Performance management systems are

Performance management systems are important tools for aligning individuals’ performances to their organisational objectives. Employees who have a shared objective are more committed to the organisation, and perceive their jobs and company at a higher level. This study proposes PMS as an important human resource management tool in engineering organisations. These firms operate in a technology-driven environment where employees work with complex technologies. Previous studies on the issues of PMS have focused mainly on developed countries and non-engineering industries. This study tries to contribute to the field of PMS by exploring the key factors to be considered by engineering organisations (in this case, the petrochemical industry in South Africa) when developing a performance management system. This study explores the inter-relationships between the performance management system and employee job satisfaction, and especially the role played by supervisor support in these relationships.

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống quản lý hiệu suất là công cụ quan trọng cho việc xếp thẳng màn trình diễn cá nhân để mục tiêu tổ chức của họ. Nhân viên có một mục tiêu chung cam kết với tổ chức, và nhận thức của công việc và các công ty ở mức cao hơn. Nghiên cứu này cho PMS như một công cụ quản lý nguồn nhân lực quan trọng trong kỹ thuật tổ chức. Những công ty hoạt động trong một môi trường công nghệ-driven nơi nhân viên làm việc với các công nghệ phức tạp. Các nghiên cứu trước đây về các vấn đề của PMS đã tập trung chủ yếu vào các nước đang phát triển và ngành công nghiệp-khí. Nghiên cứu này cố gắng để đóng góp cho trường của PMS bằng cách khai thác các yếu tố quan trọng cần được xem xét bởi kỹ thuật tổ chức (trong trường hợp này, ngành công nghiệp hóa dầu tại Nam Phi) khi phát triển một hệ thống quản lý hiệu suất. Nghiên cứu này khám phá các mối quan hệ giữa giữa hoạt động quản lý hệ thống và nhân viên công việc sự hài lòng, và đặc biệt là vai trò của người hướng dẫn hỗ trợ trong các mối quan hệ.