Myth: The Only School You Learn Lea

Myth: The Only School You Learn Leadership from Is the School of Hard Knocks
Some people skeptically question whether leadership can develop through formal study, believing instead it can be acquired only through actual experience. It is a mistake, however, to think of formal study and learning from experience as mutually exclusive or antagonistic. In fact, they complement each other. Rather than ask whether leadership develops from formal study or from real-life experience, it is better to ask what kind of study will help students learn to discern critical lessons about leadership from their own experience. Approaching the issue in such a way recognizes the vital role of experience in leadership development, but it also admits that certain kinds of study and training can improve a person's ability to discern important lessons about leadership

Kết quả (Việt) 1:

Huyền thoại: Các trường duy nhất mà bạn tìm hiểu từ lãnh đạo là các trường học của cứng gõMột số người skeptically câu hỏi cho dù lãnh đạo có thể phát triển thông qua các nghiên cứu chính thức, thay vào đó tin rằng nó có thể được mua lại chỉ có thông qua kinh nghiệm thực tế. Nó là một sai lầm, Tuy nhiên, suy nghĩ của chính thức nghiên cứu và học hỏi từ những kinh nghiệm như là độc quyền hay đối nghịch lẫn nhau. Trong thực tế, họ bổ sung cho nhau. Chứ không phải là yêu cầu cho dù lãnh đạo phát triển chính thức nghiên cứu hoặc từ kinh nghiệm cuộc sống thực, nó là tốt hơn để yêu cầu loại nghiên cứu sẽ giúp học sinh học cách phân biệt các bài học quan trọng về lãnh đạo từ kinh nghiệm của riêng họ. Tiếp cận các vấn đề trong một cách nhìn nhận vai trò quan trọng của kinh nghiệm trong lãnh đạo phát triển, nhưng nó cũng thừa nhận rằng một số loại nghiên cứu và đào tạo có thể cải thiện khả năng của một người để phân biệt các bài học quan trọng về lãnh đạo

Kết quả (Việt) 2:

Myth: The Only Trường Bạn Tìm hiểu lãnh đạo từ là Trường Hard Knock
Một số người hoài nghi đặt câu hỏi liệu lãnh đạo có thể phát triển thông qua các nghiên cứu chính thức, tin thay vào đó nó có thể được mua lại chỉ thông qua kinh nghiệm thực tế. Đó là một sai lầm, tuy nhiên, để nghĩ về nghiên cứu chính thức và học hỏi từ kinh nghiệm như là loại trừ lẫn nhau hoặc đối kháng. Trong thực tế, họ bổ sung cho nhau. Thay vì hỏi lãnh đạo phát triển từ nghiên cứu chính thức hoặc kinh nghiệm từ thực tế cuộc sống, nó là tốt hơn để hỏi những loại nghiên cứu này sẽ giúp học sinh học để phân biệt những bài học quan trọng về sự lãnh đạo từ kinh nghiệm riêng của họ. Tiếp cận vấn đề theo một cách thừa nhận vai trò quan trọng của kinh nghiệm trong lãnh đạo phát triển, nhưng nó cũng thừa nhận rằng một số loại nghiên cứu và đào tạo có thể cải thiện khả năng của một người để phân biệt những bài học quan trọng về lãnh đạo