PepsiCo has also developed a Code o

PepsiCo has also developed a Code of Conduct that addresses various business ethics issues such as bribery and conflicts of interest. The company expects its workers to be familiar with its Code of Conduct and employs a chief compliance officer to enforce the Code. PepsiCo provides annual ethics training programs for employees and noted a 49 percent increase in employee ethics training from 2008 to 2009. Training sessions are available online or through workshops. In 2009 alone, over 44,000 employees, including most managers, participated in Code of Conduct trainings. PepsiCo's compliance programs are frequently reviewed by independent third parties to pinpoint key risks. More specific aspects of PepsiCo's compliance program, such as its environmental activities, are audited externally. Finally, the company has what it calls an “Internal Audit methodology” and maintains a 24-hour anonymous ethics hotline to which employees can report concerns or ethical violations.
In order to maintain its commitment to its communities and assorted stakeholders, PepsiCo has high standards for quality. By adhering to processes and ensuring proper governance, the company attempts to uphold its responsibilities and earn the confidence of stakeholders. To measure its progress and to make certain that it remains focused, PepsiCo has developed the following six guiding principles that it uses to sustain its commitment
PepsiCo Guiding Principles
We must always strive to:
1. Care for our customers, our consumers and the world we live in.
2. Sell only products we can be proud of.
3. Speak with truth and candor.
4. Balance short term and long term.
5. Win with diversity and inclusion.
6. Respect others and succeed together.
Source: “PepsiCo Values & Philosophy." PepsiCo. http://www.pepsico.com/Companv/PepsiCo-Values-and-Philosophv.html (accessed]une 9, 2010).
These guiding principles encompass Pepsi's overall commitment to its community. Like all companies, PepsiCo's success depends on its stakeholders, so PepsiCo strives to understand consumers' needs and wants. In order to meet stakeholder expectations, product quality, integrity, and honesty are essential to PepsiCo's goals. This requires that the company be transparent and foster communication. By having clear goals and focusing on attainable solutions, PepsiCo is able to grow in a relevant direction and analyze both short and long term consequences.
PepsiCo also demonstrates social responsibility and dedication to sustainability through several community outreach efforts like the PepsiCo Foundation, Pepsi Refresh Project, the Pepsi We Inspire Campaign, and the Dream Machine. These efforts are described in further detail below.

Kết quả (Việt) 1:

PepsiCo cũng đã phát triển một quy tắc mà các địa chỉ vấn đề đạo đức kinh doanh khác nhau chẳng hạn như hối lộ và lợi ích xung đột. Công ty hy vọng của người lao động để được làm quen với quy tắc ứng xử của mình và sử dụng một nhân viên tuân thủ trưởng để thực thi mã. PepsiCo cung cấp đạo Đức hàng năm chương trình đào tạo cho nhân viên và ghi nhận một sự gia tăng 49 phần trăm trong đạo Đức nhân viên đào tạo từ năm 2008 đến năm 2009. Buổi tập huấn có sẵn trực tuyến hoặc thông qua các cuộc hội thảo. Trong năm 2009 một mình, hơn 44.000 nhân viên, bao gồm hầu hết các nhà quản lý, tham gia vào khóa đào tạo quy tắc. Của PepsiCo tuân thủ chương trình thường xuyên xem xét lại bởi bên thứ ba độc lập để xác định những rủi ro chính. Cụ thể hơn các khía cạnh của chương trình tuân thủ của PepsiCo, chẳng hạn như các hoạt động môi trường, được kiểm toán bên ngoài. Cuối cùng, công ty có những gì nó gọi là một "phương pháp kiểm toán nội bộ" và duy trì một đường dây nóng 24 giờ vô danh đạo đức mà nhân viên có thể báo cáo mối quan tâm hoặc hành vi vi phạm đạo Đức.Để duy trì cam kết của cộng đồng và các bên liên quan, PepsiCo có các tiêu chuẩn cao về chất lượng. Bằng cách tôn trọng các quy trình và đảm bảo thích hợp quản lý nhà nước, công ty cố gắng phát huy trách nhiệm của mình và kiếm được sự tin cậy của các bên liên quan. Để đo lường sự tiến bộ của mình và để chắc chắn rằng nó vẫn còn tập trung, PepsiCo đã phát triển các nguyên tắc sau sáu hướng dẫn sử dụng để duy trì cam kết của mìnhPepsiCo hướng dẫn nguyên tắcChúng tôi phải luôn luôn cố gắng:1. chăm sóc khách hàng, người tiêu dùng của chúng tôi và thế giới chúng ta sống trong.2. bán chỉ sản phẩm chúng tôi có thể tự hào.3. nói chuyện với sự thật và thẳng thắn.4. cân bằng ngắn hạn và dài hạn.5. giành chiến thắng với sự đa dạng và hòa.6. tôn trọng người khác và thành công với nhau.Nguồn: "PepsiCo các giá trị và triết lý." PepsiCo. http://www.PepsiCo.com/Companv/PepsiCo-values-and-Philosophv.html (truy cập] une 9, 2010).Các nguyên tắc hướng dẫn bao gồm các cam kết tổng thể của Pepsi cho cộng đồng của mình. Giống như tất cả các công ty, sự thành công của PepsiCo phụ thuộc vào các bên liên quan của nó, do đó, PepsiCo phấn đấu để hiểu rõ nhu cầu của người tiêu dùng và muốn. Để đáp ứng sự mong đợi của các bên liên quan, chất lượng sản phẩm, tính toàn vẹn và trung thực là rất cần thiết với các mục tiêu của PepsiCo. Điều này đòi hỏi các công ty là liên lạc minh bạch và nuôi dưỡng. Bởi có mục tiêu rõ ràng và tập trung vào giải pháp đạt được, PepsiCo có thể phát triển theo một hướng có liên quan và phân tích ngắn và những hậu quả lâu dài.PepsiCo cũng thể hiện trách nhiệm xã hội và sự cống hiến để phát triển bền vững thông qua một số nỗ lực tiếp cận cộng đồng như là nền tảng của PepsiCo, Pepsi làm mới dự án, Pepsi chúng tôi truyền cảm hứng cho chiến dịch và máy ước mơ. Những nỗ lực này được mô tả thêm chi tiết dưới đây.

Kết quả (Việt) 2:

PepsiCo cũng đã phát triển một quy tắc ứng xử nhằm giải quyết đạo đức kinh doanh khác nhau các vấn đề như tham nhũng và xung đột lợi ích. Công ty hy vọng nhân viên của mình để làm quen với luật của nó ứng xử và sử dụng một giám đốc tuân thủ để thực thi luật. PepsiCo cung cấp các chương trình đào tạo đạo đức hàng năm cho người lao động và ghi nhận một sự gia tăng 49 phần trăm trong nhân viên đạo đức đào tạo từ năm 2008 đến năm 2009. Các buổi tập huấn có sẵn trực tuyến hoặc thông qua các cuộc hội thảo. Riêng năm 2009, hơn 44.000 nhân viên, bao gồm hầu hết các nhà quản lý, tham gia vào các khóa đào tạo luật của ứng xử. Chương trình tuân thủ PepsiCo được thường xuyên xem xét lại bởi bên thứ ba độc lập để xác định rủi ro chính. Các khía cạnh cụ thể của chương trình tuân thủ PepsiCo, chẳng hạn như các hoạt động môi trường của nó, được kiểm toán bên ngoài. Cuối cùng, công ty đã có những gì họ gọi là một "phương pháp kiểm toán nội bộ" và duy trì 24 giờ đạo đức vô danh đường dây nóng mà người lao động có thể báo cáo mối quan tâm hoặc vi phạm đạo đức.
Để duy trì cam kết của mình cho cộng đồng và các loại các bên liên quan, PepsiCo có tiêu chuẩn cao về chất lượng. Bằng cách tôn trọng quy trình và đảm bảo quản thích hợp, công ty cố gắng phát huy trách nhiệm của mình và giành được lòng tin của các bên liên quan. Để đo lường sự tiến bộ của mình và chắc chắn rằng nó vẫn tập trung, PepsiCo đã phát triển sau sáu nguyên tắc hướng dẫn mà nó sử dụng để duy trì cam kết của
PepsiCo Nguyên Tắc Hướng Dẫn
Chúng ta phải luôn luôn phấn đấu:
1. Chăm sóc cho khách hàng của chúng tôi, người tiêu dùng của chúng tôi và thế giới chúng ta đang sống.
2. Chỉ bán sản phẩm, chúng tôi có thể tự hào.
3. Nói chuyện với sự thật và thẳng thắn.
4. Cân bằng ngắn hạn và dài hạn.
5. Giành chiến thắng với sự đa dạng và hòa nhập.
6. Tôn trọng người khác và cùng thành công.
Nguồn: "PepsiCo Giá trị & Triết học." PepsiCo http://www.pepsico.com/Companv/PepsiCo-Values-and-Philosophv.html (truy cập] une 9, 2010)..
Những nguyên tắc hướng dẫn bao gồm các cam kết tổng thể của Pepsi cho cộng đồng của mình. Giống như tất cả các công ty, thành công của PepsiCo phụ thuộc vào các bên liên quan của nó, vì vậy PepsiCo phấn đấu để hiểu nhu cầu của người tiêu dùng và mong muốn. để đáp ứng mong đợi của các bên liên quan, chất lượng sản phẩm, tính toàn vẹn và trung thực là rất cần thiết để các mục tiêu của PepsiCo. Điều này đòi hỏi các công ty phải minh bạch và thúc đẩy truyền thông. bởi có mục tiêu rõ ràng và tập trung vào các giải pháp đạt được, PepsiCo là có thể phát triển theo một hướng có liên quan và phân tích cả hai hậu quả ngắn hạn và dài hạn.
PepsiCo cũng thể hiện trách nhiệm xã hội và sự cống hiến để phát triển bền vững thông qua nhiều nỗ lực tiếp cận cộng đồng như PepsiCo Foundation, Refresh dự án Pepsi, Pepsi Chúng tôi Inspire Chiến dịch, và các máy Dream. những nỗ lực này được mô tả chi tiết dưới đây.