The interview is one of the most im

The interview is one of the most important parts of the job search process. It gives both you and the employer an opportunity to exchange information to determine whether you are a good match for the position and for the company. The interview should be regarded as a focused business conversation. Use this time to learn more about what the employer's needs are, and express what you can do to meet those needs. In many cases, you will interview twice for a position -- once in a brief screening overview, and once in a meeting specifically focused on the job opening.

A job interview is a systematic, purposeful conversation. Your goal is to show the employer that you have the skills, background, and ability to do the job and that you can successfully fit into the company and its culture. It is also your opportunity to gather information about the job, the company, and future career opportunities to determine whether the job and the company are right for you.

Most employers do not hire on the basis of qualifications alone -- personality, confidence, enthusiasm, a positive outlook, and excellent communication skills weigh in heavily on the selection process.

Kết quả (Việt) 1:

Phỏng vấn là một trong những phần quan trọng nhất của quá trình tìm việc. Nó cung cấp cho cả bạn và nhà tuyển dụng một cơ hội để trao đổi thông tin để xác định xem bạn có một kết hợp tốt cho vị trí và cho công ty. Các cuộc phỏng vấn nên được coi là một cuộc trò chuyện tập trung kinh doanh. Sử dụng thời gian này để tìm hiểu thêm về những gì nhà tuyển dụng của nhu cầu, và thể hiện những gì bạn có thể làm để đáp ứng những nhu cầu. Trong nhiều trường hợp, bạn sẽ phỏng vấn hai lần cho một vị trí--một lần trong một tổng quan ngắn chiếu, và một lần trong một cuộc họp đặc biệt tập trung vào việc mở.Một cuộc phỏng vấn việc làm là một cuộc trò chuyện có hệ thống, có mục đích. Mục tiêu của bạn là để hiển thị nhà tuyển dụng rằng bạn có kỹ năng, nền tảng và khả năng để làm việc và bạn có thể thành công phù hợp với công ty và văn hóa của nó. Đây cũng là cơ hội của bạn để thu thập thông tin về công việc, công ty và cơ hội nghề nghiệp trong tương lai để xác định liệu công việc và công ty có quyền cho bạn.Hầu hết các nhà tuyển dụng không thuê trên cơ sở trình độ một mình--cá tính, sự tự tin, sự nhiệt tình, có tầm nhìn tích cực, và kỹ năng giao tiếp xuất sắc cân nhắc trong rất nhiều trong quá trình lựa chọn.

Kết quả (Việt) 2:

Các cuộc phỏng vấn là một trong những phần quan trọng nhất của quá trình tìm kiếm việc làm. Nó cung cấp cho cả bạn và người sử dụng lao động là một cơ hội để trao đổi thông tin để xác định xem bạn là một trận đấu tốt cho vị trí này và cho công ty. Các cuộc phỏng vấn nên được coi là một cuộc trò chuyện kinh doanh tập trung. Sử dụng thời gian này để tìm hiểu thêm về những nhu cầu của chủ nhân đang có, và thể hiện những gì bạn có thể làm để đáp ứng những nhu cầu đó. Trong nhiều trường hợp, bạn sẽ phỏng vấn hai lần cho một vị trí - một lần trong một cái nhìn tổng quan sàng lọc ngắn gọn, và một lần trong một cuộc họp đặc biệt tập trung vào việc mở công việc.

Một cuộc phỏng vấn việc làm là một cách có hệ thống, có mục đích đàm thoại. Mục tiêu của bạn là để cho nhà tuyển dụng rằng bạn có những kỹ năng, nền, và khả năng để thực hiện công việc và bạn có thể thành công phù hợp với các công ty và văn hóa của nó. Đây cũng là cơ hội của bạn để thu thập thông tin về công việc, công ty, và cơ hội nghề nghiệp trong tương lai để xác định liệu công việc và công ty là phù hợp với bạn.

Hầu hết các nhà tuyển dụng không thuê trên cơ sở trình độ mình - cá tính, tự tin, nhiệt tình , một triển vọng tích cực, và các kỹ năng giao tiếp tuyệt vời cân nhắc rất nhiều vào quá trình lựa chọn.

Kết quả (Việt) 3:

Trong quá trình tìm việc phỏng vấn là một trong những phần quan trọng nhất.Nó cho anh và người chủ một cơ hội trao đổi thông tin, để chắc rằng anh có một vị trí tốt và đối thủ của Công ty.Phỏng vấn nên được coi là một tập trung đối thoại thương mại.Lợi dụng thời gian này để tìm hiểu nhu cầu của khách hàng là gì, và nói anh có thể làm gì để đáp ứng nhu cầu này.Trong nhiều trường hợp, cô sẽ phỏng vấn hai lần vị trí. - khi ở trong một thông báo ngắn overview, và khi đang có cuộc họp, đặc biệt là tập trung vào việc khai trương.- Phỏng vấn xin việc à? Là một hệ thống, có mục đích cuộc nói chuyện này.Mục tiêu của anh là chủ thể hiện cho anh có kỹ năng và khả năng làm việc, nền, cậu có thể thành công trong việc hòa nhập với văn hóa công ty.Đây cũng là cơ hội của anh, thu thập thông tin liên quan đến việc công ty chuyên nghiệp, và tương lai của hội, để xác định xem nên vị trí và công ty là đúng.Hầu hết các chủ không thuê được dựa trên khả năng của mình - tính cách, niềm tin, tình cảm và tích cực triển vọng tốt kỹ năng giao tiếp, và phần lớn quá trình trên. Sự lựa chọn.