ccording to Wikipedia, interpersona

ccording to Wikipedia, interpersonal skills relate to a person’s “EQ” (Emotional Intelligence Quotient). This is the cluster of personality traits, social graces, communication, language, personal habits, friendliness, and optimism that characterise our relationships with other people

In today’s job market, having technical skills is not enough. You need to go beyond the call of duty and show that you have what it takes to fit within the organisation’s culture.
Recruiters today have pre-screening tests available at their disposal, to weed out applicants before they even get to the interview stage. They use personality tests and assessments and gauge who will be a better fit between two applicants of similar qualifications and experience.

They rely on identifying interpersonal skills. Interpersonal skills will give you a chance to differentiate from other job applicants as well as work mates and move up the ladder. These complement your technical skills, enhance your job performance and social interactions, and work hard to give you an edge over others. Unlike hard skills, these are interpersonal.

Kết quả (Việt) 1:

ccording vào Wikipedia, kỹ năng giao tiếp liên quan đến một người "EQ" (cảm xúc Intelligence Quotient). Đây là cụm các đặc điểm tính cách, xã hội ân sủng, giao tiếp, ngôn ngữ, thói quen cá nhân, sự thân thiện và lạc quan nêu các mối quan hệ với những người khácTrong ngày hôm nay của thị trường lao động, có kỹ năng kỹ thuật là không đủ. Bạn cần phải vượt qua cuộc gọi của nhiệm vụ và thấy rằng bạn có những gì nó cần để phù hợp trong văn hóa của tổ chức.Nhà tuyển dụng vào ngày hôm nay có tiền xét nghiệm có lúc xử lý của họ, để loại bỏ các ứng viên trước khi họ thậm chí có được đến giai đoạn cuộc phỏng vấn. Họ sử dụng các xét nghiệm cá tính và đánh giá và đo ai sẽ là một phù hợp tốt hơn giữa hai ứng viên tương tự như bằng cấp và kinh nghiệm.Họ dựa vào việc xác định kỹ năng giao tiếp. Kỹ năng giao tiếp sẽ cung cấp cho bạn một cơ hội để phân biệt từ các ứng viên khác của công việc cũng như các bạn cùng làm việc và di chuyển lên những bậc thang. Những bổ sung các kỹ năng kỹ thuật, nâng cao hiệu suất công việc của bạn và tương tác xã hội và công việc khó khăn để cung cấp cho bạn một cạnh hơn những người khác. Không giống như các kỹ năng cứng, đây là những giao tiếp.

Kết quả (Việt) 2:

ccording Wikipedia, kỹ năng giao tiếp liên quan đến "EQ" của một người (Emotional Intelligence Quotient). Đây là cụm các đặc điểm tính cách, những ân sủng xã hội, giao tiếp, ngôn ngữ, thói quen cá nhân, thân thiện, và sự lạc quan đặc trưng cho mối quan hệ của chúng tôi với những người khác

trong thị trường việc làm hiện nay, có kỹ năng kỹ thuật là không đủ. Bạn cần phải đi vượt ra ngoài gọi của nhiệm vụ và cho thấy rằng bạn có những gì nó cần để phù hợp trong văn hóa. Của tổ chức
tuyển dụng ngày nay đã pre-xét nghiệm sàng lọc có sẵn theo ý của họ, để loại bỏ ứng trước khi thậm chí họ vào giai đoạn cuộc phỏng vấn. Họ sử dụng các bài kiểm tra tính cách và những đánh giá và đánh giá những người sẽ là một phù hợp tốt hơn giữa hai ứng viên có trình độ và kinh nghiệm tương tự.

Họ dựa vào việc xác định các kỹ năng cá nhân. Kỹ năng giao tiếp sẽ cung cấp cho bạn một cơ hội để phân biệt từ các ứng viên khác cũng như các bạn cùng làm việc và di chuyển lên các bậc thang. Những bổ sung cho các kỹ năng kỹ thuật của bạn, nâng cao hiệu suất công việc của bạn và tương tác xã hội, và làm việc chăm chỉ để cung cấp cho bạn một cạnh hơn những người khác. Không giống như các kỹ năng cứng, đây là những cá nhân.