Lưu ý: Nếu một nhân viên được trả tiền bởi mảnh tỷ lệ thay vìmức lương giờ, nhân viên phải nhận được một mức lương tương đương vớihoặc ở trên mức lương tối thiểu.
LƯU Ý: Nếu một nhân viên được trả bằng tỷ lệ phần thay vì mức lương giờ, nhân viên phải nhận được một khoản thù lao bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu.