Wiremold đã luôn luôn trả tiền lương cơ bản ở mức nhẹ trên mức trung bình
0 khu vực Hartford. Sau đó nó đã cố gắng để thưởng cho người lao động của mình để có kết quả tốt 0
thông qua một kế hoạch t-chia sẻ pro fi tài trợ với 15 phần trăm trước thuế ts nhuận, nộp hàng quý trong các hình thức kiểm tra, và bằng cách đóng góp cổ phần của các công ty chứng khoán như sự đóng góp sử dụng lao động để một kế hoạch tiết kiệm. Vấn đề là, trong những năm ngay trước khi đến Art Byrne, có hầu như không được bất kỳ pro fi ts và giá trị cổ phiếu đã giảm mạnh. Ngoài ra, các hệ thống sản xuất hàng loạt cũ đã làm cho nó khó khăn cho nhân viên để thấy bất kỳ kết nối giữa những nỗ lực riêng của họ và sự thành công của rm fi.
đang được dịch, vui lòng đợi..