Full-time ClassificationsTemporary

Full-time Classifications

Temporary (TFT)—Employed on a regularly scheduled basis of at least 40 hour per workweek for a period not to exceed 90 days. A TFT employee may be continued in this class for one additional 90-day extension period upon request of the operating manager of the department with the concurrence of Human Resources. After the 180-day period, the employee will either be converted to regular status or released.

Regular (RFT)—Employed on a regularly scheduled 40-hour basis for a nonspecified period.

Benefit Plan Participation—RFT employees are eligible to participate in all benefit plans the company offers once eligibility requirements have been met. TFT employees are eligible to participate in the company’s defined contribution plan once the employee has completed 1,000 hours of service. TFT employees will receive holiday pay prorated according to their scheduled hours for the workweek in question.

Part-time Classifications

Temporary (TPT)—Employed on a regularly scheduled basis which is less than full time but equals or exceeds 20 hours per week for a period not to exceed 90 days. A TPT employee may be continued in this class for one additional 90-day extension period upon request of the operating manager of the department with the concurrence of Human Resources. After the 180-day period, the employee will either be converted to regular part-time status or released.

Regular (RPT)—Employed on a regularly scheduled basis which is less than 40 hours per workweek but equals or exceeds 20 hours per week for a nonspecified period.

Benefit Plan Participation—RPT employees are eligible to participate in all benefit plans the company offers once eligibility requirements have been met. However, all leave accrual programs and holiday pay will be provided to regular part-time employees on a pro rata basis in accordance with the employee’s regularly scheduled hours for the workweek in question. Temporary part-time employees will receive pro rata holiday pay in accordance with the employee’s regularly scheduled hours for the workweek in question.

Part-time Excluding Benefits

Temporary (TEB)—Employed on a regularly or nonregularly scheduled basis of less than 20 hours per week for a period not to exceed 90 days. Employees in this class are not eligible for any company benefit plans nor may their employment be extended.

Regular (REB)—Employed on a regularly scheduled basis of less than 20 hours per week for a nonspecified period. Employees in this class may participate in the defined contribution plan if the employee completes 1,000 hours per year. REB employees will receive pro rata holiday pay.

Special Classes

On-call Employee (OCE)—Employed on an “as-needed” basis for a nonspecified period. Employment in this class will be re-evaluated no less than every 180 days to determine if the employment relationship will be continued. After the first 180 days, the operating department manager must request a continuation and provide supporting documentation and receive the concurrence of Human Resources for the employment relationship to continue.

Benefit Plan Participation—OCE personnel are not eligible to participate in any company benefit plan and may not be employed for more than 400 hours in any 180-day period.

Interns (INT)—Performing work in a special status for a specified period, i.e., summer, academic semester.

Benefit Plan Participation—INT personnel are ineligible for participation in company benefit plans.

Kết quả (Việt) 1:

Các phân loại toàn thời gianTạm thời (TFT)-làm việc trên một cơ sở thường xuyên theo lịch trình của ít nhất 40 giờ mỗi tuần làm việc trong một thời gian không để vượt quá 90 ngày. Một nhân viên TFT có thể được tiếp tục trong lớp này cho khoảng thời gian một phần mở rộng 90 ngày bổ sung theo yêu cầu của người quản lý điều hành của tỉnh với sự tranh đua của nguồn nhân lực. Sau thời hạn 180 ngày, nhân viên sẽ được chuyển đổi sang trạng thái thường xuyên hoặc phát hành.Thường xuyên (RFT)-làm việc trên một cơ sở thường xuyên theo lịch trình 40 giờ trong một thời gian nonspecified.Lợi ích tham gia kế hoạch — RFT nhân viên có đủ điều kiện để tham gia vào tất cả các kế hoạch lợi ích công ty cung cấp một khi đủ điều kiện yêu cầu đã được đáp ứng. Màn hình TFT nhân viên có đủ điều kiện để tham gia vào kế hoạch xác định sự đóng góp của công ty khi nhân viên đã hoàn tất 1.000 giờ dịch vụ. Màn hình TFT nhân sẽ được nghỉ trả theo tỷ lệ theo giờ của họ lên kế hoạch cho tuần làm việc trong câu hỏi.Các phân loại bán thời gianTạm thời (TPT)-làm việc trên một cơ sở thường xuyên theo lịch trình mà là ít hơn thời gian đầy đủ nhưng bằng hoặc vượt quá 20 giờ mỗi tuần cho một khoảng thời gian không để vượt quá 90 ngày. Một nhân viên TPT có thể được tiếp tục trong lớp này cho khoảng thời gian một phần mở rộng 90 ngày bổ sung theo yêu cầu của người quản lý điều hành của tỉnh với sự tranh đua của nguồn nhân lực. Sau thời hạn 180 ngày, nhân viên sẽ được chuyển đổi sang trạng thái thường xuyên bán thời gian hoặc phát hành.Thường xuyên (RPT)-làm việc trên một cơ sở thường xuyên theo lịch trình mà là ít hơn 40 giờ mỗi tuần làm việc nhưng bằng hoặc vượt quá 20 giờ mỗi tuần cho một khoảng thời gian nonspecified.Lợi ích tham gia kế hoạch — RPT nhân viên có đủ điều kiện để tham gia vào tất cả các kế hoạch lợi ích công ty cung cấp một khi đủ điều kiện yêu cầu đã được đáp ứng. Tuy nhiên, tất cả rời khỏi chương trình accrual và holiday pay sẽ được cung cấp cho nhân viên bán thời gian thường xuyên trên một pro rata cơ sở theo quy định của nhân viên thường xuyên theo lịch trình giờ cho tuần làm việc trong câu hỏi. Nhân viên bán thời gian tạm thời sẽ nhận được pro rata holiday trả phù hợp với các nhân viên thường xuyên của lịch trình giờ cho tuần làm việc trong câu hỏi.Bán thời gian không bao gồm lợi íchTạm thời (TEB)-làm việc trên một cơ sở thường xuyên hoặc nonregularly theo lịch trình trên 20 giờ mỗi tuần cho một khoảng thời gian không để vượt quá 90 ngày. Các nhân viên trong lớp này không đủ điều kiện cho bất kỳ kế hoạch lợi ích của công ty cũng không có việc làm của họ được mở rộng.Thường xuyên (REB)-làm việc trên một cơ sở thường xuyên theo lịch trình trên 20 giờ mỗi tuần cho một khoảng thời gian nonspecified. Các nhân viên trong lớp này có thể tham gia vào kế hoạch đóng góp được xác định nếu người lao động hoàn thành 1.000 giờ trong một năm. REB nhân sẽ được pro rata holiday pay.Các lớp học đặc biệtGọi nhân viên (OCE)-làm việc trên cơ sở "là cần thiết" trong một thời gian nonspecified. Việc làm trong lớp này sẽ được tái đánh giá không ít hơn 180 ngày một lần để xác định xem các mối quan hệ việc làm sẽ được tiếp tục. Sau 180 ngày đầu tiên, người quản lý điều hành của vùng phải yêu cầu một sự tiếp nối và cung cấp các tài liệu hỗ trợ và nhận được sự tranh đua của nguồn nhân lực cho mối quan hệ làm việc để tiếp tục.Lợi ích tham gia kế hoạch — OCE cán bộ không đủ điều kiện để tham gia vào bất kỳ kế hoạch lợi ích của công ty và có thể không được sử dụng cho hơn 400 giờ trong bất kỳ thời kỳ 180 ngày.Thực tập (INT) — thực hiện công việc trong một tình trạng đặc biệt cho một khoảng thời gian quy định, ví dụ, mùa hè, học tập học kỳ.Lợi ích tham gia kế hoạch — INT nhân viên có đủ điều kiện để tham gia kế hoạch lợi ích của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Phân loại Toàn thời gian

tạm thời (TFT) -Employed trên cơ sở thường xuyên theo lịch của ít nhất 40 giờ mỗi tuần làm việc trong thời gian không quá 90 ngày. Một nhân viên TFT có thể được tiếp tục trong lớp này cho một thời gian gia hạn 90 ngày bổ sung theo yêu cầu của người quản lý hoạt động của các bộ phận với sự đồng thuận của nhân sự. Sau thời gian 180 ngày, các nhân viên hoặc là sẽ được chuyển đổi sang tình trạng thường xuyên hoặc phát hành.

Thường xuyên (RFT) -Employed trên một lịch trình thường xuyên cơ sở 40 giờ trong một thời gian nonspecified.

Kế hoạch lợi ích người lao động tham gia-RFT có đủ điều kiện để tham gia vào tất cả các lợi kế hoạch công ty cung cấp một lần yêu cầu đủ điều kiện được đáp ứng. Nhân viên TFT có đủ điều kiện để tham gia vào kế hoạch đóng góp được xác định của công ty khi nhân viên đã hoàn thành 1.000 giờ phục vụ. Nhân viên TFT sẽ nhận được kỳ nghỉ phải trả tính theo tỷ lệ theo giờ theo lịch trình của họ cho tuần làm việc trong câu hỏi.

Bán thời gian phân loại

tạm thời (TPT) -Employed trên cơ sở thường xuyên theo lịch trình đó là ít hơn so với toàn thời gian nhưng bằng hoặc vượt quá 20 giờ mỗi tuần trong một khoảng thời gian không quá 90 ngày. Một nhân viên TPT có thể được tiếp tục trong lớp này cho một thời gian gia hạn 90 ngày bổ sung theo yêu cầu của người quản lý hoạt động của các bộ phận với sự đồng thuận của nhân sự. Sau thời gian 180 ngày, các nhân viên hoặc là sẽ được chuyển đổi sang tình trạng thường xuyên bán thời gian hoặc phát hành.

Thường xuyên (RPT) -Employed trên cơ sở thường xuyên theo lịch trình đó là ít hơn 40 giờ mỗi tuần làm việc nhưng bằng hoặc vượt quá 20 giờ mỗi tuần cho một khoảng thời gian nonspecified.

Kế hoạch lợi ích người lao động tham gia-RPT có đủ điều kiện để tham gia vào tất cả các lợi ích có kế hoạch công ty cung cấp một lần yêu cầu đủ điều kiện được đáp ứng. Tuy nhiên, tất cả lại các chương trình dồn tích và lễ được trả sẽ được cung cấp cho nhân viên bán thời gian thường xuyên trên cơ sở tỷ lệ phù hợp với giờ thường xuyên theo lịch của người lao động cho tuần làm việc trong câu hỏi. Tạm thời nhân viên bán thời gian sẽ nhận được theo tỷ lệ tiền lương ngày nghỉ theo giờ thường xuyên theo lịch của người lao động cho tuần làm việc trong câu hỏi.

Bán thời gian không tính lợi ích

tạm thời (TEB) -Employed trên cơ sở thường xuyên hoặc nonregularly dự ít hơn 20 giờ mỗi tuần trong thời hạn không quá 90 ngày. Nhân viên trong lớp này là không đủ điều kiện cho bất kỳ chương trình phúc lợi công ty cũng không phải việc làm của họ có thể được gia hạn.

Regular (REB) -Employed trên cơ sở thường xuyên theo lịch trình ít hơn 20 giờ mỗi tuần trong một khoảng thời gian nonspecified. Nhân viên trong lớp này có thể tham gia vào các kế hoạch đóng góp được xác định nếu nhân viên hoàn thành 1.000 giờ mỗi năm. Nhân viên REB sẽ nhận được theo tỷ lệ tiền lương nghỉ.

Lớp học đặc biệt

On-gọi nhân viên (OCE) -Employed trên một "như cần thiết" cơ sở cho một khoảng thời gian nonspecified. Việc làm trong lớp này sẽ được đánh giá lại không ít hơn 180 ngày để xác định mối quan hệ lao động sẽ được tiếp tục. Sau 180 ngày đầu tiên, quản lý bộ phận điều hành phải yêu cầu một sự tiếp nối và cung cấp hỗ trợ tài liệu và nhận được sự tán đồng của nguồn nhân lực cho các mối quan hệ làm việc để tiếp tục.

Nhân Benefit Kế hoạch tham gia-OCE không đủ điều kiện để tham gia vào bất kỳ chương trình phúc lợi của công ty và có thể không được sử dụng trong hơn 400 giờ trong bất kỳ khoảng thời gian 180 ngày.

Interns (INT) -Thực làm việc trong một tình trạng đặc biệt trong một thời hạn nhất định, ví dụ, mùa hè, học kỳ học tập.

nhân Benefit Kế hoạch tham gia-INT là không đủ điều kiện để tham gia vào công ty hưởng lợi kế hoạch.

Kết quả (Việt) 3:

Đủ thời gian phân loạiTạm (TFT) - được dùng thường xuyên làm việc ít nhất 40 giờ mỗi tuần không vượt quá thời hạn 90 ngày.TFT nhân viên có thể tiếp tục ở trong lớp này thêm một thời hạn 90 ngày sau khi Bộ Tài nguyên, với nguồn nhân lực quản lý yêu cầu hoạt động.Trong thời gian ở trong khoảng 180 ngày, nhân viên sẽ bị chuyển sang trạng thái bình thường hay phát hành.Thường xuyên (RFT) - được dùng thường xuyên trong 40 giờ làm nền tảng trong não.Các chương trình phúc lợi cho nhân viên tham gia RFT đều có quyền tham dự tất cả các chương trình phúc lợi của các công ty cung cấp một lần đủ yêu cầu đã được đáp ứng.TFT nhân viên ở đây đều có đủ tư cách làm nhân viên hoàn thành 1.000 giờ phục vụ, tham gia vào công ty của kế hoạch xác định số tiền.TFT nhân viên sẽ được nghỉ việc tỷ lệ đặt vấn đề lương theo thời gian trong công việc.Phần thời gian phân loạiTạm (TPT) - được sử dụng thường xuyên, hơn cả thời gian nhưng bằng hoặc hơn 20 giờ mỗi tuần, thời gian không vượt quá 90 ngày.Một nhân viên trong lớp này có thể tiếp tục TPT một thêm 90 ngày sau khi hết hạn, và yêu cầu bộ nhân lực quản lý hoạt động.Trong thời gian ở trong khoảng 180 ngày, nhân viên sẽ bị chuyển sang trạng thái bình thường công việc bán thời gian hay phát hành.Thường xuyên (RPT) - được dùng thường xuyên làm việc ít hơn 40 giờ mỗi tuần nhưng bằng hoặc hơn 20 giờ mỗi tuần cho một chu kỳ không những người bình thường.Các chương trình phúc lợi tham gia giao dịch liên quan đến nhân viên đều có quyền tham gia vào các chương trình phúc lợi của các công ty cung cấp một lần đủ yêu cầu đã được đáp ứng.Tuy nhiên, tất cả các chương trình và những ngày lễ nghỉ một ngày lương hậu sẽ cung cấp đều đặn của nhân viên bán thời gian theo tỷ lệ nhân viên thường xuyên làm việc với vấn đề thống nhất trong tuần.Nhân viên bán thời gian tạm thời với nhân viên thường xuyên nhận được câu hỏi tiếng mỗi tuần nghỉ theo tỷ lệ lương.Công việc bán thời gian không bao gồm quyền lợiTạm (TEB) - theo định kỳ hay không thường xuyên nonregularly không tới 20 tiếng mỗi tuần cho một chu kỳ không vượt quá 90 ngày.Đây là một loại nhân viên không có khả năng thưởng thức bất kỳ chương trình phúc lợi của Công ty, cũng không thể mở rộng cơ hội việc làm của họ.Thường xuyên (REB) - sử dụng thường xuyên hơn 20 giờ mỗi tuần không cho chu kỳ không những người bình thường.Nếu nhân viên mỗi năm hoàn thành 1.000 giờ khẳng định đóng góp của kế hoạch này, ở trong lớp nhân viên có thể tham gia.Đỏ sẽ được trả lương theo tỷ lệ nhân viên nghỉ việc.Lớp học đặc biệt.Ở cho nhân viên (Ossi) thuê một "cần" được dựa trên một bộ não.Ở đây có một loại có công ăn việc làm sẽ đánh giá lại, không ít hơn mỗi 180 ngày, để xác định xem thuê sao sẽ tiếp tục.Sau 180 ngày trước, quản lý bộ quản lý phải yêu cầu tiếp tục và cung cấp hỗ trợ và chấp nhận hồ sơ nhân lực đồng ý để tiếp tục thuê.Ossi, nhân viên của Công ty không đủ tư cách tham gia bất kỳ của các chương trình phúc lợi, và không được sử dụng ở Bất Kỳ 180 ngày trong hơn 400 giờ chương trình phúc lợi.Thực tập sinh (cái) thực hiện trong tình trạng làm việc đặc biệt trong một số thời gian trong học kỳ mùa hè, tức là.Các chương trình phúc lợi quốc tế không phù hợp với công ty tài năng tham gia vào các chương trình phúc lợi tham gia.