Bất kỳ "công cụ" (ví dụ như bảng xếp hạng, trả vảy, chính sách hướng dẫn sử dụng, vv) mà một người quản lý cần phải phù hợp với số người, đúng với các kỹ năng và khả năng thành một cơ cấu tổ chức, trong khi việc kiểm soát hoạt động của họ, việc đánh giá công việc của họ và đền bù cho họ một cách thích hợp.
đang được dịch, vui lòng đợi..
