Any “tool” (e.g., charts, pay scale

Any “tool” (e.g., charts, pay scales, policy manual, etc.) that a manager needs to fit the correct number of people with the right skills and capabilities into an organisational structure, while controlling their activities, evaluating their work and compensating them appropriately.

Kết quả (Việt) 1:

Bất kỳ "công cụ" (ví dụ như bảng xếp hạng, trả vảy, chính sách hướng dẫn sử dụng, vv) mà một người quản lý cần phải phù hợp với số người, đúng với các kỹ năng và khả năng thành một cơ cấu tổ chức, trong khi việc kiểm soát hoạt động của họ, việc đánh giá công việc của họ và đền bù cho họ một cách thích hợp.

Kết quả (Việt) 2:

Bất kỳ "cụ" (ví dụ, biểu đồ, chú quy mô, chính sách sử dụng, vv) mà một nhà quản lý cần phải phù hợp với số lượng chính xác của những người có kỹ năng và khả năng thành một cơ cấu tổ chức, trong khi điều khiển các hoạt động của họ, đánh giá công việc của mình và bồi thường chúng một cách thích hợp.