Graduate employers place a lot of e

Graduate employers place a lot of emphasis on finding candidates with the right skills and competencies for their organisations. Depending on the career sector and profession you choose to work in, there could be very specific skills, abilities and knowledge needed to do the job. However, complementing these are general competences and behaviours that are essential for successful working. These are often overlooked by candidates, but they are the things recruitment professionals want to see evidence of.
The top ten skills graduate recruiters want
1. Commercial awareness (or business acumen): This is about knowing how a business or industry works and what makes a company tick. Showing that you have an understanding of what the organisation wants to achieve through its products and services, and how it competes in its marketplace.
• How to show employers your commercial awareness
2. Communication: This covers verbal and written communication, and listening. It's about being clear, concise and focused; being able to tailor your message for the audience and listening to the views of others.
• How to impress graduate recruiters with your communication skills
3. Teamwork: You'll need to prove that you're a team player but also have the ability to manage and delegate to others and take on responsibility. It's about building positive working relationships that help everyone to achieve goals and business objectives.
• How to use your teamwork skills to get a graduate job
4. Negotiation and persuasion: This is about being able to put forward your way, but also being able to understand where the other person is coming from so that you can both get what you want or need and feel positive about it.
5. Problem solving: You need to display an ability to take a logical and analytical approach to solving problems and resolving issues. It's also good to show that you can approach problems from different angles.
• How to show employers your problem solving skills
6. Leadership: You may not be a manager straight away, but graduates need to show potential to motivate teams and other colleagues that may work for them. It's about assigning and delegating tasks well, setting deadlines and leading by good example.
• How to show your leadership potential in job applications
7. Organisation: This is about showing that you can prioritise, work efficiently and productively, and manage your time well. It's also good to be able to show employers how you decide what is important to focus on and get done, and how you go about meeting deadlines.
• How to show that you can manage your time well
8. Perseverance and motivation: Employers want people to have a bit of get-up-and-go. Working life presents many challenges and you need to show employers that you're the kind of person who will find a way through, even when the going gets tough... and stay cheerful-ish.
9. Ability to work under pressure: This is about keeping calm in a crisis and not becoming too overwhelmed or stressed.
10. Confidence: In the workplace you need to strike the balance of being confident in yourself but not arrogant, but also have confidence in your colleagues and the company you work for.
Employer buzzwords and words of action
There are certain words which are key to catching an employer's interest. Mention them in your CV and at interviews and see how impressed they are with your business-speak (but don't go overboard or you'll sound daft).
• initiative
• dynamic
• teamplayer
• proactive
• self-motivated
You can also talk in terms of actions that you achieve through your skills by using good, strong verbs in applications and interviews:
• led
• achieved
• completed
• co-ordinated
• delegated
• delivered
• identified
• presented
• promoted
• reported
• resolved
• organised
Top tips for developing the skills employers want
• Make the most of university life and extra-curricular activities to develop your general skills.
• Plan early to get relevant work experience and voluntary work which will give you transferables that will make you work ready: have something lined up for each vacation, and get ready for formal placement and internship applications at the beginning of your second year.
• Religiously record the skills you gain and work experience activities you do so that you can pull out good examples on applications and in interviews. If you want to identify your key strengths (and weaknesses you need to work on) sign in and use our free careers report tool.
• Network! Use family, friends and contacts to get work experience and to find out more about career areas that interest you.
• Visit your university's careers service: find out whether it runs any employability skills sessions; sign up for relevant courses and workshops; get help from a careers adviser to write a CV that really showcases your competences and abilities.
• Take advantage of careers fairs and employer presentations: talk direct to recruiters to find out what they look for.

Kết quả (Việt) 1:

Tốt nghiệp sử dụng lao động đặt rất nhiều nhấn mạnh vào việc tìm kiếm các ứng viên với kỹ năng và năng lực cho các tổ chức của họ. Tùy thuộc vào lĩnh vực sự nghiệp và ngành nghề mà bạn chọn để làm việc trong, có thể là kỹ năng rất cụ thể, khả năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc. Tuy nhiên, bổ sung này là tổng năng lực và hành vi là rất cần thiết để thành công làm việc. Chúng thường bị bỏ qua bởi các ứng cử viên, nhưng họ là những điều các chuyên gia tuyển dụng muốn thấy bằng chứng về.Top 10 kỹ năng tốt nghiệp nhà tuyển dụng muốn1. thương mại nâng cao nhận thức (hoặc nhạy bén kinh doanh): đây là về việc biết làm thế nào một doanh nghiệp hay công nghiệp hoạt động và những gì làm cho một công ty đánh dấu. Đang hiển thị rằng bạn có một sự hiểu biết về những gì các tổ chức muốn đạt được thông qua các sản phẩm và dịch vụ của nó, và làm thế nào nó cạnh tranh trên thị trường của nó.• Làm thế nào để hiển thị các nhà tuyển dụng nhận thức thương mại của bạn2. thông tin liên lạc: Điều này bao gồm giao tiếp bằng lời nói và viết, và lắng nghe. It's about đang được rõ ràng, ngắn gọn và tập trung; có thể chỉnh sửa tin nhắn của bạn cho các đối tượng và lắng nghe quan điểm của người khác.• Làm thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng sau đại học với các kỹ năng giao tiếp3. tinh thần đồng đội: Bạn sẽ cần phải chứng minh rằng bạn là một cầu thủ đội nhưng cũng có khả năng quản lý và đại diện cho người khác và có trách nhiệm. Đó là về việc xây dựng mối quan hệ tích cực làm việc giúp mọi người để đạt được mục tiêu và mục tiêu kinh doanh.• How to use your teamwork skills to get a graduate job4. Negotiation and persuasion: This is about being able to put forward your way, but also being able to understand where the other person is coming from so that you can both get what you want or need and feel positive about it.5. Problem solving: You need to display an ability to take a logical and analytical approach to solving problems and resolving issues. It's also good to show that you can approach problems from different angles.• How to show employers your problem solving skills6. Leadership: You may not be a manager straight away, but graduates need to show potential to motivate teams and other colleagues that may work for them. It's about assigning and delegating tasks well, setting deadlines and leading by good example.• How to show your leadership potential in job applications7. Organisation: This is about showing that you can prioritise, work efficiently and productively, and manage your time well. It's also good to be able to show employers how you decide what is important to focus on and get done, and how you go about meeting deadlines.• How to show that you can manage your time well8. Perseverance and motivation: Employers want people to have a bit of get-up-and-go. Working life presents many challenges and you need to show employers that you're the kind of person who will find a way through, even when the going gets tough... and stay cheerful-ish.9. Ability to work under pressure: This is about keeping calm in a crisis and not becoming too overwhelmed or stressed.10. Confidence: In the workplace you need to strike the balance of being confident in yourself but not arrogant, but also have confidence in your colleagues and the company you work for.Employer buzzwords and words of actionThere are certain words which are key to catching an employer's interest. Mention them in your CV and at interviews and see how impressed they are with your business-speak (but don't go overboard or you'll sound daft).• initiative• dynamic• teamplayer• proactive• self-motivatedYou can also talk in terms of actions that you achieve through your skills by using good, strong verbs in applications and interviews:• led• achieved• completed• co-ordinated• delegated• delivered• identified• presented• promoted• reported• resolved• organisedTop tips for developing the skills employers want• Make the most of university life and extra-curricular activities to develop your general skills.• Plan early to get relevant work experience and voluntary work which will give you transferables that will make you work ready: have something lined up for each vacation, and get ready for formal placement and internship applications at the beginning of your second year.• Religiously record the skills you gain and work experience activities you do so that you can pull out good examples on applications and in interviews. If you want to identify your key strengths (and weaknesses you need to work on) sign in and use our free careers report tool.• Network! Use family, friends and contacts to get work experience and to find out more about career areas that interest you.• Visit your university's careers service: find out whether it runs any employability skills sessions; sign up for relevant courses and workshops; get help from a careers adviser to write a CV that really showcases your competences and abilities.• Take advantage of careers fairs and employer presentations: talk direct to recruiters to find out what they look for.

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng lao động tốt nghiệp đặt rất nhiều nhấn mạnh vào việc tìm kiếm các ứng cử viên với các kỹ năng và năng lực cho các tổ chức của họ. Tùy thuộc vào ngành nghề và nghề bạn chọn làm việc trong, có thể có rất cụ thể các kỹ năng, khả năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc. Tuy nhiên, việc bổ sung này là năng lực nói chung và hành vi đó là rất cần thiết để làm việc thành công. Chúng thường bị bỏ qua bởi các ứng cử viên, nhưng họ là những điều các chuyên gia tuyển dụng muốn thấy bằng chứng về.
Các đầu mười kỹ năng nhà tuyển dụng tốt nghiệp muốn
1. Nhận thức thương mại (hoặc sự nhạy bén trong kinh doanh): Đây là khoảng biết làm thế nào một doanh nghiệp hoặc các công trình công nghiệp và cái gì làm cho công ty. Cho thấy rằng bạn có một sự hiểu biết về những gì tổ chức muốn đạt được thông qua các sản phẩm và dịch vụ của mình, và làm thế nào nó cạnh tranh trong thị trường của nó.
• Làm thế nào để hiển thị sử dụng lao động nhận thức thương mại của bạn
2. Truyền thông: Điều này bao gồm giao tiếp bằng lời và bằng văn bản, và lắng nghe. Đó là về tính rõ ràng, ngắn gọn và tập trung; có thể điều chỉnh thông điệp của bạn cho khán giả và lắng nghe quan điểm của người khác.
• Làm thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tốt nghiệp với những kỹ năng giao tiếp của bạn
3. Làm việc theo nhóm: Bạn sẽ cần phải chứng minh rằng bạn là một cầu thủ đội mà còn có khả năng quản lý và giao cho người khác và có trách nhiệm. Đó chính là xây dựng các mối quan hệ làm việc tích cực để giúp tất cả mọi người để đạt được mục tiêu và mục tiêu kinh doanh.
• Làm thế nào để sử dụng các kỹ năng làm việc theo nhóm của bạn để có được một công việc tốt nghiệp
4. Đàm phán và thuyết phục: Đây là về việc có thể để đưa ra theo cách của bạn, nhưng cũng có thể hiểu là do người kia là đến từ đó bạn có thể cả hai có được những gì bạn muốn hoặc cần và cảm nhận tích cực về nó.
5. Giải quyết vấn đề: Bạn cần để hiển thị một khả năng để có một cách tiếp cận hợp lý và phân tích để giải quyết vấn đề và giải quyết vấn đề. Nó cũng tốt để cho thấy rằng bạn có thể tiếp cận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau.
• Làm thế nào để hiển thị sử dụng lao động vấn đề của bạn kỹ năng giải quyết
6. Lãnh đạo: Bạn có thể không có một người quản lý ngay lập tức, nhưng sinh viên tốt nghiệp cần cho thấy tiềm năng để thúc đẩy các đội và các đồng nghiệp khác có thể làm việc cho họ. Đó là về giao và ủy thác công việc tốt, thiết lập thời hạn và hàng đầu của ví dụ tốt.
• Làm thế nào để thể hiện tiềm năng lãnh đạo của bạn trong các ứng dụng công việc
7. Tổ chức: Đây là về cách hiển thị mà bạn có thể ưu tiên, làm việc hiệu quả và có hiệu quả và quản lý thời gian của bạn tốt. Nó cũng tốt để có thể hiển thị sử dụng lao động như thế nào bạn quyết định những gì là quan trọng để tập trung và thực hiện được, và làm thế nào bạn đi về thời hạn cho cuộc họp.
• Làm thế nào để cho thấy rằng bạn có thể quản lý thời gian của bạn cũng
8. Sự kiên trì và động lực: Sử dụng lao động muốn mọi người có một chút có được-up-and-go. Cuộc đời làm việc ra nhiều thách thức và bạn cần để hiển thị nhà tuyển dụng rằng bạn là loại người sẽ tìm thấy một cách thức thông qua, ngay cả khi đang diễn ra trở nên khó khăn ... và ở lại vui vẻ-ish.
9. Khả năng làm việc dưới áp lực: Đây là việc giữ bình tĩnh trong một cuộc khủng hoảng và không trở nên quá choáng ngợp hoặc căng thẳng.
10. Sự tự tin: Tại nơi làm việc bạn cần để cân bằng trở tự tin vào bản thân nhưng không kiêu ngạo, nhưng cũng có niềm tin vào các đồng nghiệp của bạn và công ty bạn làm việc cho.
Buzzwords tuyển dụng và lời của hành động
có một số từ là chìa khóa để đánh bắt một quan tâm của chủ nhân. Đề cập đến chúng trong CV của bạn và tại các cuộc phỏng vấn và xem cách gây ấn tượng với họ là kinh doanh-nói của bạn (nhưng không quá nhiệt tình hoặc bạn sẽ âm thanh ngớ ngẩn).
• chủ động
• năng động
• teamplayer
• chủ động
• tự động
Bạn cũng có thể nói chuyện về các hành động mà bạn đạt được thông qua các kỹ năng của bạn bằng cách sử dụng từ, động từ mạnh tốt trong các ứng dụng và phỏng vấn:
• dẫn
• đạt được
• hoàn thành
• phối hợp
• giao
• giao
• xác định
• giới
• thăng
• báo cáo
• giải quyết
• tổ chức
lời khuyên hàng đầu cho phát triển các kỹ năng sử dụng lao động muốn
• Tận dụng tối đa của cuộc sống đại học và các hoạt động ngoại khóa để phát triển kỹ năng nói chung của bạn.
• Kế hoạch sớm để có được kinh nghiệm làm việc có liên quan và công việc tình nguyện mà sẽ cung cấp cho bạn transferables mà sẽ làm cho bạn làm việc đã sẵn sàng: có một cái gì đó lót lên cho mỗi kỳ nghỉ, và sẵn sàng cho vị trí và thực tập các ứng dụng chính thức vào đầu năm thứ hai của bạn.
• trường đạo ghi lại những kỹ năng bạn đạt được và hoạt động kinh nghiệm làm việc bạn làm như vậy mà bạn có thể kéo ra các ví dụ tốt về ứng dụng và trong các cuộc phỏng vấn. Nếu bạn muốn xác định điểm mạnh chính của bạn (và điểm yếu của bạn cần phải làm việc trên) đăng nhập và sử dụng miễn phí sự nghiệp của chúng tôi báo cáo công cụ.
• Mạng! Sử dụng gia đình, bạn bè và địa chỉ liên lạc để có được kinh nghiệm làm việc và tìm hiểu thêm về lãnh vực nghề nghiệp mà bạn quan tâm.
• Thăm dịch vụ nghề nghiệp của trường đại học của mình: tìm hiểu xem nó chạy bất kỳ phiên kỹ năng việc làm; đăng ký khóa học và hội thảo có liên quan; có được sự giúp đỡ từ một cố vấn nghề nghiệp để viết một CV ​​mà thực sự giới thiệu năng lực và khả năng của bạn.
• Tận dụng lợi thế của sự nghiệp hội chợ và các bài thuyết trình sử dụng lao động: nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng để tìm hiểu những gì họ tìm kiếm.