Joining and staying with the Organi

Joining and staying with the Organisation (or Quit!)
Employee retention is essential for all the other performance-related behaviours to occur
Employee turnover is costly to organisation (e.g., recruitment costs, training of new staff, etc)
Maintaining work attendance
Presenteeism: attending scheduled work when one’s capacity to perform is significantly diminished by illness and other factors
Work attendance is related to job satisfaction and motivation
Absenteeism is related to dissatisfaction, organisational policy, norms and the person’s values and personality

Kết quả (Việt) 2:

Tham gia và ở lại với Tổ chức (! Hoặc Quit)
giữ nhân viên là điều cần thiết cho tất cả các hành vi hoạt động liên quan khác xảy ra
kim ngạch nhân viên là rất tốn kém để tổ chức (ví dụ, chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới, vv)
Duy trì chấm công
Presenteeism: tham dự làm việc theo lịch trình khi công suất của một người để thực hiện được giảm đi đáng kể do bệnh tật và các yếu tố khác
tham dự làm việc có liên quan đến việc làm hài lòng và động lực
vắng mặt có liên quan đến sự bất mãn, chính sách về tổ chức, định mức và giá trị của con người và cá tính