Employers have the same legal requi

Employers have the same legal requirement to
manage work-related stress as they have with any
other hazard. UNISON has been at the forefront
of taking civil cases for damages for stress at
work, and has had some success. However,
winning such a stress related claim is not easy, and
avoiding the harm caused by stress is preferable
to compensating it. Therefore it is better to use the
law to negotiate improved agreements and working
conditions with your employer rather than resort to
risky and costly legal actions which may or may not
be successful.

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng lao động có cùng yêu cầu pháp lý đểquản lý căng thẳng liên quan đến công việc khi họ có với bất kỳnhững nguy hiểm khác. UNISON đã đi đầutham gia các vụ án dân sự cho các thiệt hại cho căng thẳng tạilàm việc, và đã có một số thành công. Tuy nhiên,chiến thắng như vậy một căng thẳng liên quan đến yêu cầu bồi thường là không dễ dàng, vàtránh các thiệt hại gây ra bởi sự căng thẳng là thích hợp hơnđể đền bù cho nó. Vì vậy nó là tốt hơn để sử dụng cácluật để đàm phán Hiệp định cải thiện và làm việcđiều kiện sử dụng lao động của bạn chứ không phải là khu nghỉ mát đểnguy hiểm và tốn kém pháp luật hành động mà có thể hoặc có thể khôngthành công.

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng lao động có yêu cầu pháp lý như nhau để
quản lý căng thẳng công việc liên quan khi họ có với bất kỳ
mối nguy hiểm khác. Unison đã được đứng đầu
của việc vụ án dân sự về những thiệt hại đối với căng thẳng tại
nơi làm việc, và đã có một số thành công. Tuy nhiên,
chiến thắng một tuyên bố căng thẳng liên quan như vậy là không dễ dàng, và
tránh những thiệt hại gây ra bởi sự căng thẳng là thích hợp hơn
để bù đắp nó. Vì vậy nó là tốt hơn để sử dụng
pháp luật để đàm phán hiệp định cải thiện và làm việc
điều kiện với chủ nhân của mình chứ không phải viện đến
các hành động pháp lý rủi ro và tốn kém mà có thể hoặc không có thể
thành công.