This report was set up in order to

This report was set up in order to inform the information about negligence in business. The report mainly focuses in the liability in tort law, what is the characteristic of tort, its aim and objective. It also contrast the liability in tort and liability in contractual in order to help the clients to distinguish these two common law so that they can avoid it. After that, the report will delve into two aspects of tort law, which is vicarious liability and negligence. Through the two claims of client, Mr. Johnson, reader can know the nature of liability in negligence and how a business can be vicariously liable. In order to be success in the claim for negligence, claimant must be prove to the court that the defendant owe them a duty of care, there is a breach in duty of care by the defendant and the breach of this duty cause claimant damage. With business, employer can be held liable for the employee’s tort if the employee is work under the command of employer and he or she is on the course of employment. Knowing the way to avoid and claim for compensation can benefit to employer and individual.

Kết quả (Việt) 1:

Báo cáo này đã được thiết lập để thông báo cho các thông tin về sự sơ suất trong kinh doanh. Báo cáo chủ yếu tập trung ở trách nhiệm pháp lý sai lầm pháp lý pháp luật, các đặc tính của sai lầm pháp lý, mục tiêu và mục tiêu của nó là gì. Nó cũng ngược trách nhiệm pháp lý ở sai lầm pháp lý và trách nhiệm pháp lý trong hợp đồng để giúp các khách hàng để phân biệt hai phổ biến pháp luật như vậy rằng họ có thể tránh nó. Sau đó, báo cáo sẽ nghiên cứu kỹ các khía cạnh hai sai lầm pháp lý luật, mà là trách nhiệm pháp lý liên đới và sơ suất. Thông qua các yêu cầu hai của khách hàng, ông Johnson, người đọc có thể biết bản chất của trách nhiệm pháp lý trong sơ suất và làm thế nào một doanh nghiệp có thể vicariously chịu trách nhiệm. Để là thành công trong yêu cầu bồi thường cho sự sơ suất, yêu cầu bồi thường phải được chứng minh cho tòa án rằng bị đơn nợ họ một nhiệm vụ chăm sóc, có một sự vi phạm trong nhiệm vụ chăm sóc của bị đơn và các vi phạm về nhiệm vụ này yêu cầu bồi thường thiệt hại gây ra. Với kinh doanh, sử dụng lao động có thể được tổ chức chịu trách nhiệm về sai lầm pháp lý của nhân viên nếu các nhân viên làm việc dưới sự chỉ huy của chủ nhân và người đó là trên các khóa học của việc làm. Biết cách để tránh và yêu cầu bồi thường có thể hưởng lợi cho chủ nhân và cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Báo cáo này được lập ra nhằm để thông báo các thông tin về sơ suất trong kinh doanh. Báo cáo chủ yếu tập trung trong các trách nhiệm pháp lý trong pháp luật sai lầm cá nhân, các đặc tính của sai lầm cá nhân, mục đích và mục tiêu là gì. Nó cũng tương phản với trách nhiệm sai lầm cá nhân và trách nhiệm trong hợp đồng để giúp các khách hàng để phân biệt hai luật phổ biến, do đó họ có thể tránh nó. Sau đó, báo cáo sẽ đi sâu vào hai khía cạnh của luật sai lầm cá nhân, mà là trách nhiệm gián tiếp và cẩu thả. Thông qua hai tuyên bố của các khách hàng, ông Johnson, người đọc có thể biết bản chất của trách nhiệm pháp lý sơ suất và làm thế nào một doanh nghiệp có thể gián tiếp chịu trách nhiệm. Để có thể thành công trong tuyên bố về sự sơ suất, người khiếu nại phải được chứng minh với tòa án rằng các bị đơn còn nợ họ một nhiệm vụ chăm sóc, có một sự vi phạm trong nhiệm vụ chăm sóc của các bị cáo và vi phạm trách nhiệm gây thiệt hại yêu cầu bồi thường này. Với kinh doanh, sử dụng lao động có thể được tổ chức chịu trách nhiệm về sai lầm cá nhân của nhân viên nếu nhân viên là công việc dưới sự chỉ huy của nhà tuyển dụng và người đó là về quá trình làm việc. Biết cách để tránh và yêu cầu bồi thường có thể có lợi cho chủ nhân và cá nhân.