PepsiCo’s organizational culture in

PepsiCo’s organizational culture indicates the company’s commitment to maximizing the strengths of its human resources. A firm’s organizational culture defines the traditions, values, and ways through which workers perform. In PepsiCo’s case, employees are encouraged to focus on excellence in a collaborative way. As the second biggest food-and-beverage company in the world, PepsiCo continually strives to improve its workforce. It is essential to maintain a high performance culture to sustain this market position. PepsiCo uses its organizational culture as a strategic approach to optimize its performance by harnessing the strengths of its people.

PepsiCo’s organizational culture emphasizes taking care of employees and using their capabilities to achieve high business performance.
Beside that, TH taking care of employees and create professional working environment with friendly, polite that they can achieve high effectively working and satisfy customer.

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa tổ chức của PepsiCo cho biết công ty cam kết để tối đa hóa sức mạnh của nguồn lực con người của mình. Văn hóa của một công ty tổ chức định nghĩa truyền thống, giá trị và cách mà qua đó người lao động thực hiện. Trong trường hợp của PepsiCo, nhân viên được khuyến khích để tập trung vào sự xuất sắc trong một cách hợp tác. Là công ty thực phẩm và đồ uống lớn thứ hai trên thế giới, PepsiCo liên tục phấn đấu để cải thiện lực lượng lao động của mình. Nó là điều cần thiết để duy trì một nền văn hóa hiệu suất cao để duy trì vị trí thị trường này. PepsiCo sử dụng văn hóa tổ chức của nó như là một cách tiếp cận chiến lược để tối ưu hóa hiệu suất bằng cách khai thác sức mạnh của người dân của nó.Văn hóa tổ chức của PepsiCo nhấn mạnh việc chăm sóc của nhân viên và sử dụng khả năng của họ để đạt được hiệu quả kinh doanh cao.Bên cạnh đó, TH chăm sóc của nhân viên và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp với thân thiện, lịch sự, họ có thể đạt được cao hiệu quả làm việc và làm hài lòng khách hàng.

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa tổ chức của PepsiCo cho thấy cam kết của công ty để phát huy tối đa thế mạnh của nguồn nhân lực. Văn hóa tổ chức của một công ty xác định những truyền thống, giá trị và cách mà qua đó công nhân thực hiện. Trong trường hợp của PepsiCo, nhân viên được khuyến khích tập trung vào sự xuất sắc một cách cộng tác. Là công ty thực phẩm và đồ uống-lớn thứ hai trên thế giới, PepsiCo tiếp tục phấn đấu để cải thiện lực lượng lao động của mình. Nó là điều cần thiết để duy trì một nền văn hóa hiệu suất cao để duy trì vị trí thị trường này. PepsiCo sử dụng văn hóa tổ chức của nó như là một cách tiếp cận chiến lược để tối ưu hóa hiệu suất của nó bằng cách khai thác các thế mạnh của người dân.

Văn hóa tổ chức của PepsiCo nhấn mạnh việc chăm sóc người lao động và sử dụng khả năng của mình để đạt được hiệu quả kinh doanh cao.
Bên cạnh đó, TH chăm sóc của nhân viên và tạo chuyên nghiệp môi trường làm việc với thân thiện, lịch sự mà họ có thể đạt được hiệu quả cao làm việc và đáp ứng khách hàng.