SHARED HR SERVICESThe term ‘shared

SHARED HR SERVICES
The term ‘shared services’ refers to the central provision of HR services that are avail- able to a number of parties and are therefore the same for all those who take them up. The nature of the services is determined by both the provider and the user. The customer or user defines the level of the service and decides which services to take up. Thus, ‘the user is the chooser’ (Ulrich, 1995). As described by Reilly (2000), administrative tasks tend to be those most commonly covered by shared services, for example:

● payroll changes;
● relocation services;
● recruitment administration;
● benefits administration (including flexible benefits and share schemes);
● company car provision;
● pensions administration;
● employee welfare support;
● training support;
● absence monitoring;
● management information.

Kết quả (Việt) 1:

CHIA SẺ DỊCH VỤ NHÂN SỰThuật ngữ 'chia sẻ dịch vụ' đề cập đến việc cung cấp Trung tâm dịch vụ nhân sự phụ thuộc nhưng có thể một số các bên và do đó tương tự cho tất cả những người đưa họ lên. Bản chất của các dịch vụ được xác định bởi các nhà cung cấp và người sử dụng. Khách hàng hoặc người dùng xác định mức độ dịch vụ và quyết định mà dịch vụ để mất. Vì vậy, 'người dùng là bộ chọn' (Ulrich, 1995). Như được mô tả bởi Reilly (2000), công việc hành chính có xu hướng là những người thường được bao phủ bởi các dịch vụ chia sẻ, ví dụ:● thay đổi biên chế;● Dịch vụ tái định cư;● tuyển dụng quản lý;● lợi ích hành chính (bao gồm cả lợi ích linh hoạt và chia sẻ đề án);● công ty xe hơi cung cấp;● nhà quản trị;● nhân viên phúc lợi hỗ trợ;● đào tạo hỗ trợ;● vắng mặt giám sát;● quản lý thông tin.

Kết quả (Việt) 2:

SHARED HR DỊCH VỤ
Thuật ngữ "dịch vụ chia sẻ 'đề cập đến việc cung cấp trung tâm dịch vụ nhân sự mà Outlook được một số của các bên và do đó là như nhau cho tất cả những người đưa họ lên. Bản chất của dịch vụ được xác định bởi các nhà cung cấp và người sử dụng. Khách hàng hoặc người dùng xác định mức độ của dịch vụ và quyết định dịch vụ để mất. Như vậy, "người sử dụng là công cụ chọn '(Ulrich, 1995). Như mô tả của Reilly (2000), công việc hành chính có xu hướng được những người thường bao phủ phần lớn bởi các dịch vụ chia sẻ, ví dụ:

thay đổi ● biên chế;
dịch vụ ● di dời;
● quản lý tuyển dụng;
● quản lý lợi ích (bao gồm cả lợi ích linh hoạt và phương án cổ phần);
● công ty cung cấp xe ô tô;
quản lý ● lương hưu;
● phúc lợi nhân viên hỗ trợ;
● hỗ trợ đào tạo;
● thiếu giám sát;
thông tin quản lý ●.