An organization’s personnel policie

An organization’s personnel policies are its decisions about how it will carry out human
resource management, including how it will fill job vacancies. These policies influence the nature of the positions that are vacant. According to the research on recruitment, it is clear that characteristics of the vacancy are more important than recruiters
or recruiting sources for predicting job choice.
29
Several personnel policies are especially relevant to recruitment

Kết quả (Việt) 1:

Chính sách nhân sự của một tổ chức là các quyết định về bao nhiêu nó sẽ tiếp tục trong con người quản lý tài nguyên, bao gồm làm thế nào nó sẽ điền vào việc làm công việc. Các chính sách ảnh hưởng đến bản chất của các vị trí là bỏ trống. Theo nghiên cứu về tuyển dụng, nó là rõ ràng rằng các đặc điểm của các công việc quan trọng hơn nhà tuyển dụng hoặc tuyển dụng nguồn dự đoán sự lựa chọn công việc. 29Một số chính sách nhân sự có đặc biệt là liên quan đến tuyển dụng

Kết quả (Việt) 2:

Chính sách nhân sự của một tổ chức là quyết định của mình về nó như thế nào sẽ thực hiện con người
quản lý tài nguyên, bao gồm cách nó sẽ lấp đầy chỗ trống công việc. Các chính sách này ảnh hưởng đến tính chất của các chức vụ bỏ trống. Theo các nghiên cứu về việc tuyển dụng, nó là rõ ràng rằng đặc điểm của vị trí tuyển dụng là quan trọng hơn so với các nhà tuyển dụng
hoặc các nguồn tuyển dụng để dự đoán sự lựa chọn công việc.
29
Một số chính sách nhân sự là đặc biệt có liên quan đến việc tuyển dụng