Some people regard the test result

Some people regard the test result as the only truly reliable predictor of future success. The argument such as follow: Test results are quantifiable. In most tests, results are not subject to personal interpretation. With a large enough simple you can compare test score to job performance ratings and eventually use test score as a predictor of future performance.
The only problem: Some candidates simply don’t test well. They freeze up means that they are penalized in their scores. Other candidate however may be clever enough to figure out most tests are actually testing for and tailor their responses accordingly. So if you are going to use test results in your decision making process, ensure the validity of the test (whether they do, indeed predict the quality of future job performance) and their legality

Kết quả (Việt) 2:

Một số người coi các kết quả xét nghiệm là yếu tố dự báo chỉ thật sự đáng tin cậy của sự thành công trong tương lai. Lập luận như theo: Kết quả thử nghiệm là định lượng. Trong hầu hết các xét nghiệm, kết quả là không thể giải thích cá nhân. Với đủ lớn đơn giản, bạn có thể so sánh điểm số thử nghiệm để việc đánh giá biểu hiện và cuối cùng sử dụng điểm thi là một yếu tố dự báo về hiệu suất trong tương lai.
Vấn đề duy nhất: Một số ứng cử viên chỉ đơn giản là không kiểm tra tốt. Họ đóng băng lên phương tiện mà họ bị trừng phạt trong điểm số của họ. Tuy nhiên ứng cử viên khác có thể đủ thông minh để tìm ra các cuộc kiểm tra được thực sự thử nghiệm và điều chỉnh cho câu trả lời của họ cho phù hợp. Vì vậy, nếu bạn đang sử dụng kết quả kiểm tra trong quá trình ra quyết định của bạn, đảm bảo tính hợp lệ của các bài kiểm tra (cho dù họ làm, thực sự dự đoán chất lượng thực hiện công việc trong tương lai) và tính hợp pháp của họ