Organizations most successful in ma

Organizations most successful in managing the dynamics of loose–tight working relationships tend to combine strong ‘personalized’ leadership at the top with ‘distributed’ leadership, that is, the existence of a group of experi- enced and trusted individuals operating at different levels of the organization (Graetz 2000).

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức thành công nhất trong việc quản lý động lực làm việc lỏng-chặt chẽ mối quan hệ có xu hướng kết hợp mạnh mẽ 'cá nhân' lãnh đạo ở phía trên cùng với lãnh đạo 'phân phối', có nghĩa là, sự tồn tại của một nhóm các experi-enced và đáng tin cậy cá nhân hoạt động ở các cấp độ khác nhau của tổ chức (Graetz 2000).

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức thành công nhất trong việc quản lý năng động của các mối quan hệ làm việc chặt chẽ lỏng có xu hướng kết hợp mạnh mẽ lãnh đạo 'cá nhân hóa' ở trên cùng với lãnh đạo 'phân phối', có nghĩa là, sự tồn tại của một nhóm cá nhân enced và đáng tin cậy nghiệm hoạt động ở mức độ khác nhau của tổ chức (Graetz 2000).