Internship Description3.1. Internsh

Internship Description
3.1. Internship overview:
During my internship, I worked as a recruitment person at Phu Truong Khang company. I have learnt a lot of experiences and necessary skills. During this period, I accustomed work of Recruitment Department, and studied about organizational structure, functions, responsibility of departments in the company. I tried to complete appointed works and collect materials for my internship reports. Concurrently, I acquired new knowledge, learned working experiences and work habits of a staff, applying my learned knowledge in work. The internship helped me understand clearly about the reality of working environment.

3.2. Specific tasks & Responsibilities:
As a recruitment person, I must:
- Manage recruitment company recruiting Procedural
- Transfer tables assessing applicants for payroll accounting department, tabulated when trying to evaluate the candidates.
- Records management, records of the company to employees: employee records in the file according to the department. Make a list of employees of the Company under the form, updated monthly.
- Management resumes of candidates unsatisfactory: make a list of candidates not qualify under the form of list interviewees recruitment procedures, batch records of recruitment for each position is stored separately in the order in the list.
- Records Management employees leave
- Management of company training
- Management of company stationery
- Management and distribution of forms related to administrative personnel

Kết quả (Việt) 1:

Mô tả thực tập3.1. thực tập tổng quan:Trong thời gian thực tập của tôi, tôi làm việc như một người tuyển dụng tại công ty Phú Truong Khang. Tôi đã học được rất nhiều kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết. Trong giai đoạn này, tôi quen làm việc của bộ phận tuyển dụng, và nghiên cứu về cơ cấu tổ chức, chức năng, trách nhiệm của các phòng ban trong công ty. Tôi đã cố gắng để hoàn thành tác phẩm bổ nhiệm và thu thập các tài liệu cho các báo cáo thực tập của tôi. Đồng thời, tôi có được kiến thức mới, học được kinh nghiệm làm việc và thói quen làm việc của một nhân viên, áp dụng kiến thức của tôi học được trong công việc. Việc thực tập đã giúp tôi hiểu rõ ràng về thực tế của môi trường làm việc.3.2. cụ thể nhiệm vụ và trách nhiệm:Là một người tuyển dụng, tôi phải:-Quản lý công ty tuyển dụng tuyển dụng định-Chuyển bảng đánh giá các ứng viên cho biên chế phòng kế toán, tabulated khi cố gắng để đánh giá các ứng cử viên.-Hồ sơ quản lý, các hồ sơ của công ty cho người lao động: nhân viên ghi trong tập tin theo tỉnh. Tạo một danh sách các nhân viên của công ty dưới hình thức, Cập nhật hàng tháng.-Quản lý hồ sơ của ứng cử viên không đạt yêu cầu: tạo ra một danh sách ứng cử viên không vượt qua vòng loại dưới dạng danh sách phỏng vấn tuyển dụng thủ tục, hàng loạt các hồ sơ của tuyển dụng cho từng vị trí được lưu trữ một cách riêng biệt theo thứ tự trong danh sách.-Hồ sơ quản lý nhân viên để lại-Quản lý của công ty đào tạo-Quản lý của công ty văn phòng phẩm-Quản lý và phân phối của các hình thức liên quan đến nhân viên hành chính

Kết quả (Việt) 2:

Thực tập Mô tả
3.1. Tổng quan về thực tập:
Trong thời gian thực tập của tôi, tôi đã làm việc như một người tuyển dụng tại công ty Trường Phú Khang. Tôi đã học được rất nhiều kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết. Trong thời gian này, tôi đã quen với công việc của Phòng Tuyển và nghiên cứu về cơ cấu tổ chức, chức năng, trách nhiệm của các phòng ban trong công ty. Tôi đã cố gắng để hoàn thành công trình chỉ định và thu thập tài liệu cho báo cáo thực tập của tôi. Đồng thời, tôi có được những kiến thức mới, học được kinh nghiệm làm việc và thói quen làm việc của một nhân viên, áp dụng kiến thức đã học của tôi trong công việc. Các thực tập đã giúp tôi hiểu rõ về thực tế của môi trường. Làm việc 3.2. Nhiệm vụ cụ thể & Trách nhiệm: Là một người tuyển dụng, tôi phải: - Quản lý các công ty tuyển dụng tuyển dụng Thủ Tục - Chuyển bảng đánh giá ứng viên cho bộ phận kế toán tiền lương, lập bảng khi cố gắng để đánh giá các ứng viên. - Quản lý hồ sơ, hồ sơ của các công ty cho nhân viên: hồ sơ nhân viên trong file theo bộ phận. Tạo một danh sách các nhân viên của Công ty theo hình thức, cập nhật hàng tháng. - Hồ sơ quản lý của các ứng cử viên không đạt yêu cầu: thực hiện một danh sách các ứng cử viên không đủ tiêu chuẩn theo hình thức thủ tục danh sách phỏng vấn tuyển dụng, hồ sơ đợt tuyển dụng cho từng vị trí được lưu giữ riêng trong thứ tự trong danh sách. - Quản lý hồ sơ nhân viên rời - Quản lý đào tạo của công ty - Quản lý các công ty văn phòng - Quản lý và phân phối các biểu mẫu liên quan đến hành chính nhân sự