 Đánh giá chính xác kết quả thực h

 Đánh giá chính xác kết quả thực hiện công việc của người lao động theo đúng chức năng nhiệm vụ của họ để trả lương tương xứng đối với công sức mà người lao động đã đóng góp cho công ty.
Tăng lương cho cá nhân có ý thức và tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành công việc tốt. Đồng thời, xem xét chấm dứt hợp đồng lao động, thỏa thuận làm việc đối với cá nhân có hiệu quả công việc kém, không đủ năng lực, thiếu tinh thần trách nhiệm và không đủ năng lực làm việc.
Bắt buộc nhà quản lý trực tiếph phải giao việc cho nhân viên, đồng thời phải kiểm soát chặt chẽ kết quả làm việc của nhân viên.
Kết quả đánh giá công việc KPI là căn cứ để tính thu nhập cho cán bộ nhân viên

Kết quả (Việt) 1:

 Đánh giá chính xác kết tên thực hiện công việc của người lao động theo đúng chức năng nhiệm vụ của họ tiếng trả lương tương xứng đối với công sức mà người lao động đã Third góp cho công ty.Tăng lương cho cá nhân có ý ngữ và tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành công việc tốt. Đồng thời, xem xét chấm dứt hợp đồng lao động, thỏa thuận làm việc đối với cá nhân có hiệu tên công việc kém, không đủ năng lực, thiếu tinh thần trách nhiệm và không đủ năng lực làm việc.Bắt buộc nhà quản lý rục tiếph phải giao việc cho nhân viên, đồng thời phải kiểm soát chặt chẽ kết tên làm việc của nhân viên.Kết tên đánh giá công việc KPI là căn cứ tiếng tính thu nhập cho quý bộ nhân viên