But migration among professional ca

But migration among professional categories is and will only represent a very small proportion of the labor migration flows in South-East Asia. It is important to remember that the ASEAN Economic Community (AEC) is not a standalone process; it is very much complemented by the Socio-Cultural Community pillar of ASEAN integration, which supports AEC's goal of equitable economic development across the region.
The contribution of low- and semi-skilled migrant workers should not be forgotten. And taken in isolation, the emerging ASEAN economic community does not sufficiently address social issues including safe migration, protection from exploitation, access to skills training, and welfare provisions for workers.
Vietnam is well positioned to benefit from AEC integration, and with 15 percent of the ASEAN population, it also has a significant contribution to make to the new regional market. The 500,000 migrant workers already make a substantial contribution to Vietnam's economy, with remittances of approximately US$1.6 billion each year.
The government of Vietnam is active in its support of migration for work as part of its poverty reduction strategy and employment strategy. A suite of policies and services have been introduced to reduce costs and increase opportunities through training subsidies. This includes target-setting for skilled migration.
The ILO perspective is that migration should be a choice rather than a necessity. While migration may provide a route out of poverty, it is important to balance the promotion of migration with appropriate protection measures.
For a number of years, the ASEAN member states have been cooperating to strengthen migration management and protect the rights of migrants. There are a number of frameworks and forums that provide the possibility of greater policy coordination and dialogue to advance the protections contained within the ASEAN Declaration on the Protection of the Rights of Migrant Workers, including the ASEAN Forum on Migrant Labor, an annual meeting of governments, workers' and employers' organizations and civil society.
In addition, cooperation on migration management is being fostered, including through the Initiative on ASEAN Integration, wherein the Philippines is committed to sharing their experience on administration of overseas employment.
Some of the areas for action include the need for migrants to be better informed on the costs and benefits of migration; how to protect themselves throughout the migration cycle; mutual skills recognition in low- and semi-skilled jobs; portability of social security; and training and support for returning migrants, who can use their savings and knowledge developed abroad to enhance their livelihood options and help to grow the communities they return to in Vietnam.
International Migrants Day is a time to re-commit our efforts to make migration work for all, and the ILO is committed to continuing to work with the government of Vietnam and the workers' and employers' organizations to strengthen migration management and the protection of migrant workers, both at the national level and at the ASEAN level.

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, di chuyển giữa các thể loại chuyên nghiệp là và sẽ chỉ đại diện cho một tỷ lệ rất nhỏ của dòng chảy di chuyển lao động ở đông nam á. Nó là quan trọng để nhớ rằng cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) không phải là một quá trình độc lập; nó rất nhiều được bổ sung bởi các trụ cột cộng đồng văn hóa xã hội của hội nhập ASEAN, hỗ trợ của Trung tâm AEC mục tiêu của phát triển kinh tế công bằng trên toàn khu vực.Sự đóng góp của thấp và bán skilled migrant workers không nên quên. Và thực hiện trong sự cô lập, cộng đồng kinh tế ASEAN đang phát triển không đầy đủ địa chỉ vấn đề xã hội bao gồm di chuyển an toàn, bảo vệ, khai thác, sử dụng kỹ năng đào tạo, và phúc lợi xã hội quy định cho người lao động. Việt Nam cũng được định vị được hưởng lợi từ hội nhập AEC, và với 15% tổng số dân ASEAN, nó cũng có một đóng góp quan trọng để làm cho các thị trường khu vực mới. Công nhân nhập cư 500.000 đã làm cho một đóng góp đáng kể cho nền kinh tế của Việt Nam, với khoản tiền khoảng 1,6 tỷ USD mỗi năm.Chính phủ Việt Nam đang hoạt động trong sự hỗ trợ của di chuyển cho công việc như là một phần của chiến lược giảm nghèo và chiến lược tuyển dụng của nó. Một bộ các chính sách và dịch vụ đã được giới thiệu để giảm chi phí và tăng cơ hội thông qua trợ cấp đào tạo. Điều này bao gồm các mục tiêu thiết lập cuộc di cư có tay nghề cao.Quan điểm của ILO là di chuyển đồng hồ nên chỉ một sự lựa chọn chứ không phải là một điều cần thiết. Trong khi di chuyển có thể cung cấp một tuyến đường ra khỏi đói nghèo, nó là quan trọng để cân bằng quảng cáo di chuyển bằng các biện pháp bảo vệ thích hợp. Cho một số năm, các quốc gia thành viên ASEAN đã hợp tác để tăng cường quản lý di cư và bảo vệ quyền lợi của di dân. Hiện có một số khuôn khổ và các diễn đàn cung cấp khả năng phối hợp chính sách và đối thoại để nâng cao bảo vệ trong tuyên bố ASEAN về bảo vệ quyền Migrant Workers, bao gồm cả diễn đàn ASEAN ngày lao động nhập cư, một cuộc họp hàng năm của chính phủ, công nhân và sử dụng lao động tổ chức và xã hội dân sự lớn hơn.Ngoài ra, các hợp tác quản lý di chuyển được bồi dưỡng, bao gồm cả thông qua các sáng kiến về hội nhập ASEAN, trong đó Việt Nam là cam kết chia sẻ kinh nghiệm của họ về quản lý việc làm ở nước ngoài.Một số khu vực để hành động bao gồm sự cần thiết cho những người di cư để được tốt hơn thông tin về chi phí và lợi ích của việc di chuyển; làm thế nào để tự bảo vệ mình trong suốt cả chu trình di chuyển; công nhận lẫn nhau các kỹ năng trong thấp và bán skilled công ăn việc làm; Portability số an sinh xã hội; và đào tạo và hỗ trợ cho trở về người di cư, những người có thể sử dụng tiết kiệm và kiến thức của họ phát triển ở nước ngoài để tăng cường các lựa chọn cuộc sống của họ và giúp phát triển cộng đồng họ quay trở lại Việt Nam.Ngày quốc tế người di cư là một thời gian để tái cam kết nỗ lực để làm cho di chuyển hoạt động cho tất cả, và ILO là cam kết tiếp tục làm việc với chính phủ Việt Nam và các tổ chức lao động và người sử dụng lao để tăng cường quản lý di cư và bảo vệ công nhân nhập cư, ở cấp quốc gia và ở mức ASEAN.

Kết quả (Việt) 2:

Nhưng di cư giữa các loại chuyên nghiệp đang và sẽ chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhỏ trong các dòng di cư lao động ở Đông Nam Á. Điều quan trọng là hãy nhớ rằng Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) không phải là một quá trình độc lập; nó được rất nhiều bổ sung bởi các trụ cột Cộng đồng Văn hóa Xã hội của hội nhập ASEAN, hỗ trợ mục tiêu phát triển kinh tế đồng đều trên toàn khu vực AEC của.
Sự đóng góp của lao động nhập cư có thu nhập thấp và bán lành nghề không nên quên. Và thực hiện trong sự cô lập, cộng đồng kinh tế mới nổi ASEAN không đủ giải quyết các vấn đề xã hội như di cư an toàn, bảo vệ, khai thác, tiếp cận đào tạo kỹ năng, và các quy định phúc lợi cho người lao động.
Việt Nam cũng là vị trí để được hưởng lợi từ hội nhập AEC, và với 15 phần trăm dân số ASEAN, nó cũng có một đóng góp quan trọng để thực hiện cho các thị trường mới trong khu vực. 500.000 lao động nhập cư đã làm cho một đóng góp đáng kể cho nền kinh tế của Việt Nam, với kiều hối khoảng US $ 1,6 tỷ mỗi năm.
Chính phủ Việt Nam đang hoạt động trong hỗ trợ việc di cư của công việc như là một phần của chiến lược giảm đói nghèo và chiến lược việc làm. Một bộ các chính sách và dịch vụ đã được giới thiệu để giảm chi phí và tăng cơ hội thông qua trợ cấp đào tạo. Điều này bao gồm mục tiêu, thiết lập cho di dân có tay nghề cao.
Quan điểm của ILO là di cư phải là một sự lựa chọn chứ không phải là một điều cần thiết. Trong khi di cư có thể cung cấp một con đường thoát khỏi đói nghèo, điều quan trọng là để cân bằng việc thúc đẩy di cư với các biện pháp bảo vệ thích hợp.
Đối với một số năm, các nước thành viên ASEAN đã hợp tác để tăng cường quản lý di cư và bảo vệ quyền của người di cư. Có một số các khuôn khổ và các diễn đàn mà cung cấp khả năng phối hợp chính sách và đối thoại để thúc đẩy các biện pháp bảo vệ có trong Tuyên bố ASEAN về bảo vệ quyền của lao động di cư, bao gồm cả các diễn đàn ASEAN về lao động di cư, một cuộc họp thường niên của chính phủ , người lao động và sử dụng lao động tổ chức và xã hội dân sự.
Ngoài ra, hợp tác về quản lý di cư đang được nuôi dưỡng, bao gồm cả thông qua Sáng kiến hội nhập ASEAN, trong đó Philippines cam kết chia sẻ kinh nghiệm của họ về quản lý lao động ở nước ngoài.
Một số lĩnh vực cho hành động bao gồm nhu cầu cho người di cư được thông tin tốt hơn về chi phí và lợi ích của việc di cư; làm thế nào để tự bảo vệ mình trong suốt quá trình di cư; công nhận kỹ năng lẫn nhau trong công việc có thu nhập thấp và bán lành nghề; tính di động của an sinh xã hội; đào tạo và hỗ trợ cho người di cư trở về, những người có thể sử dụng tiết kiệm và kiến thức phát triển ở nước ngoài của họ để nâng cao sinh kế của họ và giúp đỡ để phát triển cộng đồng mà họ trở lại tại Việt Nam.
Những người di cư ngày Quốc tế là một thời gian để tái cam kết nỗ lực của chúng tôi để làm cho công việc di cư cho tất cả, và ILO cam kết tiếp tục hợp tác với chính phủ Việt Nam và các công nhân và sử dụng lao động tổ chức để tăng cường quản lý di cư và bảo vệ lao động di cư, cả ở cấp quốc gia và cấp ASEAN.