Equity  employees need a distribut

Equity  employees need a distributive justice (distribute raises equally or based on the type of work employees do, have a procedural justice )

Goal  the company should use the "Goal setting theory" (help employees to be more motivated, increase performance, etc.)

Kết quả (Việt) 1:

Vốn chủ sở hữu  nhân viên cần một công lý phân phối (phân phối tăng đều hoặc dựa trên loại hình công việc nhân viên làm, có một thủ tục justice)Mục tiêu  công ty nên sử dụng các lý thuyết"thiết lập mục tiêu" (giúp nhân viên để có thêm động lực, tăng hiệu suất, v.v..)

Kết quả (Việt) 2:

Vốn chủ sở hữu  nhân viên cần một lý phân phối (phân phối tăng bằng nhau hoặc dựa trên các loại của nhân viên làm việc làm, có một lý thủ tục) Mục tiêu  công ty nên sử dụng "lý thuyết thiết lập mục tiêu" (nhân viên giúp đỡ để có thêm động lực, tăng hiệu suất, vv .)