Origins and management approaches.

Origins and management approaches. A conceptual base for predictions about links between culture and role stress is needed. Researchers can understand these links by recognizing two origins of role stress and two approaches to managing each kind of stress. Role stress can originate either in stressful work events or in role structures whose meanings are inadequate to allow role incumbents to handle work events. Role stress can be managed either through unitary-source or multiple-source response to stress situations. Figure 1 presents our model.

Kết quả (Việt) 1:

Nguồn gốc và phương pháp tiếp cận quản lý. Cần có một cơ sở khái niệm cho dự đoán về các liên kết giữa các nền văn hóa và vai trò của căng thẳng. Các nhà nghiên cứu có thể hiểu những liên kết này bằng cách công nhận hai nguồn gốc của căng thẳng vai và hai phương pháp tiếp cận để quản lý từng loại căng thẳng. Vai trò căng thẳng có thể có nguồn gốc trong các sự kiện căng thẳng công việc hoặc trong các vai trò cấu trúc có nghĩa là không đủ để cho phép các vai trò incumbents để xử lý các sự kiện làm việc. Vai trò căng thẳng có thể được quản lý, hoặc thông qua các mã nguồn đơn nhất hoặc nhiều nguồn để đáp ứng với tình huống căng thẳng. Hình 1 trình bày các mô hình của chúng tôi.

Kết quả (Việt) 2:

Nguồn gốc và phương pháp quản lý. Một cơ sở khái niệm về những dự đoán về mối liên hệ giữa văn hóa và vai trò của căng thẳng là cần thiết. Các nhà nghiên cứu có thể hiểu được những liên kết này bằng cách nhận ra hai nguồn gốc của sự căng thẳng và vai trò hai cách tiếp cận để quản lý từng loại stress. căng thẳng vai trò có thể có nguồn gốc hoặc trong các sự kiện làm việc căng thẳng hoặc trong các cấu trúc vai trò có ý nghĩa là không đủ để cho phép role đương nhiệm để xử lý các sự kiện làm việc. căng thẳng vai trò có thể được quản lý thông qua một trong hai đơn nhất mã nguồn hoặc phản ứng nhiều nguồn để nhấn mạnh tình huống. Hình 1 trình bày mô hình của chúng tôi.