They separated two dimensions ofatt

They separated two dimensions of
attitudes and behavior commitment and the definitions for each of them and considered the affective and normative commitments in the attitude dimension and continuance commitment in behavioral dimension and said that the three types of commitment are a psychological state “that either characterizes the employee’s relationship with the organization or has the implications to affect whether the employee will continue with the organization” [22]. The study also reviews organizational commitment by the model of Meyer and Allen [22]. Many researchers point to a negative relationship between job stress and job satisfaction [23-25] and a positive relationship between organizational commitment and job satisfaction [26-28]; therefore, a negative relationship between job stress and organizational commitment seems reasonable, but conflicting results in previous researches have obtained. Lee [29], Lambert and Paoline [27], Omolara [30], Boyas and Wind [31] announced a negative relationship between job stress and organizational commitment while Wells et al. (2009) study showed a positive relationship between job stress and organizational commitment and a negative relationship between job stress and career commitment [32]. Also Somers [19] showed a significant relationship between job stress and affective commitment and normative commitment but no significant relationship between job stress and continuance commitment. Yaghoubi et al. [33] also announced that there is not a significant relationship between organizational commitment and job stress. Having healthy and committed employees is important for any organization and sport organizations are not exceptions. One of the most important sport organizations that is a subordinate of National Olympic Committee (NOC) is National Olympic and Paralympics Academy (NOPA). National Olympic and Paralympics Academy is a scientific and educational research, cultural and professional institute that is active at national and international levels (National Olympic Academy of Association). Considering the tasks of NOPA in relation with athletes, coaches, sport federations, physical education organizations, NOC and other national and international sport associations, NOPA has an important role in developing sport in our country. Considering the conflicting results of previous researches and the fact that the relationship between job stress and organizational commitment is not studied in sport organizations before, this research intends to investigate whether there is a significant relationship between job stress and organizational commitment in National Olympic and Paralympics Academy.

Kết quả (Việt) 2:

Họ tách hai chiều của
thái độ và cam kết hành vi và các định nghĩa cho mỗi người và được coi là tình cảm và cam kết bản quy phạm trong thái độ của kích thước và việc tiếp tục cam kết trong chiều hướng hành vi và nói rằng ba loại cam kết là một trạng thái tâm lý "mà một trong hai đặc trưng mối quan hệ của nhân viên với tổ chức hoặc có những tác động ảnh hưởng đến liệu nhân viên sẽ tiếp tục tổ chức "[22]. Nghiên cứu này cũng đánh giá tổ chức cam kết của các mô hình của Meyer và Allen [22]. Nhiều nhà nghiên cứu chỉ ra một mối quan hệ tiêu cực giữa công việc căng thẳng và việc làm hài lòng [23-25] và một mối quan hệ tích cực giữa các tổ chức cam kết và việc làm hài lòng [26-28]; Do đó, một mối quan hệ tiêu cực giữa công việc căng thẳng và cam kết tổ chức có vẻ hợp lý, nhưng kết quả trái ngược nhau trong nghiên cứu trước đây đã thu được. Lee [29], Lambert và Paoline [27], Omolara [30], Boyas và gió [31] đã công bố một mối quan hệ tiêu cực giữa công việc căng thẳng và cam kết tổ chức trong khi Wells et al. (2009) nghiên cứu cho thấy một mối quan hệ tích cực giữa công việc căng thẳng và cam kết tổ chức và mối quan hệ tiêu cực giữa công việc căng thẳng và cam kết sự nghiệp [32]. Cũng Somers [19] cho thấy một mối quan hệ có ý nghĩa giữa công việc căng thẳng và cam kết tình cảm và cam kết bản quy phạm nhưng không có mối liên quan giữa công việc căng thẳng và cam kết tiếp diễn. Yaghoubi et al. [33] cũng thông báo rằng không có một mối quan hệ có ý nghĩa giữa cam kết của tổ chức và công việc căng thẳng. Có đội ngũ nhân khỏe mạnh và cam kết là quan trọng đối với bất kỳ tổ chức và tổ chức thể thao không phải là trường hợp ngoại lệ. Một trong những tổ chức thể thao quan trọng nhất mà là một cấp dưới của Ủy ban Olympic Quốc gia (NOC) là Olympic và Paralympic Quốc Academy (NOPA). Olympic và Paralympic Học viện Quốc gia là một viện nghiên cứu khoa học và giáo dục, văn hóa và chuyên nghiệp đang hoạt động ở cấp quốc gia và quốc tế (Olympic Quốc gia Học viện Hiệp hội). Xem xét các nhiệm vụ của NOPA trong mối quan hệ với các vận động viên, huấn luyện viên, các liên đoàn thể thao, các tổ chức giáo dục thể chất, NOC và các hiệp hội thể thao quốc gia và quốc tế khác, NOPA có một vai trò quan trọng trong việc phát triển thể dục thể thao ở nước ta. Xem xét những kết quả trái ngược nhau của các nghiên cứu trước đó và thực tế là mối quan hệ giữa công việc căng thẳng và tổ chức cam kết không được nghiên cứu trong các tổ chức thể thao trước, nghiên cứu này có ý định điều tra xem liệu có mối liên hệ đáng kể giữa công việc căng thẳng và cam kết tổ chức tại Olympic Quốc gia và Paralympic Academy .