Organizational commitment is a bond

Organizational commitment is a bond the employee has with his/her organization [20]. Organizational commitment has been defined and measured in several different ways. The various definitions and measures share a common theme in that organizational commitment is considered to be a bond or linking between the individual and the organization [21]. Meyer and Allen (1990) offer a model of the three components of organizational commitment: affective commitment, normative commitment and continuance commitment. Affective commitment is defined as the emotional attachment, identification and involvement an employee has with its organization and goals, continuance commitment: The individual commits to the organization because he/she perceives high costs of losing organizational membership and normative commitment: Is the commitment a person believes he/she has to the organization or his/her feeling of obligation to his/her workplace.

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức cam kết là một mối quan hệ nhân viên có anh/cô ấy tổ chức [20]. Tổ chức cam kết đã được xác định và đo bằng nhiều cách khác nhau. Các định nghĩa khác nhau và các biện pháp chia sẻ một chủ đề chung trong đó tổ chức cam kết được coi là một mối quan hệ hoặc liên kết giữa các cá nhân và tổ chức [21]. Meyer và Allen (1990) cung cấp một mô hình của ba thành phần của tổ chức cam kết: trầm cam kết, bản quy phạm cam kết và cam kết tiếp tục. Trầm cam kết được định nghĩa là các tập tin đính kèm tình cảm, nhận dạng và sự tham gia của một nhân viên có tổ chức và mục tiêu của nó, tiếp tục cam kết: cam kết cá nhân để tổ chức vì anh/cô ấy cảm nhận các chi phí cao mất tư cách thành viên tổ chức và bản quy phạm cam kết: là sự cam kết một người tin rằng anh/cô ấy đã tổ chức hoặc anh/cô ấy cảm giác của các nghĩa vụ với nơi làm việc của mình.

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức cam kết là một trái phiếu nhân viên có bằng / tổ chức của mình [20]. Tổ chức cam kết đã được xác định và đo lường trong nhiều cách khác nhau. Các định nghĩa khác nhau và các biện pháp chia sẻ một chủ đề chung trong đó cam kết tổ chức được coi là một trái phiếu hoặc liên kết giữa các cá nhân và tổ chức [21]. Meyer và Allen (1990) đưa ra một mô hình của ba thành phần của tổ chức cam kết: Cam kết về tình cảm, cam kết quy chuẩn và cam kết tiếp diễn. Cam kết tình cảm được định nghĩa là tình cảm gắn bó, xác định và sự tham gia của một nhân viên có với tổ chức và mục tiêu của mình, cam kết việc tiếp tục: Các cá nhân cam kết tổ chức vì anh / cô ấy cảm nhận chi phí cao để mất thành viên tổ chức và cam kết bản quy phạm: Là cam kết một người tin rằng anh / cô ấy có cho tổ chức, / cảm giác của mình về nghĩa vụ / nơi làm việc của mình.