General Occupational Themes (GOT):

General Occupational Themes (GOT): General Occupational Themes are six broad areas that represent the personality types that were defined by John Holland, a psychologist. Holland believed that all people fall into one or more of six types based on their interests and approaches to life situations: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising and Conventional. He believed that work environments could also be categorized into these six types. Your scores are compared to the average scores for your gender to determine your interest levels for each of the six types, referred to as themes on the report. You are then presented with your Holland Code, which indicates your highest themes. The report will also include information about the interests, work activities, potential skills, and values associated with each theme.
Basic Interest Scales (BIS): This section of the report tells you what your top interests are, based on the work and leisure activities, projects and course work that you found most motivating and rewarding. These interests are categorized under the General Occupational Themes as described in the previous section.
Occupational Scales (OS): To get the results for this section, your interests are compared to the interests of people of the same gender working in 122 occupations. A list of occupations is then generated. It contains those occupations in which people whose interests most closely match yours work.
Personal Styles Scales (PSS): This section tells you what your preferences are regarding work style, learning environment, leadership style, risk taking and team orientation. It is helpful to have this information as you begin to research occupations that you might want to pursue.
Profile Summary: This section simply provides you with a graphic representation of your results. You can consult this as you move forward through the career planning process.

Kết quả (Việt) 1:

Chủ đề nghề nghiệp tổng hợp (GOT): Các tướng Occupational chủ đề là sáu khu vực rộng lớn mà đại diện cho các loại nhân cách đã được định nghĩa bởi John Holland, một nhà tâm lý học. Holland tin rằng tất cả mọi người rơi vào một hoặc nhiều hơn sáu loại dựa trên lợi ích và cách tiếp cận để tình huống đời sống của họ: thực tế, điều tra, nghệ thuật, xã hội, Enterprising và thông thường. Ông tin rằng môi trường làm việc cũng có thể được phân loại vào các sáu loại. Điểm số của bạn được so sánh với điểm số trung bình đối với giới tính của bạn để xác định mức độ quan tâm của bạn cho mỗi sáu loại, được gọi là các chủ đề trong báo cáo. Sau đó, bạn đang trình bày với mã Hà Lan của bạn, chỉ ra chủ đề cao nhất của bạn. Báo cáo cũng sẽ bao gồm các thông tin về sở thích, công việc hoạt động, tiềm năng kỹ năng, và giá trị liên kết với mỗi chủ đề.Quy mô lãi suất cơ bản (BIS): Phần này của báo cáo sẽ cho bạn biết những gì hàng đầu của bạn mà lợi ích, dựa trên các công việc và hoạt động giải trí, dự án và khóa học mà bạn tìm thấy động cơ thúc đẩy và bổ ích nhất. Những lợi ích được phân loại theo chủ đề nghề nghiệp tổng hợp như được diễn tả trong phần trước.Nghề nghiệp quy mô (OS): Để có được các kết quả cho phần này, lợi ích của bạn được so sánh với lợi ích của người dân của cùng một giới tính làm việc tại 122 ngành nghề. Danh sách ngành nghề được tạo ra sau đó. Nó chứa những nghề nghiệp trong đó những lợi ích mà gần nhất phù hợp với máy của bạn làm việc.Phong cách cá nhân cân (PSS): Phần này sẽ cho bạn biết những gì sở thích của bạn liên quan đến phong cách làm việc, môi trường học tập, phong cách lãnh đạo, lấy rủi ro và định hướng nhóm. Đó là hữu ích để có thông tin này khi bạn bắt đầu để nghiên cứu các ngành nghề mà bạn có thể muốn theo đuổi.Tiểu sử tóm tắt: Phần này chỉ đơn giản là cung cấp cho bạn với một đại diện đồ họa của các kết quả. Bạn có thể tham khảo ý kiến điều này khi bạn di chuyển về phía trước thông qua sự nghiệp lập kế hoạch quy trình.

Kết quả (Việt) 2:

Chung nghề nghiệp đề (GOT): Tổng nghề nghiệp Themes sáu lĩnh vực chính mà đại diện cho các loại cá tính đã được định nghĩa bởi John Holland, một nhà tâm lý học. Hà Lan tin rằng tất cả mọi người rơi vào một hoặc nhiều sáu loại dựa trên lợi ích của họ và cách tiếp cận với các tình huống cuộc sống: Thực tế, điều tra, nghệ thuật, xã hội, enterprising và thông thường. Ông tin rằng môi trường làm việc cũng có thể được phân thành sáu loại. Điểm số của bạn được so sánh với điểm số trung bình cho giới tính của bạn để xác định mức độ quan tâm của bạn đối với mỗi sáu loại, được gọi là các chủ đề trên báo cáo. Sau đó bạn sẽ được trình bày với luật Hà Lan của bạn, mà chỉ đề cao nhất của bạn. . Báo cáo cũng sẽ bao gồm các thông tin về lợi ích, các hoạt động công việc, kỹ năng tiềm năng, và các giá trị gắn liền với từng chủ đề
Cân Lãi cơ bản (BIS): Phần này của báo cáo sẽ cho bạn biết những gì quan tâm hàng đầu của bạn, dựa trên các hoạt động công việc và giải trí , các dự án và công việc khóa học mà bạn tìm thấy động cơ thúc đẩy nhất và bổ ích. Những lợi ích được phân loại theo các đề chung nghề nghiệp như mô tả trong phần trước.
Cân Nghề Nghiệp (OS): Để có được kết quả cho phần này, sở thích của bạn được so sánh với lợi ích của người cùng giới làm việc trong 122 nghề. Một danh sách các ngành nghề sau đó được tạo ra. Nó chứa những nghề trong đó mọi người có quyền lợi hợp chặt chẽ nhất của bạn làm việc.
Styles cá nhân Scales (PSS): Phần này sẽ cho bạn biết những gì sở thích của bạn về phong cách làm việc, môi trường, phong cách lãnh đạo, chấp nhận rủi ro và định hướng nhóm học tập. Đó là hữu ích để có thông tin này khi bạn bắt đầu nghiên cứu các ngành nghề mà bạn có thể muốn theo đuổi.
Summary: Phần này chỉ đơn giản là cung cấp cho bạn một giao diện đồ họa của các kết quả của bạn. Bạn có thể tham khảo ý kiến này khi bạn di chuyển về phía trước thông qua quá trình hoạch định nghề nghiệp.