What outcomes might the PCBU need t

What outcomes might the PCBU need to communicate to workers?
PCBU facilitating discussion and join agreement to reach a desired result
Non-adversarial and focuses on the parties' resolving the dispute themselves using the skills of a mediator.
The PCBU is often the mediator
If this does not work, mediation can assist the parties to systematically work through the issues, help identify alternatives, and facilitated final agreement. The process is non-adversarial and focuses on the parties' resolving the dispute themselves using the skills of a mediator
The key principle of mediation is that the parties work together to arrive at an agreement that suits both. This is contrast to litigation and arbitration where a judge or arbitrator imposes a decision wich may be disappointing for one or both parties. The PCBU is often the mediator

Kết quả (Việt) 1:

Những gì kết quả có thể cần PCBU để gửi chúng cho người lao động?PCBU tạo điều kiện cho cuộc thảo luận và tham gia thỏa thuận để đạt được một kết quả mong muốn Adversarial phòng không và tập trung vào các bên giải quyết tranh chấp chính mình bằng cách sử dụng các kỹ năng của một hòa giải viên. PCBU thường là trung gian hòa giảiNếu điều này không làm việc, hòa giải có thể hỗ trợ các bên có hệ thống làm việc thông qua các vấn đề, giúp xác định lựa chọn thay thế, và tạo điều kiện thỏa thuận cuối cùng. Quá trình không adversarial và tập trung vào các bên giải quyết tranh chấp chính mình bằng cách sử dụng các kỹ năng của một trung gian hòa giảiNguyên tắc chính của hòa giải là các bên làm việc cùng nhau để đi đến một thỏa thuận đó phù hợp với cả hai. Điều này là trái ngược với kiện tụng và trọng tài nơi một thẩm phán hoặc trọng tài viên áp đặt một quyết định mà có thể là đáng thất vọng cho một hoặc cả hai bên. PCBU thường là trung gian hòa giải

Kết quả (Việt) 2:

Những gì các kết quả có thể là PCBU cần phải giao tiếp với người lao động?
PCBU tạo điều kiện thảo luận và tham gia thỏa thuận để đạt được một kết quả mong
muốn, không đối đầu và tập trung vào các bên 'giải quyết các tranh chấp bản thân bằng cách sử dụng các kỹ năng của một người hòa giải.
Các PCBU thường là trung gian hòa giải
Nếu đây không hoạt động, hòa giải có thể giúp các bên để làm việc có hệ thống thông qua các vấn đề, ​​giúp xác định các lựa chọn thay thế, và tạo điều kiện thỏa thuận cuối cùng. Quá trình này là không đối đầu và tập trung vào các bên "giải quyết tranh chấp bản thân bằng cách sử dụng các kỹ năng của một người hòa giải
các nguyên tắc quan trọng của hòa giải là các bên làm việc với nhau để đi đến một thỏa thuận phù hợp cả hai. Điều này là trái ngược với kiện tụng và trọng tài mà một thẩm phán hoặc trọng tài áp đặt một Wich quyết định có thể gây thất vọng cho một hoặc cả hai bên. Các PCBU thường là trung gian hòa giải