GOLDEN SHINE TOURISM JOINT STOCK CO

GOLDEN SHINE TOURISM JOINT STOCK COMPANY
NO.12/HDLD-VH SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness

LABOUR CONTRACT
We are:
One party is:
Ms. TRAN THI THANH THAO Nationality: Vietnamese
Position: Vice Director
Representative for: GOLDEN SHINE TOURISM JOINT STOCK COMPANY
Address: 8A/11D Thai Van Lung, Ben Nghe Ward, District 1, Ho Chi Minh City
Tel: [phone]

And one party is:

Mr. DUONG MINH BINH Nationality: Vietnamese
Date of birth: 29/05/1982
Address: Thap Hamlet, Thai My Commune, Cu Chi District, Ho Chi Minh City
Two sides agree to sign this labour contract and commit to follow all terms as follows:

ARTICLE 1: TERMS AND CONTRACTED WORK: 3 years
- Kind of labour contract: termed 3 years
- From 01/06/2014 to date 01/06/2017
- Place of work: 13 Thai Van Lung, Ben Nghe Ward, District 1, Ho Chi Minh City
- Profession: Chief Accountant
- Position: Chief Accountant
- Work : according to allocation of Chief Accountant

ARTICLE 2: MODE OF WORKING.
- Working time : average 8h/day
- Being equipped and provided with essential working tools and equipments serving for jobs including : depending on work

ARTICLE 3: RESPONSIBILITIES, RIGHTS AND BENEFITS OF THE EMPLOYEE:
1. Benefits:
- Transport mean (From residence to company and vice versa) : self-served
- Main salary: 12.000.000 + commission as agreed
+ Basic salary ratio participating in Social Insurance: 2.34
- Form of paying salary: cash of transfer
- Being paid on : from 5th to 15th day monthly
- Bonus: as the company’s regulations
- Being equipped with protective tools including : according to Job’s regulations
- Mode of resting ( weekly leave, annual leave, holiday or Tet, etc...): according to Current law regulations
- Social Insurance , Health Insurance, Voluntary Insurance according to Current law regulations
- Mode of training: according to the Company regulations and Job Requirement. IN case ò appointing to train, the employee must fulfill the course on time and receiving other rights as required, if after finishing the course the employee do not continue to work for the Company, he or she must refund 100% of training fee and other benefit they received in training time
- Other agreement: agreed by two sides.
2. Responsibilities
- Completing work committed in the Labour Contract
- Complying with order of regulating production and business operation, labour discipline, work safety regulations.
- Compensating material damage: action causing material damage, the company’s property must have responsible for compensating as in current Law’s regulations.
- Paying personal income tax according to current Law’s regulations.

ARTICLE 4: RESPONSIBILITIES AND RIGHTS OF THE EMPLOYER:
1. Responsibilities
- Ensuring work and complete rightly all issues in signed contract
- Paying fully and on time all modes and benefits of the employees according to the labour contract, or collective agreement.
2. Benefits:
- Directing the employee fulfill the work as in the contract (arrange, second, temporarily stop)
- Have right of temporarily stopping, terminating the labour contract, and giving discipline to the employee according to the regulations of the labour Law, collective agreement or the Company’s regulations.
ARTICLE 5: EXECUTION PROVISIONS:
- The problem on labour is not mentioned in this contract will be treated according to the labour Law’s regulations and its Collective agreements.
- This contract is made into 2 originals. One original is kept by the employer when the rest is archived in the employee. This contract is valid from 01/05/2013.
- When two sides signed the contract annex, its content will have the same value as other contents of this contract.
This labour contract is established in Golden Shine Tourism Joint-Stock Company

EMPLOYEE
(Signature and full name)



DIRECTOR





TRAN THI THANH THAO

Kết quả (Việt) 1:

CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀNG TỎA SÁNGNO.12/HDLD-VH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập-tự do – hạnh phúcHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi là:Một bên là:Bà Trần thị THANH thảo quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Phó giám đốcĐại diện cho: công ty cổ phần du lịch vàng tỏa sángĐịa chỉ: 8A / 11D Thai Van Lung, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP. Hồ Chí MinhĐiện thoại: [phone]Và một bên là: Ông Dương MINH bình quốc tịch: Việt NamNgày sinh: 29/05/1982Địa chỉ: Thap Hamlet, Thái của tôi xã, huyện Củ Chi, TP. Hồ Chí MinhHai bên đồng ý để đăng này hợp đồng lao động và cam kết để làm theo tất cả các điều khoản như sau:ĐIỀU 1: Điều khoản và ký hợp đồng làm việc: 3 năm-Lao động loại hợp đồng: gọi là 3 tuổi-Từ 01/06/2014 đến nay 06/01 năm 2017 -Nơi làm việc: 13 Thai Van Lung, F.Bến Nghé, q.1, TP. Hồ Chí Minh-Nghề nghiệp: Kế toán trưởng -Chức vụ: Kế toán trưởng-Công việc: theo phân bổ các kế toán trưởngĐIỀU 2: CÁC CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC.-Thời gian làm việc: 8h/ngày trung bình -Trang bị và được cung cấp với công cụ làm việc cần thiết và thiết bị phục vụ cho các công việc bao gồm: tùy thuộc vào công việc ĐIỀU 3: TRÁCH NHIỆM, QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN:1. lợi ích:-Vận chuyển (từ nơi cư trú để công ty và ngược lại): tự phục vụ -Chính lương: 12.000.000 + hoa hồng theo thoả thuận+ Tỷ lệ mức lương cơ bản tham gia bảo hiểm xã hội: 2,34-Hình thức trả tiền lương: tiền mặt chuyển-Được trả tiền trên: từ 5 đến 15 ngày hàng tháng-Tiền thưởng: theo quy định của công ty-Được trang bị với công cụ bảo vệ bao gồm: theo quy định của công việc-Chế độ nghỉ ngơi (lượt nghỉ phép, nghỉ phép hàng năm, kỳ nghỉ hoặc tết, vv...): theo quy định của pháp luật hiện tại-Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tình nguyện bảo hiểm theo quy định của pháp luật hiện tại-Chế độ đào tạo: theo quy định của công ty và yêu cầu công việc. TRONG trường hợp ò bổ nhiệm để đào tạo, các nhân viên phải hoàn thành các khóa học về thời gian và nhận được các quyền khác theo yêu cầu, nếu sau khi kết thúc khóa học nhân viên không phải tiếp tục làm việc cho công ty, họ phải hoàn trả 100% giá đào tạo chi phí và lợi ích khác họ đã nhận được trong thời gian đào tạo -Thỏa thuận khác: sự đồng ý của hai bên.2. trách nhiệm-Hoàn thành công việc cam kết trong hợp đồng lao động -Tuân theo thứ tự của quy định hoạt động sản xuất và kinh doanh, kỷ luật lao động, quy định an toàn công việc.-Bồi thường thiệt hại vật chất: hành động gây thiệt hại vật chất, tài sản của công ty phải có trách nhiệm bồi thường như quy định của pháp luật hiện hành.-Trả tiền thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật hiện hành.ĐIỀU 4: TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN LỢI CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG:1. trách nhiệm-Đảm bảo công việc và hoàn thành đúng tất cả vấn đề trong hợp đồng đã ký-Thanh toán đầy đủ và vào thời gian tất cả các chế độ và lợi ích của nhân viên theo hợp đồng lao động, hoặc tập thể thỏa thuận.2. lợi ích:-Chỉ đạo các nhân viên thực hiện các công việc như trong hợp đồng (sắp xếp, thứ hai, tạm dừng)-Có quyền tạm thời dừng lại, chấm dứt hợp đồng lao động, và kỷ luật cho người lao động theo quy định của pháp luật, lao động tập thể thỏa thuận hoặc quy định của công ty.ĐIỀU 5: THỰC HIỆN QUY ĐỊNH:-Vấn đề về lao động không được đề cập trong hợp đồng sẽ được xử lý theo lao động quy định của pháp luật và các thoả thuận tập thể.-Này hợp đồng được thực hiện vào 2 bản gốc. Một trong những bản gốc được giữ bởi nhà tuyển dụng khi phần còn lại lưu trữ trong các nhân viên. Hợp đồng này có hiệu lực từ 01/05/2013. -Khi hai bên ký kết các hợp đồng phụ lục, nội dung của nó sẽ có giá trị tương tự như nội dung khác của hợp đồng này.Hợp đồng lao động này được thành lập năm vàng tỏa sáng cổ phần công ty du lịch NHÂN VIÊN (Chữ ký và tên đầy đủ) GIÁM ĐỐC TRẦN THỊ THANH THẢO

Kết quả (Việt) 2:

SHINE VÀNG DU LỊCH CÔNG TY CỔ PHẦN
NO.12 / HĐLĐ-VH CỘNG HÒA XÃ HỘI VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG Chúng tôi là: Một bên là: Ms. TRẦN THỊ THANH THẢO Quốc tịch: Việt Chức vụ: Phó Giám đốc Đại diện cho: GOLDEN SHINE DU LỊCH CÔNG TY CỔ PHẦN Địa chỉ: 8A / 11D Thái Văn Lung, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh Tel: [phone] Và một bên là: Mr. DƯƠNG MINH BÌNH Quốc tịch: Việt Ngày sinh: 29/05/1982 Địa chỉ: Ấp Tháp, xã Thái Mỹ, huyện Củ Chi, Thành phố Hồ Chí Minh, hai bên đồng ý ký hợp đồng lao động và cam kết làm theo tất cả các điều khoản như sau: ĐIỀU 1: ĐIỀU KHOẢN VÀ CÔNG NHẬN THẦU: 3 năm - Loại hợp đồng lao động: gọi 3 năm - Từ 2014/01/06 đến ngày 2017/01/06 - Nơi làm việc: 13 Thái Văn Lung, Phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Thành phố Hồ Chí - Nghề nghiệp: Kế toán trưởng - Chức vụ: Kế toán trưởng - Công việc: theo phân bổ của Kế toán trưởng ĐIỀU 2:. PHƯƠNG THỨC LÀM VIỆC - Thời gian làm việc: trung bình 8h / ngày - Có trang bị và cung cấp các công cụ làm việc thiết yếu và trang thiết bị phục vụ cho công việc bao gồm: tùy thuộc vào công việc ĐIỀU 3: TRÁCH NHIỆM, QUYỀN VÀ LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: 1. Lợi ích: - Giao thông vận tải trung bình (từ nơi cư trú đến công ty và ngược lại): tự phục vụ - Mức lương chính: 12.000.000 + hoa hồng theo thoả thuận + hệ số tiền lương cơ bản tham gia bảo hiểm xã hội: 2,34 - Hình thức trả lương: tiền chuyển nhượng - Being trả về: từ ngày 5 đến ngày 15 hàng tháng - Tiền thưởng: theo quy định của công ty - Được trang bị các công cụ bảo vệ bao gồm: theo quy định của Gióp - Phương thức nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, nghỉ lễ, Tết, vv ...): theo quy định pháp luật hiện hành - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tự nguyện theo quy định pháp luật hiện hành - Chế độ đào tạo: theo quy định Công ty và Yêu cầu công việc. Ở trường hợp ò bổ nhiệm để đào tạo, người lao động phải hoàn thành khóa học về thời gian và nhận được các quyền lợi khác theo quy định, nếu sau khi kết thúc khóa học các nhân viên không tiếp tục làm việc cho Công ty, thì phải hoàn trả 100% chi phí đào tạo và khác lợi ích mà họ nhận được trong thời gian đào tạo - thỏa thuận khác: thỏa thuận của hai bên. 2. Trách nhiệm - Hoàn thành công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động - Tuân thủ để điều tiết hoạt động sản xuất kinh doanh, kỷ luật lao động, các quy định an toàn công trình. - Bồi thường thiệt hại vật chất: hành động gây thiệt hại vật chất, tài sản của công ty phải có trách nhiệm bồi thường như trong quy định Luật hiện hành .. - Nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Luật hiện hành ĐIỀU 4: TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN CỦA HÃNG: 1. Trách nhiệm - Đảm bảo công việc và hoàn thành đúng tất cả các vấn đề trong hợp đồng đã ký -. Nộp đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người lao động theo hợp đồng lao động hoặc thoả ước tập 2. Lợi ích: - Chỉ đạo các nhân viên thực hiện công việc như trong hợp đồng (bố trí, thứ hai, tạm ngừng) - Có quyền tạm dừng, chấm dứt hợp đồng lao động, và đưa ra kỷ luật cho người lao động theo quy định của Luật lao động, thoả ước tập thể . hoặc các quy định của Công ty Điều 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH: - Các vấn đề về lao động không được đề cập trong hợp đồng này sẽ được xử lý theo quy định của Luật lao động và Thoả ước tập thể của nó. - Hợp đồng này được lập thành 2 bản. Một gốc được giữ bởi các nhà tuyển dụng khi phần còn lại được lưu trữ trong các nhân viên. Hợp đồng này có hiệu lực từ 2013/01/05. -. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng, nội dung của nó sẽ có giá trị như các nội dung khác của hợp đồng này hợp đồng lao động này được thành lập ở Golden Bóng Du lịch Công ty Cổ phần NHÂN VIÊN (Ký và họ tên) GIÁM ĐỐC TRẦN THỊ THANH THẢO