Các nhiệm vụ như được mô tả không nhằm mục đích hạn chế quyền của ban quản lý trong việc phân công hoặc phân công lại nhiệm vụ đối với công việc này, sự thay đổi đó không được coi là một sửa đổi thiết yếu của hợp đồng làm việc này, như ông Olivier BOHƯON đã thừa nhận rõ ràng khi ký hợp đồng lao động này.
đang được dịch, vui lòng đợi..