Assist HR Manager in deploying annu

Assist HR Manager in deploying annual HR strategies to all levels of factory
Co-ordinate with ER dept. and trade union to deploy all HR policies and announcements to employees
Make plan, implement and keep tracking all items of HRM system
Ensure JD implementation is deployed, instructed to supervisors clearly and timely
Make sure information updating of promoted candidates clearly and accurately.
Comparing recommended candidates rate with promotion rate following the company’s rule in order to satisfy it
Manage, update depts. organization chart accurately and timely
Manage and define HRP members’ actual competence as the target requirement. Then, recommending training courses to enhance their knowledge and working ability
Build up, manage and maintain document system related to HR procetures, rules and policies.
Supply all company's policies and announcements to Nike in all periodical HRMAT assessment occurring in VT and other branches.
Ensure editing, updating and managing all HR procedures, processes and company's policies sufficiently.
Ensure preparing all files and facilities for HR meeting.
Report to HR Manager
Yêu Cầu Công Việc

At least 5 years experience in HR field
At least 3 years experience at the same position
Graduate University at administration management or law department
Be good at Office(word, excel, power point,…)
Be good at labor law
Have good knowledge about HR planning
3 years experience in making HR plan in foot wear factory will be considered as a plus.
Making plan
Leading staffs
Monitoring job
Analyzing, summarizing and making report
Be good at communication
Be good at presentation
Be able to work under high pressure
Solve the problem.
Be brisk, careful, honest, enthusiastic and creative
Be patient, learning and working hard.
Thông tin khác

Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Hình thức: Nhân viên chính thức
Cơ hội huấn luyện: - Various chance in taking internal/external trainning oversea programs.
Phúc lợi:
- Competitive salary base on the qualified capacity
- Compulsory Insurance as Government Inquire
Phụ cấp khác: - Attractive and Surprised Gift/Cash receiving upon publish holidays

Kết quả (Việt) 1:

Hỗ trợ quản lý nhân sự trong việc triển khai chiến lược nhân sự hàng năm cho tất cả các cấp của nhà máy sản xuấtPhối hợp với bộ môn ER và đoàn kết để triển khai các chính sách nhân sự và thông báo cho người lao độngThực hiện kế hoạch, thực hiện và tiếp tục theo dõi tất cả các mục hệ thống HRMĐảm bảo thực hiện JD đã triển khai, hướng dẫn để giám sát, rõ ràng và kịp thờiHãy chắc chắn rằng thông tin Cập Nhật của ứng cử viên khuyến khích đầu tư rõ ràng và chính xác.So sánh các ứng viên được đề nghị tỷ lệ với tỷ lệ chương trình khuyến mại theo quy định của công ty để đáp ứng nóQuản lý, Cập Nhật depts. tổ chức một cách chính xác và kịp thờiQuản lý và xác định các năng lực thực tế của các thành viên HRP như yêu cầu mục tiêu. Sau đó, giới thiệu các khóa đào tạo để nâng cao kiến thức và khả năng làm việcXây dựng, quản lý và duy trì hệ thống tài liệu liên quan đến nhân sự procetures, quy tắc và chính sách.Cung cấp các chính sách và thông báo để Nike của tất cả đánh giá HRMAT định kỳ xảy ra ở VT và các nhánh khác của công ty tất cả.Đảm bảo chỉnh sửa, Cập Nhật và quản lý tất cả các thủ tục nhân sự, quy trình và chính sách của công ty đầy đủ.Đảm bảo chuẩn bị tất cả các tập tin và các tiện nghi hội nghị HR.Báo cáo để quản lý nhân sựYêu Cầu Công ViệcÍt nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HRÍt nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tựTốt nghiệp đại học tại khoa quản trị quản lý hoặc pháp luậtĐược tốt tại văn phòng (word, excel, power point,...)Được tốt tại Pháp luật lao độngCó kiến thức tốt về nhân sự quy hoạch3 năm kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch nhân sự trong bộ mặc nhà máy sẽ được coi như là một cộng.Thực hiện kế hoạchĐội ngũ nhân viên hàng đầu thế giớiGiám sát công việcPhân tích, tổng kết và thực hiện báo cáoLà người giỏi giao tiếpĐược tốt tại trình bàyCó thể làm việc dưới áp lực caoGiải quyết vấn đề.Được brisk, cẩn thận, Trung thực, nhiệt tình và sáng tạoHãy kiên nhẫn, học tập và làm việc chăm chỉ.Thông tin MicaeĐộ tuổi: Không giới hạn tuổiChuyển ngữ: Nhân viên chính ngữCơ hội huấn luyện:-nhiều cơ hội trong việc đào tạo bên nước ngoài chương trình.Phúc lợi:-Cạnh tranh lương căn cứ vào khả năng đủ điều kiện-Bắt buộc bảo hiểm như chính phủ yêu cầuPhụ cấp Micae: - hấp dẫn và ngạc nhiên khi thấy món quà/tiền mặt nhận được sau khi công bố ngày Lễ

Kết quả (Việt) 2:

Hỗ trợ Quản lý nhân sự trong việc triển khai chiến lược nhân sự hàng năm cho tất cả các cấp của nhà máy
Phối hợp với ER nợ. và công đoàn để triển khai tất cả các chính sách nhân sự và thông báo cho nhân viên
Lập kế hoạch, thực hiện và duy trì theo dõi tất cả các hạng mục của hệ thống quản lý nhân sự
Đảm bảo thực hiện JD được triển khai, hướng dẫn cho người giám sát rõ ràng và kịp thời
Đảm bảo thông tin cập nhật của ứng cử viên thăng tiến rõ ràng và chính xác.
So sánh các ứng cử viên được đề nghị tỷ lệ với tỷ lệ khuyến mãi theo quy tắc của công ty nhằm đáp ứng nó
Quản lý, cập nhật depts. Sơ đồ tổ chức một cách chính xác và kịp thời
Quản lý và quy định thẩm quyền thực tế các thành viên HRP 'như yêu cầu mục tiêu. Sau đó, đề xuất các khóa học đào tạo nâng cao kiến thức và làm việc khả năng
xây dựng, quản lý và duy trì hệ thống tài liệu liên quan đến procetures nhân sự, quy định và chính sách.
Cung cấp các chính sách và thông báo tất cả các công ty cho Nike trong tất cả các đánh giá HRMAT kỳ xảy ra tại VT và các ngành khác.
Đảm bảo chỉnh sửa, cập nhật và quản lý tất cả các thủ tục nhân sự, quy trình và chính sách của công ty đủ.
Đảm bảo chuẩn bị tất cả các tập tin và trang thiết bị cho cuộc họp nhân sự.
Báo cáo với HR Manager
Yêu Cầu công việc Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương Đại học sau đại học tại quản lý hành chính hoặc cơ quan pháp luật Be tốt tại văn phòng (word, excel, power point, ...) Hãy là tốt theo pháp luật lao động có kiến thức tốt về lập kế hoạch nhân sự 3 năm kinh nghiệm trong việc đưa ra kế hoạch nhân sự tại nhà máy đeo chân sẽ được coi như là một cộng . lập kế hoạch hàng đầu nhân viên giám sát công việc Phân tích, tổng hợp và lập báo cáo Hãy giỏi giao tiếp Hãy giỏi thuyết trình có khả năng làm việc dưới áp lực cao Giải quyết các vấn đề. Hãy nhanh, cẩn thận, trung thực, nhiệt tình và sáng tạo Hãy kiên nhẫn, học tập và làm việc chăm chỉ. thông tin khác Độ tuổi: Không giới hạn tuổi Hình thức: Nhân viên chính thức cơ hội huấn luyện: -. cơ hội khác nhau trong việc các chương trình nội bộ / bên ngoài trainning ngoài nước Phúc lợi: - Cạnh tranh cơ sở mức tiền lương cao năng lực trình độ - Bảo hiểm bắt buộc như chính phủ hỏi Phụ cấp khác: - Hấp dẫn và Ngạc nhiên quà tặng / tiền nhận được khi xuất bản ngày lễ