rarely match the reality of decisio

rarely match the reality of decision making in an organization but interviewees may not wish to reveal the actual rather than the theoretical structure to a stranger. In general, most people are generally reluctant to discuss political and organizational issues that may affect the requirements.
Effective interviewers have two characteristics:

Kết quả (Việt) 1:

hiếm khi phù hợp với thực tế ra quyết định trong tổ chức nhưng phỏng vấn có thể không muốn tiết lộ thực tế hơn là cấu trúc lý thuyết để một người lạ. Nói chung, hầu hết mọi người đang nói chung miễn cưỡng để thảo luận về vấn đề chính trị và tổ chức có thể ảnh hưởng đến các yêu cầu.Người phỏng vấn có hiệu quả có hai đặc điểm:

Kết quả (Việt) 2:

hiếm khi phù hợp với thực tế của việc ra quyết định trong một tổ chức nhưng người được phỏng vấn có thể không muốn để lộ ra thực tế hơn là cấu trúc lý thuyết để một người lạ. Nói chung, hầu hết mọi người thường miễn cưỡng để thảo luận về các vấn đề chính trị và tổ chức có thể ảnh hưởng đến các yêu cầu.
phỏng vấn hiệu quả có hai đặc điểm: