1 Không đáp ứng mong đợi của nhân viên có tiềm năng để thực hiện các nhiệm vụ ở mức độ cần thiết nhưng tại thời điểm này là không có khả năng làm điều đó do thiếu kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, vv
2 gặp một số kỳ vọng
của nhân viên cố tình thực hiện nhiệm vụ tại rất thấp mức vì demotivation do trở ngại khác nhau. Hoặc / chú ý của cô hay cảnh giới của quan tâm của ông đã thay đổi gây phá hoại dự án. Không có liên lạc với đội bóng, không đóng góp vào sự thành công lẫn nhau
3 Đáp ứng mong đợi của nhân viên thực hiện ở mức độ cần thiết; trách nhiệm được thực hiện tôn trọng thời hạn chỉ yêu cầu làm rõ nhỏ hay chỉnh sửa. Chia sẻ tất cả các thông tin cần thiết với các thành viên trong nhóm. Không sợ thêm khối lượng công việc
4 Vượt quá sự mong đợi của nhân viên thực sự làm nhiều hơn so với yêu cầu tại vị trí hiện tại của mình: có nhiệm vụ và trách nhiệm bổ sung, cho thấy sáng kiến và cung cấp giải pháp thêm. Biết làm thế nào để cải thiện quá trình này và cho thấy nó
đang được dịch, vui lòng đợi..