Job satisfaction is an individual's

Job satisfaction is an individual's general attitude toward his or her job. A person with a high level of job satisfaction holds positive feelings about the job, while a person who is dissatisfied with his or her job holds negative feelings about the job. A closely related concept is job involvement. Job involvement is the degree to which a person identifies with his or her job, actively participates in it, and considers his or her performance important to self-worth. High levels of job involvement are positively related to organizational citizenship and job performanc


Type As are competitive and always experiencing a sense of time urgency; they strive to think or do two or more things at once and cannot cope with leisure time. Type Bs never suffer from a sense of time urgency, can relax without guilt, and play for fun and relaxation.

Kết quả (Việt) 1:

Sự hài lòng của công việc là thái độ chung của một cá nhân đối với công việc của mình. Một người với một mức độ cao của sự hài lòng của công việc giữ các cảm xúc tích cực về công việc, trong khi một người là không hài lòng với ông hay công việc của cô giữ các cảm xúc tiêu cực về công việc. Một khái niệm liên quan chặt chẽ là sự tham gia của công việc. Sự tham gia của công việc là mức độ mà một người xác định với công việc của mình, tích cực tham gia vào nó và sẽ xem xét hiệu suất của mình quan trọng đối với giá trị bản thân. Mức độ cao của sự tham gia của công việc có liên quan tích cực đến tổ chức công dân và công việc performancLoại như là cạnh tranh và luôn luôn trải qua một cảm giác cấp bách thời gian; họ cố gắng để suy nghĩ hoặc làm hai hay nhiều việc cùng một lúc và không thể đối phó với thời gian giải trí. Kiểu Bs không bao giờ đau khổ từ một ý thức cấp bách thời gian, có thể thư giãn mà không có tội lỗi, và chơi cho vui và thư giãn.

Kết quả (Việt) 2:

Việc làm hài lòng là thái độ chung của một cá nhân đối với công việc của mình. Một người với một mức độ cao của sự hài lòng công việc giữ cảm xúc tích cực về công việc, trong khi một người không hài lòng với công việc của mình giữ những cảm xúc tiêu cực về việc làm. Một khái niệm có liên quan chặt chẽ là tham gia công việc. Tham gia công việc là mức độ mà một người xác định với công việc của mình, tích cực tham gia vào nó, và xem xét hiệu suất của mình hay quan trọng đến giá trị bản thân. Mức độ cao của sự tham gia của công việc đang tích cực liên quan đến công dân và tổ chức công việc performanc Loại Như là cạnh tranh và luôn luôn trải qua một cảm giác về thời gian cấp bách; họ cố gắng để suy nghĩ hoặc làm hai hay nhiều việc cùng một lúc và không thể đối phó với thời gian giải trí. Gõ Bs không bao giờ đau khổ theo nghĩa của thời gian cấp bách, có thể thư giãn mà không có cảm giác tội lỗi, và chơi cho vui và thư giãn.