3. Trustees and employees refrain f

3. Trustees and employees refrain from decisions involving employment or any other business of the Foundation that may present or appear to present a conflict of interest. In addition, the Foundation attempts to prevent and detect conflicts of interest involving its partners, consultants, sub-recipients and vendors. Each employee and board member has a duty of loyalty to the Foundation and must, at all times, place loyalty to the organization and its mission above personal gain. Trustees and employees avoid any action or omission that might harm the Foundation’s reputation.

Kết quả (Việt) 1:

3. quản trị và nhân viên không ra quyết định liên quan đến việc làm hoặc bất kỳ kinh doanh khác của tổ chức có thể trình bày hoặc xuất hiện để trình bày một xung đột lợi ích. Ngoài ra, các nền tảng cố gắng để ngăn ngừa và phát hiện xung đột lợi ích liên quan đến các đối tác, chuyên gia tư vấn, con người nhận và nhà cung cấp. Mỗi nhân viên và hội đồng thành viên có nghĩa vụ trung thành với nền tảng và phải, ở tất cả thời gian, nơi lòng trung thành với tổ chức và nhiệm vụ của mình trên cá nhân đạt được. Quản trị và nhân viên tránh bất kỳ hành động hoặc thiếu sót nào có thể làm hại danh tiếng của quỹ.

Kết quả (Việt) 2:

3. Các uỷ viên và người lao động tránh các quyết định liên quan đến việc làm hay bất kỳ kinh doanh khác của Quỹ có thể biểu hiện hoặc xuất hiện để trình bày một xung đột lợi ích. Ngoài ra, Quỹ nỗ lực để ngăn chặn và phát hiện xung đột lợi ích liên quan đến các đối tác, chuyên gia tư vấn, phụ người nhận và các nhà cung cấp. Mỗi thành viên của nhân viên và hội đồng quản trị có nhiệm vụ trung thành với Quỹ và phải, mọi lúc, đặt lòng trung thành với tổ chức và nhiệm vụ của mình trên lợi ích cá nhân. Các uỷ viên và nhân viên tránh bất kỳ hành động hoặc thiếu sót nào đó có thể làm tổn hại danh tiếng của Quỹ.