There are many job opportunities on

There are many job opportunities on the road but there is no such perfect candidate who is reliable enough to fulfill a certain position. That quote; mostly people with companies always say publically. The problem also comes out from job seekers who say exactly the same thing; there is no such perfect company that is fit exactly for them. Typical companies which run their businesses in commonly developing countries pursue as young as possible candidates to close the empty positions with thoughts that they are available or having a lot of time, energetic, independent and the most considered ones; they are inexperienced and paid low. Unfortunately jobs are not now as many for people who are in their adultry ages or even over 50.

Old citizens or people over 50 find it hard to find jobs that are actually there; since these hiring companies want younger ones. They have some recruiting processes; firstly the human resources post requirements by mentioning age limitation, appearance and gender specifically, in order to apply a particular job; it means explicitly that this group of people does not have any chance even to be listed as an applicant. Another consideration is people in this age are indentified as retirees; they are not ready for highly-demanding energy jobs, not able to think harder and create new ideas for development of employers and so on.

Sadly, governments in some countries are not realising that this is social and psychological problems to community in general, especially to the elderies themselves. When people are not taken into account in their own families also communities since they do not work or result anything from day to day that is presumably this can affect how they see themselves sooner or later; these unlucky human-beings will underestimate themselves and think they have no more values attached in themselves, at the end affect their psychological conditions. If communities and families do approve this misassumption; this also causes a social problem for them which they are not going to spend time to communicate or even go out to see their neighborhoods since false shames are spread by their own closest ones.

All part of communities should take responsibilities for the matter. The most crucial responsibility falls on companies; these business institutions need to alter the shallow-minded thoughts about these people which are totally wrong. People in the age over 50 are people who really experienced in their own fields, as a matter of fact youths who are the opposite, inexperienced required to learn from this particular group of people. Furthermore governments in some countries who are still inconsiderate them have to take advantage out of their expertises to teach younger age people with have no real work-experience in companies. Absolutely communities and families are the first individuals who are in charge to motivate these people to stand on and keep positive to anything that might not be supportive on their ways to be independent and sufficient in lives.

All and all, people who are in touch with these kinds of situation that they spot people in their neighborhoods who age over 50 but they do not have jobs; they must keep them counted as the same as they are or other employed citizens. However the roles of governments have not been less important; they are in charge to remind and regulate companies to realize and take parts in order to encourage these old citizens by providing them opportunities and not discriminating them at work places; so that they can stand on their own foot.

Kết quả (Việt) 1:

Có rất nhiều cơ hội việc làm trên đường nhưng không các ứng viên hoàn hảo như vậy không có ai là đáng tin cậy, đủ để hoàn thành một vị trí nhất định. Quote đó; chủ yếu là những người có công ty luôn luôn nói công khai. Vấn đề cũng đi ra từ việc người nói chính xác cùng một điều; có là không có những công ty hoàn hảo mà là phù hợp chính xác cho họ. Công ty điển hình mà chạy kinh doanh của họ trong nước đang phát triển thường theo đuổi như trẻ như là các ứng viên có thể để đóng các vị trí trống rỗng với những suy nghĩ rằng họ đang có hoặc có rất nhiều thời gian, năng lượng, độc lập và hầu hết được coi là những người; họ là thiếu kinh nghiệm và trả tiền thấp. Thật không may công việc không phải là bây giờ càng nhiều cho những người ở lứa tuổi adultry của họ hoặc thậm chí trên 50. Cũ công dân hoặc những người trên 50 tìm thấy nó khó khăn để tìm việc làm là thực sự có; kể từ khi các công ty tuyển dụng muốn những người trẻ. Họ có một số quy trình tuyển dụng; trước hết nguồn nhân lực gửi yêu cầu bằng cách đề cập giới hạn tuổi, xuất hiện và giới tính cụ thể, để áp dụng một công việc cụ thể; nó có nghĩa là một cách rõ ràng rằng nhóm người này không có bất kỳ cơ hội thậm chí được liệt kê như là một người nộp đơn. Xem xét khác là người trong độ tuổi này được indentified như người về hưu; họ không sẵn sàng cho cao đòi hỏi năng lượng jobs, không thể nghĩ rằng khó khăn hơn và tạo ra những ý tưởng mới cho sự phát triển của nhà tuyển dụng và vân vân. Đáng buồn thay, các chính phủ trong một số quốc gia không nhận ra rằng đây là vấn đề xã hội và tâm lý cho cộng đồng nói chung, đặc biệt là để elderies mình. Khi mọi người không được đưa vào tài khoản trong gia đình riêng của họ cũng cộng đồng kể từ khi họ không làm việc hoặc dẫn đến bất cứ điều gì từ ngày đến ngày đó là có lẽ điều này có thể ảnh hưởng như thế nào họ thấy mình sớm hay muộn; những con kém may mắn-người sẽ đánh giá thấp bản thân và nghĩ rằng họ đã không có giá trị thêm đính kèm vào bản thân mình, lúc đầu ảnh hưởng đến điều kiện tâm lý của họ. Nếu cộng đồng và gia đình chấp thuận này misassumption; Điều này cũng gây ra một vấn đề xã hội cho họ mà họ sẽ không dành thời gian để giao tiếp hoặc thậm chí đi ra ngoài để xem các khu phố vì sai shames được lan truyền bởi những người gần gũi nhất của riêng của họ. Tất cả các phần của cộng đồng nên có trách nhiệm cho vấn đề. Trách nhiệm quan trọng nhất rơi vào công ty; Các tổ chức kinh doanh cần phải thay đổi những suy nghĩ nông-minded về những người mà là hoàn toàn sai. Người dân ở trên 50 tuổi là những người thực sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực riêng của họ, như là một vấn đề của thực tế thanh niên người là đối diện, thiếu kinh nghiệm cần thiết để học hỏi từ nhóm người cụ thể này. Hơn nữa chính phủ trong một số quốc gia là vẫn không suy họ phải tận dụng lợi thế ra khỏi của expertises để dạy cho những người trẻ tuổi có ai có không có kinh nghiệm làm việc thực sự trong công ty. Hoàn toàn cộng đồng và gia đình là các cá nhân đầu tiên những người đang phụ trách để thúc đẩy những người đứng trên và giữ cho tích cực để bất cứ điều gì có thể không được hỗ trợ trên những cách của họ để được độc lập và đầy đủ trong cuộc sống. Tất cả và tất cả, những người liên lạc với các loại tình huống mà họ phát hiện người trong khu phố của họ những người độ tuổi trên 50 nhưng họ không có việc làm; họ phải giữ họ tính như giống như họ đang hoặc khác sử dụng công dân. Tuy nhiên, vai trò của chính phủ đã không kém quan trọng; họ đang phụ trách để nhắc nhở và điều chỉnh các công ty để nhận ra và đi bộ phận để khuyến khích các công dân cũ bằng cách cung cấp cho họ cơ hội và không phân biệt đối xử chúng ở nơi làm việc; do đó, rằng họ có thể đứng trên riêng của họ bàn chân.

Kết quả (Việt) 2:

Có rất nhiều cơ hội việc làm trên đường nhưng không có ứng cử viên hoàn hảo như những người đủ tin cậy để thực hiện một vị trí nhất định. Quote đó; chủ yếu là những người có công ty luôn luôn nói công khai. Vấn đề cũng đi ra từ những người tìm việc người nói chính xác những điều tương tự; không có công ty hoàn hảo như vậy mà là phù hợp chính xác cho họ. Công ty tiêu biểu mà chạy các doanh nghiệp của họ ở các nước đang phát triển thường theo đuổi như là ứng cử viên trẻ có thể đóng các vị trí trống rỗng, với suy nghĩ rằng họ có sẵn hoặc có rất nhiều thời gian, năng động, độc lập và những người xem nhất; họ không có kinh nghiệm và lương thấp. Thật không may là không phải bây giờ công việc nhiều cho những người trong độ tuổi adultry của họ hoặc thậm chí trên 50. Old công dân hoặc những người trên 50 tìm thấy nó khó khăn để tìm được việc làm được thực sự có; kể từ khi các công ty tuyển dụng muốn những người trẻ tuổi. Họ có một số quy trình tuyển dụng; trước hết là nguồn lực con người gửi yêu cầu bằng cách nhắc đến giới hạn độ tuổi, giới tính và sự xuất hiện đặc biệt, để áp dụng một công việc cụ thể; nó có nghĩa là một cách rõ ràng rằng nhóm người này không có bất kỳ cơ hội thậm chí còn được liệt kê như là một người nộp đơn. Một yếu tố nữa là những người trong độ tuổi này được xác định là người về hưu; họ không sẵn sàng cho công việc đòi hỏi cao năng lượng, không thể suy nghĩ tích cực hơn và tạo ra những ý tưởng mới cho sự phát triển của các nhà tuyển dụng và như vậy. Đáng buồn thay, chính phủ ở một số quốc gia không nhận ra rằng đây là vấn đề xã hội và tâm lý cho cộng đồng nói chung, đặc biệt là đến elderies mình. Khi người ta không đưa vào tài khoản trong gia đình mình cũng cộng đồng vì họ không làm việc hoặc gây bất cứ điều gì từ ngày này sang ngày hôm đó là có lẽ điều này có thể ảnh hưởng đến cách họ nhìn thấy chính mình sớm hay muộn; những con người không may mắn, con sẽ đánh giá thấp bản thân và nghĩ rằng họ không có nhiều giá trị kèm theo trong bản thân mình, cuối cùng ảnh hưởng đến điều kiện tâm lý của họ. Nếu cộng đồng và gia đình làm phê duyệt misassumption này; điều này cũng gây ra một vấn đề xã hội cho họ mà họ sẽ không dành nhiều thời gian để giao tiếp hay thậm chí đi ra để xem các khu phố của họ kể từ Shames giả được lan truyền bởi những người gần gũi nhất của mình. Tất cả các phần của cộng đồng nên chịu trách nhiệm về vấn đề này. Trách nhiệm quan trọng nhất rơi vào các công ty; các tổ chức kinh doanh cần phải thay đổi suy nghĩ nông cạn hòi về những người này là hoàn toàn sai. Người dân ở độ tuổi trên 50 là những người thực sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình, như là một vấn đề của thanh niên thực tế là những người đối lập, không có kinh nghiệm cần thiết để học hỏi từ nhóm này đặc biệt của mọi người. Hơn nữa các chính phủ ở một số nước vẫn còn đang thiếu thận họ phải tận dụng lợi thế của hiện giám định của mình để dạy cho người trẻ tuổi với không có việc làm, kinh nghiệm thực tế trong công ty. Hoàn toàn cộng đồng và gia đình là những cá nhân đầu tiên của những người phụ trách để thúc đẩy những người đứng trên và tiếp tục tích cực đến bất cứ điều gì mà có thể không được hỗ trợ về cách thức của họ để được độc lập và đủ trong cuộc sống. Tất cả và tất cả, những người đang liên lạc với các loại tình huống mà họ phát hiện những người trong khu phố của mình, người già trên 50 nhưng họ không có công ăn việc làm; họ phải giữ cho chúng được tính là giống như họ là công dân có việc làm khác. Tuy nhiên, vai trò của các chính phủ đã không ít quan trọng; mình phụ trách để nhắc nhở và điều chỉnh các công ty để nhận ra và lấy phần để khuyến khích các công dân cũ bằng cách cung cấp cho họ cơ hội và không phân biệt đối xử tại nơi làm việc; để họ có thể đứng trên chân của mình.