Effective risk management also is a

Effective risk management also is a key component of strategic management.2
Risk management involves responsibilities to consider physical, human,
and financial factors to protect organizational and individual interests.3
Its
scope can range from workplace safety and health to disaster preparation. A
well-done HR risk management program can affect the bottom line through
direct savings in workers’ compensation costs, civil liability damages, and
litigation expenses, as well as by increasing the likelihood of winning bids and
government contracts.
The first emphasis in HR risk management in most organizations is health,
safety, and security. The terms health, safety, and security are closely related.
The broader and somewhat more nebulous term is health, which refers to a
general state of physical, mental, and emotional well-being. A healthy person
is free from illness, injury, or mental and emotional problems that impair normal
human activity. Health management practices in organizations strive to
maintain employees’ overall well-being.
Typically, safety refers to a condition in which the physical well-being of
people is protected. The main purpose of effective safety programs in organizations
is to prevent work-related injuries and accidents. The purpose of
security is protecting employees and organizational facilities. With the growth
of workplace violence and other risk management issues, security has become
an even greater concern for employers and employees alike.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý rủi ro hiệu quả cũng là một thành phần quan trọng của chiến lược management.2Quản lý rủi ro liên quan đến trách nhiệm xem xét lý, con người,và các yếu tố tài chính để bảo vệ tổ chức và cá nhân interests.3 Của nóphạm vi có thể đi từ nơi làm việc an toàn và sức khỏe để chuẩn bị thiên tai. Athực hiện tốt các chương trình quản lý rủi ro HR có thể ảnh hưởng đến điểm mấu chốt thông quatrực tiếp tiền tiết kiệm trong chi phí bồi thường tai nạn lao động, trách nhiệm dân sự thiệt hại, vàtranh chấp chi phí, cũng như bằng cách tăng khả năng thắng thầu vàhợp đồng chính phủ.Nhấn mạnh đầu tiên trong nhân sự quản lý rủi ro trong hầu hết các tổ chức là sức khỏe,an toàn và bảo mật. Điều kiện sức khỏe, an toàn và bảo mật liên quan chặt chẽ.Thuật ngữ rộng hơn và hơi nhiều mơ hồ là y tế, trong đó đề cập đến mộtnhà nước nói chung về thể chất, tâm thần và tình cảm tốt được. Một người khỏe mạnhmiễn phí từ các bệnh tật, chấn thương, hoặc các vấn đề tâm thần và tình cảm làm giảm bình thườnghoạt động của con người. Thực hành quản lý y tế trong các tổ chức cố gắngduy trì nhân viên tổng thể tốt được.Thông thường, an toàn đề cập đến một tình trạng mà trong đó vật lý phúc lợi củangười được bảo vệ. Mục đích chính của chương trình có hiệu quả an toàn trong các tổ chứclà để ngăn ngừa tai nạn và chấn thương liên quan đến công việc. Mục đích củaan ninh bảo vệ nhân viên và các tổ chức cơ sở. Với sự tăng trưởngbạo lực tại nơi làm việc và các vấn đề quản lý rủi ro, an ninh đã trở thànhmột mối quan tâm thậm chí cao hơn cho nhà tuyển dụng và nhân viên như nhau.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý rủi ro hiệu quả cũng là một thành phần quan trọng của chiến lược management.2
quản lý rủi ro liên quan đến trách nhiệm để xem xét chất, con người,
và các yếu tố tài chính để bảo vệ tổ chức và cá nhân interests.3
của nó
phạm vi có thể dao động từ an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc để chuẩn bị thiên tai. Một
chương trình quản lý rủi ro nhân sự thực hiện tốt có thể ảnh hưởng đến dòng dưới thông qua
tiết kiệm trực tiếp vào chi phí của người lao động bồi thường, thiệt hại trách nhiệm dân sự, và
chi phí kiện tụng, cũng như tăng khả năng thắng thầu và
hợp đồng chính phủ.
Điểm nhấn đầu tiên trong nguy cơ HR quản lý trong hầu hết các tổ chức là sức khỏe,
an toàn và bảo mật. Các điều khoản về sức khỏe, an toàn và an ninh có liên quan chặt chẽ.
Các thuật ngữ rộng hơn và hơi mơ hồ hơn là sức khỏe, trong đó đề cập đến một
tình trạng chung của vật chất, tinh thần, tình cảm và hạnh phúc. Một người khỏe mạnh
là miễn phí từ bệnh tật, thương tích, hoặc các vấn đề về tinh thần và tình cảm mà ảnh hưởng bình thường
hoạt động của con người. Thực hành quản lý y tế tại các tổ chức phấn đấu để
duy trì nhân viên tổng thể tốt được.
Thông thường, an toàn đề cập đến một tình trạng mà trong đó sức khỏe thể chất của
người được bảo vệ. Mục đích chính của chương trình an toàn hiệu quả trong tổ chức
là để ngăn chặn tai nạn lao động, tai nạn. Mục đích của
an ninh là bảo vệ người lao động và các cơ sở tổ chức. Với sự tăng trưởng
của bạo lực nơi làm việc và các vấn đề quản lý rủi ro khác, an ninh đã trở thành
một mối quan tâm lớn hơn cho người lao động và người lao động như nhau.