EMILY COHEN: "Đây là một công cụ đánh giá đó là cuối cùng có thể nắm bắt được những người có hiệu quả cao và ai là không hiệu quả và những người có thể làm được tốt hơn và có thể sử dụng một số trợ giúp. Hầu hết các công cụ đánh giá trong nước không nắm bắt được hiệu suất giáo viên - tất cả các giáo viên được đánh giá đạt yêu cầu ". Một số giáo viên Washington nói xếp hạng của họ phụ thuộc quá nhiều vào điểm thi. Đối với một số giáo viên, một nửa giá của họ dựa vào như thế nào học sinh của mình làm. Nhưng Emily Cohen cho biết điểm thi là rất quan trọng. EMILY COHEN: "Thử nghiệm có lẽ là một trong những - đó là dữ liệu khách quan nhất mà chúng tôi có về hiệu suất giáo viên Các huyện cũng đang tìm kiếm những thứ khác, sử dụng nhà giáo dục tổng thể để đánh giá giáo viên Vì vậy,.. nó không chỉ nhìn vào hiệu suất thi của học sinh, nó được sử dụng nguồn dữ liệu khác ". các giáo viên có sự đánh giá cao nhất -" hiệu quả cao "- có thể nhận được tiền thưởng hiệu suất lên đến hai mươi lăm ngàn đô la. Ngoài ra, họ có thể được tăng lương. Gần sáu mươi phần trăm của các giáo viên được đánh giá "tối thiểu có hiệu quả" Năm cuối cùng ở lại trong hệ thống trường học và cải thiện. Viên chức nhà trường nói rằng những giáo viên nhận được sự giúp đỡ để trở nên tốt hơn. Michelle Rhee tạo ra các hệ thống IMPACT. Cô đã đạt được sự chú ý của quốc gia đối với các nỗ lực cải cách mạnh mẽ của mình khi cô dẫn đầu hệ thống trường học gặp khó khăn trong thủ đô. Cô rời năm ngoái và phó mình, Kaya Henderson, mất vị trí của mình. Liên minh Washington Giáo viên nói IMPACT oan đau giáo viên làm việc trong các trường có tỷ lệ nghèo cao. The Washington Post đưa tin rằng hầu hết các giáo viên với công việc đánh giá cao nhất trong các trường có tỷ lệ nghèo thấp hơn.
đang được dịch, vui lòng đợi..