Uses of HR Information Systemsto mo

Uses of HR Information Systems
to monitor absence, turnover, pay and training
to help decision-making in HR planning, psychometric testing, employee development and appraisals
to provide databases with employee details which can be used for working out pay awards, statistics on how many people have been trained, who is due for retirement, etc.

Advantages of Computerised HR Information Systems
provide information as a reliable basis for strategic decision-making
support services to line managers
can provide information to assist guidance and advice given to line managers on HR matters
give immediate access to policy statements
provide information when decisions need to be made about the future of an individual employee
ensure that information required by law is readily available

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng hệ thống thông tin nhân sự
theo dõi vắng mặt, doanh thu, nộp và đào tạo
để giúp việc ra quyết định trong kế hoạch nhân sự, kiểm tra tâm lý, phát triển nhân viên và đánh giá
để cung cấp cơ sở dữ liệu với các chi tiết của nhân viên đó có thể được sử dụng để làm việc ra giải thưởng lương, thống kê có bao nhiêu người đã được đào tạo, người là do cho nghỉ hưu, vv Ưu điểm của hệ thống thông tin nhân sự bằng vi tính cung cấp thông tin như là một cơ sở đáng tin cậy cho việc ra quyết định chiến lược các dịch vụ hỗ trợ cho dòng các nhà quản lý có thể cung cấp thông tin để hỗ trợ hướng dẫn và tư vấn cho các nhà quản lý hàng về các vấn đề nhân sự cung cấp cho truy cập ngay tới tuyên bố chính sách cung cấp thông tin khi quyết định này cần được thực hiện về tương lai của một nhân viên cá nhân đảm bảo rằng các thông tin theo yêu cầu của pháp luật là có sẵn