Validation and Payment:• The Hotel

Validation and Payment:
• The Hotel GM, FC and HR will be held responsible for auditing and verifying the results of the Plan and submitting them for approval to MHG Corporate Office by the due date.
• Associates with a written warning on file for the annual bonus year will not receive a bonus payment.
• Associates, who commence employment before 1 September each year, will receive their annual bonus payment pro – rated based on their date of commencement.
• Final Payment remains at the sole discretion of the company and will be made in the March payroll, subject to the associate being in our employ. Associates, who leave the company before the March payroll is processed, will not receive a bonus payment.
• Where KPI associate receive statutory payments (e.g. TET, Chinese NY, Ramadan bonus) any amount paid for these payments will be deducted from any subsequent KPI payment.
• In line with our Ethics Policy, please be reminded that no further bonus/ex – gratia payment from owners must be accepted.

Kết quả (Việt) 1:

Xác nhận và thanh toán:• Khách sạn GM, FC và nhân sự sẽ được tổ chức chịu trách nhiệm về kiểm toán và xác minh các kết quả của kế hoạch và gửi chúng cho phê duyệt đến văn phòng công ty MHG bởi ngày đáo hạn.• Nhân viên với một cảnh báo viết hồ sơ cho tiền thưởng hàng năm năm sẽ không nhận được một khoản thanh toán tiền thưởng.• Nhân viên, những người bắt đầu việc làm trước khi 1 tháng 9 hàng năm, sẽ nhận được hàng năm tiền thưởng thanh toán của họ chuyên nghiệp-xếp hạng dựa trên của ngày bắt đầu.• Thanh toán cuối cùng vẫn còn tại tùy theo quyết định của công ty và sẽ được thực hiện trong biên chế tháng, tùy thuộc vào nhân viên đang sử dụng của chúng tôi. Nhân viên, những người rời khỏi công ty trước khi biên chế tháng ba được xử lý, sẽ không nhận được một khoản thanh toán tiền thưởng.• Nơi KPI liên kết nhận được thanh toán theo luật định (ví dụ như âm lịch, Trung Quốc NY, tiền thưởng Ramadan) bất kỳ số tiền thanh toán cho các khoản thanh toán sẽ được khấu trừ từ bất kỳ thanh toán KPI tiếp theo.• Phù hợp với chính sách đạo đức của chúng tôi, xin nhắc nhở rằng không có tiền thưởng thêm / ex-gratia thanh toán từ chủ sở hữu phải được chấp nhận.

Kết quả (Việt) 2:

Xác nhận và thanh toán:
. • Các khách sạn GM, FC và nhân sự sẽ được tổ chức chịu trách nhiệm kiểm toán và xác nhận kết quả của kế hoạch và trình duyệt để MHG Văn phòng công ty đúng hạn
• Associates với một cảnh báo bằng văn bản trong hồ sơ cho các năm năm tiền thưởng sẽ không nhận được tiền thưởng.
• Associates, người lao động trước khi bắt đầu ngày 01 tháng 9 hàng năm, sẽ nhận được ủng hộ thanh toán tiền thưởng hàng năm của họ - bị xếp dựa trên ngày của họ bắt đầu.
• Thanh toán cuối cùng vẫn là quyết định riêng của công ty và sẽ được thực hiện trong các bảng lương tháng, tùy thuộc vào công ty liên kết được trong dụng của chúng tôi. Associates, người đã rời khỏi công ty trước khi bảng lương tháng được xử lý, sẽ không nhận được tiền thưởng.
• Trường hợp KPI sư nhận được các khoản thanh toán theo luật định (ví dụ như Tết, Trung Quốc NY, Ramadan bonus) bất kỳ số tiền thanh toán cho các khoản thanh toán sẽ được trừ từ bất kỳ tiếp theo KPI . thanh toán
• Phù hợp với Chính sách đạo đức của chúng tôi, xin vui lòng được nhắc nhở rằng không có tiền thưởng / ex thêm - gratia thanh toán từ chủ sở hữu phải được chấp nhận.