Dear Mr Thang,Thank you very much.Y

Dear Mr Thang,
Thank you very much.
You have a very interesting case here, and well analysed.
Where is a weakness in the theoretical part: one page is not enough.
Have you had a course on Organizational Behaviour? If so, you might find references on organizational change.
Books you could consult are:
J. Kotter (1996). Leading change.
E. Schein (2004 ) Organizational culture and leadership
I am attaching a couple of articles that might interest you and help you. The exct references you will find online.

Kết quả (Việt) 1:

Thưa ông thắng,Cảm ơn rất nhiều.Bạn có một trường hợp rất thú vị ở đây, và cũng phân tích.Đó là một điểm yếu trong phần lý thuyết: một trang là không đủ.Bạn đã có một khóa học về hành vi tổ chức? Nếu vậy, bạn có thể tìm thấy tài liệu tham khảo trên tổ chức thay đổi.Sách bạn có thể tham khảo ý kiến là:J. Kotter (1996). Hàng đầu thay đổi.E. văn hóa tổ chức Schein (năm 2004) và lãnh đạoTôi đang gắn một vài bài viết mà có thể bạn quan tâm và giúp bạn. Các tài liệu tham khảo exct bạn sẽ tìm thấy trực tuyến.

Kết quả (Việt) 2:

Kính gửi ông Thắng,
Cảm ơn bạn rất nhiều.
Bạn có một trường hợp rất thú vị ở đây, và cũng đã phân tích.
Trường hợp là một điểm yếu trong phần lý thuyết: một trang là không đủ.
Các bạn đã có một khóa học về hành vi tổ chức? Nếu vậy, bạn có thể tìm thấy tài liệu tham khảo về thay đổi tổ chức.
Các sách mà bạn có thể tham khảo là:
J. Kotter (1996). Dẫn đầu thay đổi.
E. Schein (2004) văn hóa tổ chức và lãnh đạo
tôi gắn một vài điều mà có thể bạn quan tâm và giúp đỡ bạn. Các tài liệu tham khảo exct bạn sẽ tìm thấy trực tuyến.