In addition, the employ in may actu

In addition, the employ in may actually cause the employer to have greater liability exposure. An employer is vicariously liable if the employee causes harm to a third party while the employee is in the course of employment. For instance, if an employ is driving a company car from one company plant to another and, in the course of that trip, sideswipes another vehicle. While the employee may be require to indemnify or reimburse the employer for any liability incurred as a result of the negligence, generally the third party goes after the employer because the employee does not have the funds to pay the liability. The employer could sue the employee for this reimbursement but, more likely, will write it off as an expense of doing business.

Kết quả (Việt) 1:

Ngoài ra, sử dụng trong thực sự có thể gây ra sử dụng lao động có trách nhiệm tiếp xúc nhiều hơn. Hãng là vicariously chịu trách nhiệm nếu nhân viên gây hại cho bên thứ ba một trong khi các nhân viên là trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ, nếu sử dụng một lái xe một chiếc xe công ty từ một công ty thực vật khác, và trong quá trình chuyến đi đó, sideswipes một chiếc xe. Trong khi các nhân viên có thể được yêu cầu bồi thường hoặc bồi hoàn cho nhà tuyển dụng cho bất kỳ trách nhiệm pháp lý phát sinh do hậu quả của sự sơ suất, nói chung là bên thứ ba đi sau khi nhà tuyển dụng vì các nhân viên không có tiền để trả trách nhiệm pháp lý. Nhà tuyển dụng có thể kiện nhân viên bồi này, nhưng nhiều hơn nữa khả năng, sẽ viết nó ra như là một chi phí kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Ngoài ra, employ trong thực tế có thể gây ra sử dụng lao động có tiếp xúc với trách nhiệm lớn hơn. Chủ nhân là gián tiếp chịu trách nhiệm nếu người lao động gây thiệt hại cho bên thứ ba lúc nhân viên đang trong quá trình làm việc. Ví dụ, nếu một employ là lái xe của công ty từ một nhà máy công ty khác và, trong quá trình chuyến đi đó, sideswipes xe khác. Trong khi các nhân viên có thể được yêu cầu bồi thường hoặc bồi hoàn cho người sử dụng lao cho bất kỳ trách nhiệm pháp lý phát sinh như là kết quả của sự sơ suất, nói chung là các bên thứ ba đi sau khi sử dụng lao động vì người lao động không có tiền để trả nợ. Sử dụng lao động có thể kiện người lao động hoàn này, nhưng nhiều khả năng, sẽ xóa bỏ nó như một khoản chi phí trong kinh doanh.