Critical Internal CommunicationsIn

Critical Internal Communications
In the 21st century, employee relations matters—a lot. Approximately 60% of corpo­rate CEOs, according to one well-regarded survey, reported spending more of their time
communicating with employees.8
The reason is obvious when one considers the fortunes of employees in recent years
and the growing importance of internal communications.
■ First, the wave of downsizings and layoffs that dominated business and
industry both in the United States and worldwide after the overleveraging
in the first decade of the 21st century led to worldwide recession, and
down turn in the second decade has taken its toll on employee loyalty.
A lth o u g h employees once implicitly trusted their organizations and supe­riors, today they are more hardened to the realities o f a jo b market domi­nated by technological change that reduces human labor. Today, when
companies lay off workers, they are often rewarded by the stock market
for becoming more productive and efficient. This phenomenon has caused
employees to understand that in today's business climate, every employee
is expendable and there is no such thing as "lifetime employment." Con­sequently, companies must work harder at honestly communicating with their workers

Kết quả (Việt) 1:

Liên lạc quan trọng nội bộTrong thế kỷ 21, nhân viên quan hệ những vấn đề-rất nhiều. Khoảng 60% công ty CEO, theo một cuộc khảo sát cũng coi, báo cáo chi tiêu thêm thời gian của họ liên lạc với employees.8Lý do là hiển nhiên khi ta xem xét tài sản của nhân viên trong năm gần đây và tầm quan trọng ngày càng tăng của liên lạc nội bộ.■ Đầu, làn sóng của downsizings và sa thải chủ yếu là kinh doanh và ngành công nghiệp cả trong Hoa Kỳ và trên toàn thế giới sau khi các overleveraging trong lần đầu tiên các thập kỷ của thế kỷ 21 dẫn đến suy thoái kinh tế trên toàn thế giới, và xuống lần lượt trong thứ hai thập kỷ đã đưa số điện thoại của nó vào lòng trung thành của nhân viên. Một lth o u g h nhân viên một lần ngầm đáng tin cậy của tổ chức và cấp trên, hôm nay họ đang hơn cứng để thực tế o f jo b một thị trường bị chi phối bởi công nghệ thay đổi điều đó làm giảm lao động của con người. Hôm nay, khi công ty lay off người lao động, họ thường được thưởng bởi thị trường chứng khoán để trở thành hơn sản xuất và hiệu quả. Hiện tượng này đã gây ra Các nhân viên để hiểu rằng trong môi trường kinh doanh ngày nay, mọi nhân viên là cần thiết và không có những điều như "việc làm đời." Do đó, công ty phải làm việc khó hơn lúc thực sự giao tiếp với công nhân của họ