In the storming stage, members are

In the storming stage, members are most likely to compete for status and influence lose their patience with forming stage nicetie while others begin competing with one another to determine their status and to establish group roles. They often become argumentative and emotional. Team members who stick with the task at hand may feel stress, particularly as they don’t have the support of established processes, or strong relationship with colleagues. Each member wonder that whether or not they will be respected and this happen in competition and disunity. Relationship become strained, so they feel uncomfortable and communication seems a bit stiff. They try to compete and conflict, but it is a necessary part of a group’s development. If a group not compete, they can not resolve their issues, member will protect their role. Therefore, the group can not together achieve common goal. In this case the leader will be challenged for control. His decision is coach group member to get them on board and organize work. This is a good time to focus on team building to ensure that people can know another and not feel each other as competiors.

Kết quả (Việt) 1:

Trong giai đoạn storming, thành viên có nhiều khả năng để cạnh tranh cho tình trạng và ảnh hưởng mất kiên nhẫn của họ với hình thành giai đoạn nicetie trong khi những người khác bắt đầu cạnh tranh với nhau để xác định tình trạng của họ và thành lập nhóm vai trò. Họ thường trở nên tranh cai và tình cảm. Thành viên trong nhóm những người gắn bó với công việc ở bàn tay có thể cảm thấy căng thẳng, đặc biệt là khi họ không có sự hỗ trợ của các quá trình thành lập, hoặc mối quan hệ mạnh mẽ với các đồng nghiệp. Mỗi thành viên tự hỏi có hay không họ sẽ được tôn trọng và điều này xảy ra trong cuộc cạnh tranh và cảnh. Mối quan hệ trở nên căng thẳng, do đó, họ cảm thấy khó chịu và giao tiếp có vẻ một chút cứng. Họ cố gắng để cạnh tranh và xung đột, nhưng nó là một phần cần thiết của một nhóm phát triển. Nếu một nhóm không cạnh tranh, họ có thể không giải quyết vấn đề của họ, thành viên sẽ bảo vệ vai trò của họ. Vì vậy, nhóm có thể không cùng nhau đạt được mục tiêu chung. Trong trường hợp này, các nhà lãnh đạo sẽ được thử thách để kiểm soát. Quyết định của mình là thành viên trong nhóm huấn luyện viên để có được chúng trên tàu và tổ chức công việc. Đây là thời điểm tốt để tập trung vào xây dựng đội nhóm để đảm bảo rằng mọi người có thể biết khác và không cảm thấy mỗi khác như competiors.

Kết quả (Việt) 2:

Trong giai đoạn gay cấn, các thành viên có nhiều khả năng để cạnh tranh cho vị thế và ảnh hưởng mất kiên nhẫn với hình thành các giai đoạn nicetie khi những người khác bắt đầu cạnh tranh với nhau để xác định tình trạng của họ và thiết lập vai trò nhóm. Họ thường trở nên thích tranh cãi và cảm xúc. Các thành viên trong nhóm những người gắn bó với công việc ở bàn tay có thể cảm thấy căng thẳng, đặc biệt là khi họ không có sự hỗ trợ của các quá trình thành lập, hoặc mối quan hệ mạnh mẽ với các đồng nghiệp. Mỗi thành viên tự hỏi rằng có hay không họ sẽ được tôn trọng và điều này xảy ra trong cạnh tranh và sự chia rẽ. Mối quan hệ trở nên căng thẳng, do đó, họ cảm thấy khó chịu và truyền thông có vẻ hơi cứng. Họ cố gắng để cạnh tranh và xung đột, nhưng nó là một phần cần thiết của sự phát triển của một nhóm. Nếu một nhóm không cạnh tranh, họ không thể giải quyết vấn đề của họ, thành viên sẽ bảo vệ vai trò của họ. Do đó, nhóm có thể không cùng nhau đạt được mục tiêu chung. Trong trường hợp này các nhà lãnh đạo sẽ được thử thách để kiểm soát. Quyết định của ông là thành viên nhóm huấn luyện viên để có được họ vào bảng và tổ chức công việc. Đây là một thời điểm tốt để tập trung xây dựng đội ngũ để đảm bảo rằng mọi người có thể biết nhau và không cảm thấy nhau như competiors.