These new, more challenging problem

These new, more challenging problems require new processes and systems. They require tigher integration between the different HR silos -- and direct integration into line of business management processes. Today organizations are starting to buy, build, and stitch together performance management systems, succession planning systems, and competency management systems. The HR function is becoming integrated with the business in a real-time fashion.

Kết quả (Việt) 1:

Những vấn đề mới, khó khăn hơn yêu cầu hệ thống và quy trình mới. Họ yêu cầu tigher hội nhập giữa khác nhau HR silos--và tích hợp trực tiếp vào dòng của quy trình quản lý kinh doanh. Hôm nay, tổ chức đang bắt đầu để mua, xây dựng, và khâu lại với nhau hiệu suất quản lý hệ thống, kế hoạch hệ thống và năng lực quản lý hệ thống. Các chức năng nhân sự trở thành tích hợp với các doanh nghiệp trong một thời trang thời gian thực.

Kết quả (Việt) 2:

Những điều này, vấn đề khó khăn hơn mới đòi hỏi các quy trình mới và hệ thống. Họ yêu cầu hội nhập tigher giữa các silo HR khác nhau - và tích hợp trực tiếp vào đường dây của các quá trình quản lý kinh doanh. Tổ chức ngày nay đang bắt đầu mua, xây dựng, và khâu lại với nhau các hệ thống quản lý hiệu quả, hệ thống kế hoạch kế nhiệm, và các hệ thống quản lý năng lực. Các chức năng HR đang trở nên tích hợp với các doanh nghiệp trong một thời trang thời gian thực.