• nhân viên Bước 5 liên kết hiệu năng trực tiếp để thưởng:
• định nghĩa rõ ràng về những phần thưởng là phải
• Giải thích về mối liên hệ giữa hiệu suất và phần thưởng là quan trọng
• Hãy chắc chắn rằng các nhân viên được khen thưởng đúng nếu thực hiện tốt
• Nếu phần thưởng không được đưa ra, lời giải thích là cần thiết
đang được dịch, vui lòng đợi..