4HE DESIGN OF #OUNCIL (OUSE  #(

4HE DESIGN OF #OUNCIL (OUSE  #(

BRINGS TOGETHER PRINCIPLES
OF SUSTAINABLE BUILDING DESIGN WITH CONTEMPORARY IDEAS ABOUT
OFlCE SPACE AND WORKPLACE PERFORMANCE 4HE FOLLOWING IS A
SUMMARY OF THE PRINCIPLES OF BRIElNG AND DESIGN EXPLORED IN
THE PAPER ON 7ORKPLACE %NVIRONMENT 4HE PAPER EXPLORES THE
RELATIONSHIP BETWEEN FEATURES OF SUSTAINABLE DESIGN AND THE
WORK ENVIRONMENT ESPECIALLY IN TERMS OF THE lT
OUT AND USE
OF INTERNAL SPACE
#(
IS TYPICAL OF A NEW GENERATION OF OFlCE DESIGNS THAT TAKE
ACCOUNT OF BOTH THE NEED TO IMPROVE THE ENVIRONMENTAL
PERFORMANCE OF OFlCE BUILDINGS AND TO RESPOND TO EVOLVING
WORKPLACE ORGANISATION AND BEHAVIOUR ,IKEWISE ENVIRONMENTAL
INITIATIVES ARE RARELY CORRELATED WITH WORKER PERFORMANCE
)NSTEAD AN EFFECTIVE SYSTEM IS USUALLY CONSIDERED TO BE ONE
THAT RESULTS IN MINIMAL COMPLAINTS (OWEVER WITH INTEREST IN
WORKPLACE PRODUCTIVITY GROWING IT IS LIKELY THAT A WELL
DESIGNED
OFlCE ENVIRONMENT WILL INCREASINGLY BE SEEN AS HAVING POTENTIAL
BENElTS FOR WORKER PERFORMANCE ! REPORT ON THE DESIGN OF #(

BY !DVANCED %NVIRONMENTAL #ONCEPTS SUGGESTED POSSIBLE
SAVINGS OF BETWEEN ONE AND FOUR PER CENT OF STAFF SALARIES
DUE TO PRODUCTIVITY BENElTS 3INCE THE RATIONALE FOR THESE
ESTIMATES ARE LARGELY BASED ON lNDINGS FROM %UROPEAN
RESEARCH IT WILL BE IMPORTANT TO MONITOR #(

ONCE THE
BUILDING IS OCCUPIED IN ORDER TO CONlRM DESIGN PREDICTIONS
&IGURE  0EOPLE MIND MAP FROM THE #HARETTE PROCESS
%VERGEN  #(

AIMS TO PROVIDE A HEALTHY COMFORTABLE
ADAPTABLE AND STIMULATING WORKING ENVIRONMENT FOR ITS PRIMARY
USERS STAFF AND VISITORS 4HE BUILDING SHOULD BE WELCOMING
ACCESSIBLE AND EASILY NAVIGATED AND SHOULD PROVIDE A POSITIVE
SOCIAL ENVIRONMENT
&IGURE  $%'7 MODEL MATCHING BUILDING TO ORGANISATIONS
!SSESSING 7ORKPLACE .EEDS
/NE OF THE lRST TASKS OF WORKPLACE DESIGN lRM $%'7
WAS TO UNDERTAKE AN EVALUATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN
ORGANISATIONAL STRUCTURE AND THE PHYSICAL ENVIRONMENT IN ORDER
TO INFORM THEIR DESIGN BRIEF 4HIS RELATIONSHIP WAS THEN EXPRESSED
THROUGH A @PROJECT VISION THAT AIMED TO EMBRACE NEW WAYS OF
WORKING SUPPORT CULTURAL CHANGE PROVIDE A @SHOWCASE FOR
ENVIRONMENTALLY SUSTAINABLE DESIGN AND CREATE A HEALTHY AND
STIMULATING WORK ENVIRONMENT
3URVEYS AND STUDIES WERE ALSO CONDUCTED TO EVALUATE THE
EXISTING WORKPLACE #OUNCIL (OUSE  AND TO CONlRM NEW
ACCOMMODATION REQUIREMENTS 0ROBLEMS IDENTIlED WITH THE
CURRENT WORKPLACE INCLUDED POOR ENVIRONMENTAL CONDITIONS AS
WELL AS LIMITED OPPORTUNITY FOR STAFF INTERACTION AND COLLABORATION
)N RESPONSE TO THE RESEARCH CARRIED OUT BY $%'7 ARCHITECTS
$ESIGN)NC DEVELOPED A 2ETURN &IT
OUT "RIEF TO ENSURE THE
PROPOSED DESIGN WORK WAS IN ACCORDANCE WITH THE AIMS AND
REQUIREMENTS OF THE #ITY OF -ELBOURNE 4HE MAJOR PRINCIPLES
OF THIS BRIEF WHICH WAS USED TO DRIVE DESIGN DECISIONS
WERE AS FOLLOWS
s SPACE ALLOCATION PROPORTIONAL TO THE NATURE OF THE
WORK PROCESS
s OPTIMUM mEXIBILITY FOR EASE OF RECONlGURATION
s INCREASED OPPORTUNITIES FOR TEAMWORK AUTONOMY
AND INTERACTION
s SHARED WORKING ENVIRONMENTS INFORMAL MEETING
SPACES AND INCREASED OPPORTUNITIES FOR CROSS
DIVISIONAL
AND VERTICAL INTERACTION

Kết quả (Việt) 1:

4HE THIẾT KẾ CỦA #OUNCIL (OUSE #) TẬP HỢP CÁC NGUYÊN TẮC THIẾT KẾ XÂY DỰNG BỀN VỮNG VỚI CÁC Ý TƯỞNG ĐƯƠNG ĐẠI VỀ OFlCE SPACE và nơi làm việc hiệu suất 4HE sau đây là A Bản tóm tắt của các nguyên tắc của BRIElNG và khám phá trong thiết kế BÀI BÁO VỀ 7ORKPLACE % NVIRONMENT 4HE GIẤY KHÁM PHÁ CÁC MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁC TÍNH NĂNG CỦA THIẾT KẾ BỀN VỮNG VÀ CÁC Công việc môi trường đặc biệt là IN điều khoản của THE lTRA VÀ SỬ DỤNG DUNG LƯỢNG NỘI BỘ #(LÀ điển hình của một thế hệ mới của OFlCE thiết kế mà phải mất TÀI KHOẢN CỦA CẢ HAI SỰ CẦN THIẾT ĐỂ CẢI THIỆN CÁC MÔI TRƯỜNG Hiệu suất của các tòa nhà OFlCE và để đáp ứng để phát triển NƠI LÀM VIỆC TỔ CHỨC VÀ HÀNH VI, IKEWISE MÔI TRƯỜNG SÁNG KIẾN HIẾM KHI ĐƯỢC TƯƠNG QUAN VỚI HIỆU SUẤT CÔNG NHÂN ) NSTEAD MỘT HỆ THỐNG HIỆU QUẢ THƯỜNG ĐƯỢC COI LÀ MỘT TRONG NHỮNG ĐÓ LÀ KẾT QUẢ TRONG TỐI THIỂU KHIẾU NẠI (OWEVER VỚI LÃI SUẤT TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC NĂNG SUẤT PHÁT TRIỂN NÓ CÓ KHẢ NĂNG RẰNG MỘT TỐTTHIẾT KẾ OFlCE môi trường sẽ ngày CÀNG được xem như có tiềm năngBENElTS cho công nhân hiệu suất! BÁO CÁO VỀ THIẾT KẾ CỦA #)BỞI!DVANCED % NVIRONMENTAL #ONCEPTS ĐỀ NGHỊ CÓ THỂ TIẾT KIỆM TỪ MỘT ĐẾN BỐN PHẦN TRĂM CỦA TIỀN LƯƠNG NHÂN VIÊN Do năng suất BENElTS 3INCE những lý do cho những Ước tính được phần lớn dựa ON lNDINGS từ % UROPEAN NGHIÊN CỨU NÓ SẼ ĐƯỢC QUAN TRỌNG ĐỐI VỚI MÀN HÌNH #)MỘT KHI CÁC Xây dựng chiếm đóng để CONlRM thiết kế dự đoán & IGURE 0EOPLE bản đồ tâm trí từ quá trình #HARETTE % VERGEN #)NHẰM MỤC ĐÍCH CUNG CẤP MỘT KHỎE MẠNH THOẢI MÁI KHẢ NĂNG THÍCH ỨNG VÀ KÍCH THÍCH LÀM VIỆC MÔI TRƯỜNG CHO TIỂU NHÂN VIÊN PHỤC VỤ NGƯỜI DÙNG VÀ KHÁCH TRUY CẬP 4HE XÂY DỰNG NÊN ĐƯỢC CHÀO ĐÓN CÓ THỂ TRUY CẬP VÀ DỄ DÀNG LÁI VÀ PHẢI CUNG CẤP CHO MỘT TÍCH CỰC MÔI TRƯỜNG XÃ HỘI& IGURE $%'7 mẫu phù hợp với xây dựng để tổ chức!SSESSING 7ORKPLACE.EEDS /NE của lRST nhiệm vụ thiết kế nơi làm việc lRM $%'7 LÀ THỰC HIỆN MỘT ĐÁNH GIÁ VỀ MỐI QUAN HỆ GIỮA CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ VẬT LÝ MÔI TRƯỜNG THEO THỨ TỰĐỂ THÔNG BÁO CHO THIẾT KẾ CỦA MỐI QUAN HỆ 4HIS SAU ĐÓ ĐƯỢC THỂ HIỆN THÔNG QUA MỘT TẦM NHÌN @PROJECT NHẰM MỤC ĐÍCH ĐỂ ÔM HÔN CÁC CÁCH THỨC MỚI CỦA LÀM VIỆC HỖ TRỢ THAY ĐỔI VĂN HÓA CUNG CẤP MỘT @SHOWCASE CHO THIẾT KẾ BỀN VỮNG MÔI TRƯỜNG VÀ TẠO RA MỘT LÀNH MẠNH VÀ KÍCH THÍCH MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC 3URVEYS VÀ NGHIÊN CỨU CŨNG ĐÃ ĐƯỢC TIẾN HÀNH ĐỂ ĐÁNH GIÁ CÁC Hiện tại nơi làm việc #OUNCIL (OUSE và để CONlRM mới Nhà trọ yêu cầu 0ROBLEMS IDENTIlED với các HIỆN TẠI NƠI LÀM VIỆC BAO GỒM NGHÈO MÔI TRƯỜNG ĐIỀU KIỆN AS CŨNG NHƯ GIỚI HẠN CƠ HỘI CHO CÁC NHÂN VIÊN TƯƠNG TÁC VÀ HỢP TÁC ) N ĐỂ ĐÁP ỨNG VỚI CÁC NGHIÊN CỨU THỰC HIỆN OUT BỞI $%'7 KIẾN TRÚC SƯ NC $ESIGN) đã phát triển một 2ETURN & CNTTTRONG "RIEF ĐỂ ĐẢM BẢO CÁC ĐỀ XUẤT VIỆC THIẾT KẾ LÀ PHÙ HỢP VỚI CÁC MỤC TIÊU VÀ YÊU CẦU CỦA #ITY - ELBOURNE 4HE CHÍNH NGUYÊN TẮC ĐIỀU NÀY GIỚI THIỆU TÓM TẮT ĐƯỢC SỬ DỤNG ĐỂ QUYẾT ĐỊNH THIẾT KẾ LÁI XE NHƯ SAU s không gian phân bổ theo tỷ lệ để THE NATURE của THE QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC s tối ưu mEXIBILITY cho dễ dàng của RECONlGURATION s tăng cơ hội cho quyền tự trị làm việc theo nhóm VÀ TƯƠNG TÁC s chia sẻ làm việc môi trường họp không chính thức KHÔNG GIAN VÀ TĂNG CƠ HỘI CHO CROSSPHÂN CHIA VÀ SỰ TƯƠNG TÁC DỌC

Kết quả (Việt) 2:

4 He THIẾT KẾ #OUNCIL (Ouse? # (
?
MANG TOGETHER NGUYÊN TẮC
THIẾT KẾ XÂY DỰNG BỀN VỮNG VỚI IDEAS CONTEMPORARY VỀ
OFlCE KHÔNG GIAN VÀ NƠI LÀM VIỆC THI? 4 He SAU ĐÂY LÀ MỘT
TÓM TẮT CÁC NGUYÊN TẮC CỦA BRIElNG VÀ THIẾT KẾ khám phá trong
THE GIẤY ON 7ORKPLACE% NVIRONMENT? 4 He GIẤY khám phá
QUAN HỆ GIỮA CÁC TÍNH NĂNG THIẾT KẾ BỀN VỮNG VÀ
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẶC BIỆT TẠI KHOẢN CỦA lt
OUT VÀ SỬ DỤNG
CÁC SPACE NỘI?
# (?
LÀ TIÊU BIỂU CỦA MỘT THẾ HỆ MỚI CỦA THIẾT KẾ OFlCE MÀ MẤT
ACCOUNT CỦA CẢ CÁC CẦN CẢI THIỆN MÔI TRƯỜNG THE
THI HÀNH OFlCE NHÀ VÀ ỨNG PHÓ VỚI phát triển
NƠI LÀM VIỆC TỔ CHỨC VÀ CÁCH?, IKEWISE MÔI TRƯỜNG
SÁNG KIẾN ĐƯỢC RARELY tương quan với CÔNG NHÂN THI?
) NSTEAD AN HỆ THỐNG HIỆU QUẢ ĐƯỢC COI THƯỜNG ĐƯỢC MỘT
DO TRÊN KHIẾU NẠI MINIMAL? (OWEVER VỚI LÃI TRÊN
NƠI LÀM VIỆC TRỒNG SUẤT Có khả năng là A CŨNG
THIẾT KẾ
OFlCE MÔI TRƯỜNG NGÀY CÀNG SẼ ĐƯỢC SEEN AS CÓ TIỀM NĂNG
CHO CÔNG NHÂN BENElTS THI BÁO CÁO THIẾT KẾ #?! (
?
BY! dvanced% NVIRONMENTAL #ONCEPTS ĐỀ NGHỊ CÓ THỂ
TIẾT KIỆM HÀNH GIỮA MỘT VÀ BỐN PER CENT HÀNH NHÂN LƯƠNG
DO SUẤT BENElTS? 3INCE THE SỞ CHO NHỮNG
DỰ chủ yếu dựa vào lNDINGS TỪ% UROPEAN
NGHIÊN CỨU CNTT SẼ QUAN TRỌNG THEO DÕI # (
?
ONCE THE
BUILDING là chiếm đóng ĐỂ CONlRM dự đoán DESIGN?
& IGURE ?? 0EOPLE MIND MAP TỪ QUÁ TRÌNH #HARETTE
?% VERGEN # (
?
nhằm cung cấp một HEALTHY thoải mái
dễ thích nghi và kích thích MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHO CHÍNH NÓ
USERS NHÂN VIÊN VÀ KHÁCH? 4 He XÂY DỰNG NÊN ĐƯỢC ĐÓN
VÀ THUẬN TIỆN lái VÀ NÊN CUNG CẤP A POSITIVE
XÃ HỘI MÔI TRƯỜNG?
& IGURE ?? $% '7 MODEL MATCHING XÂY DỰNG ĐỂ TỔ CHỨC?
SSESSING 7ORKPLACE .EEDS!
/ NE NHỮNG NHIỆM VỤ lRST HÀNH NƠI LÀM VIỆC THIẾT KẾ LRM $% '7
WS VỚI CAM KẾT AN ĐÁNH GIÁ CỦA QUAN HỆ GIỮA
CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ MÔI TRƯỜNG VẬT LÝ ĐỂ
THÔNG BÁO CHO THIẾT KẾ SƠ LƯỢC CỦA HỌ? 4HIS QUAN HỆ LÀ THEN PHÁT BIỂU
TỪ TẦM NHÌNPROJECT? để nhằm cải Embrace CÁCH MỚI CỦA
CÔNG TÁC HỖ TRỢ VĂN HÓA ĐỔI CUNG CẤP ASHOWCASE? CHO
MÔI TRƯỜNG THIẾT KẾ BỀN VỮNG VÀ TẠO VÀ SỨC KHỎE
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC kích thích?
3URVEYS VÀ HỌC ĐƯỢC CŨNG THỰC HIỆN ĐỂ ĐÁNH GIÁ
HIỆN HỮU NƠI LÀM VIỆC #OUNCIL ( Ouse? VÀ CONlRM MỚI
YÊU CẦU PHÒNG? 0ROBLEMS IDENTIlED VỚI
NƠI LÀM VIỆC HIỆN BAO GỒM ĐIỀU KIỆN MÔI TRƯỜNG NGHÈO AS
WELL AS TNHH CƠ HỘI CHO TƯƠNG TÁC NHÂN VÀ HỢP TÁC?
) N ỨNG PHÓ VỚI CÁC NGHIÊN CỨU THỰC HIỆN BỞI $% '7 ARCHITECTS
$ esign) NC PHÁT TRIỂN Một 2ETURN & IT
OUT "Rief ĐẢM BẢO CÁC
ĐỀ XUẤT CÔNG TÁC KẾ WS THEO VỚI AIMS VÀ
YÊU CẦU CỦA #ITY HÀNH CHÍNH NGUYÊN TẮC 4 He -ELBOURNE?
NÀY LƯỢC MÀ ĐÃ SỬ DỤNG CHO LÁI XE QUYẾT ĐỊNH THIẾT KẾ
ĐÃ NHƯ SAU?
SPACE GIAO tỉ lệ với BẢN CHẤT CỦA s
QUY TRÌNH LÀM VIỆC?
Tối ưu mEXIBILITY s Để dễ RECONlGURATION?
CƠ HỘI s tăng TINH THẦN ĐỒNG ĐỘI TỰ CHỦ
VÀ TƯƠNG TÁC?
SHARED LÀM VIỆC MÔI TRƯỜNG ĐẠI HỘI THỨC s
CHỖ VÀ CƠ HỘI TĂNG CHO QUA
sư đoàn
VÀ ĐỨNG TƯƠNG TÁC?