COMPUTER-ASSISTED JOB EVALUATIONCom

COMPUTER-ASSISTED JOB EVALUATION
Computers can be used to help directly with the job evaluation process.

Types of schemes
There are two types of computer-assisted systems.
First, there are job analysis-based schemes such as that offered by Link Consultants in which the job analysis data is either entered direct into the computer or transferred to it from a paper questionnaire. The computer software applies predetermined rules based on an algorithm that reflects the organization’s evaluation standards to convert the data into scores for each factor and produce a total score. The algorithm replicates panel judgements both on job factor levels and overall job score.
Secondly, there are interactive schemes using software such as that supplied by Pilat UK (Gauge) in which the job holder and his or her manager sit in front of a PC and are presented with a series of logically interrelated questions forming a question tree; the answers to these questions lead to a score for each of the built-in factors in turn and a total score.

Advantages of computer-assisted job evaluation
Computer-assisted job evaluation systems can:
● provide for greater consistency – the same input information will always give the same output result because the judgemental framework on which the scheme is based (the algorithm) can be applied consistently to the input data;
● offer extensive database capabilities for sorting, analysing and reporting on the input information and system outputs;
● speed up the job evaluation process once the initial design is complete.


Disadvantages of computer-assisted job evaluation
Computer-assisted job evaluation systems can lack transparency – the evaluation in conventional computer-assisted schemes is made in a ‘black box’ and it can be difficult to trace the connection between the analysis and the evaluation and therefore to justify the score. This is not such a problem with interactive schemes in which job holders participate in evaluations and the link between the answer to a question and the score can be traced in the ‘question trees’.
Computer-assisted job evaluation systems can also appear to by-pass the evaluation process through joint management/employee panels, which is typical in conventional schemes; however, this problem can be reduced if panels are used to validate the computer-generated scores.

Kết quả (Việt) 1:

ĐÁNH GIÁ MÁY TÍNH HỖ TRỢ CÔNG VIỆCMáy tính có thể được sử dụng để giúp trực tiếp với quá trình đánh giá công việc.Trong số các loại chương trìnhHiện có hai loại máy tính hỗ trợ hệ thống.Đầu tiên, có những việc làm dựa trên phân tích các chương trình như cung cấp bởi các chuyên gia tư vấn liên kết trong đó dữ liệu phân tích công việc hoặc nhập trực tiếp vào máy tính hoặc chuyển nó từ một bảng câu hỏi giấy. Phần mềm máy tính áp dụng quy định dựa trên một thuật toán phản ánh tiêu chuẩn thẩm định của tổ chức để chuyển đổi dữ liệu thành các điểm số cho mỗi yếu tố và sản xuất tổng số điểm. Các thuật toán sao chép bảng phán đoán về việc làm yếu tố trình độ và điểm công việc tổng thể.Thứ hai, có những đề án tương tác bằng cách sử dụng phần mềm như cung cấp bởi s. UK (khổ) mà chủ sở hữu công việc và quản lý của mình ngồi ở phía trước của một máy tính và được trình bày với một loạt các câu hỏi tương quan hợp lý, tạo thành một cây câu hỏi; câu trả lời cho những câu hỏi này dẫn đến một số điểm cho mỗi người trong số các yếu tố được xây dựng trong lần lượt và tổng điểm.Ưu điểm của máy tính với sự hỗ trợ công việc đánh giáMáy tính hỗ trợ công việc đánh giá hệ thống có thể:● cung cấp cho sự nhất quán lớn-cùng một thông tin đầu vào sẽ luôn luôn cung cấp cho cùng một sản lượng quả bởi vì các khuôn khổ phán xét mà trên đó các đề án là dựa (thuật toán) có thể được áp dụng một cách nhất quán để đầu vào dữ liệu;● cung cấp khả năng mở rộng cơ sở dữ liệu phân loại, phân tích và báo cáo về những thông tin đầu vào và đầu ra hệ thống;● tốc độ lên quá trình đánh giá công việc khi thiết kế ban đầu đã hoàn thành. Nhược điểm của máy tính với sự hỗ trợ công việc đánh giáMáy tính hỗ trợ công việc đánh giá hệ thống có thể thiếu minh bạch-việc thẩm định đề án hỗ trợ máy tính thông thường được thực hiện trong một hộp đen' và nó có thể được khó khăn để theo dõi kết nối giữa các phân tích và đánh giá và do đó để biện minh cho các điểm số. Đây không phải là một vấn đề với chương trình tương tác trong đó chủ sở hữu công việc tham gia đánh giá và liên kết giữa các câu trả lời cho một câu hỏi và điểm số có thể được truy tìm 'câu hỏi cây'.Máy tính hỗ trợ công việc đánh giá hệ thống cũng có thể xuất hiện để by-pass quá trình đánh giá thông qua bảng phối hợp quản lý/nhân viên, là điển hình trong đề án thông thường; Tuy nhiên, vấn đề này có thể được giảm bớt nếu tấm được sử dụng để xác nhận điểm số máy tính tạo ra.

Kết quả (Việt) 2:

Máy tính hỗ trợ VIỆC ĐÁNH GIÁ
Máy tính có thể được sử dụng để giúp đỡ trực tiếp với quá trình đánh giá công việc.

Các loại chương trình
Có hai loại hệ thống máy tính hỗ trợ.
Đầu tiên, đó là việc các chương trình phân tích dựa trên như được cung cấp bởi liên kết tư vấn, trong đó phân tích công việc dữ liệu được hoặc vào trực tiếp vào máy tính hoặc chuyển giao cho nó từ một bảng câu hỏi giấy. Các phần mềm máy tính gây hiệu ứng định trước quy tắc dựa trên một thuật toán mà phản ánh tiêu chuẩn đánh giá của tổ chức để chuyển đổi dữ liệu vào điểm số cho từng yếu tố và tạo ra tổng số. Các thuật toán tái tạo bản án bảng cả về mức độ yếu tố công việc và số công việc tổng thể.
Thứ hai, có những chương trình tương tác sử dụng các phần mềm như là được cung cấp bởi Pilat Anh (đo), trong đó người giữ công việc và quản lý của mình hoặc ngồi ở phía trước của một máy tính và được trình bày với một loạt các câu hỏi một cách hợp lý liên quan đến nhau tạo thành một cây câu hỏi; câu trả lời cho những câu hỏi này dẫn đến điểm số cho từng xây dựng trong các yếu tố lần lượt, và một tổng số điểm.

Ưu điểm của công việc đánh giá máy tính hỗ trợ
các hệ thống đánh giá công việc máy tính hỗ trợ có thể:
● cung cấp cho nhất quán hơn - cùng một đầu vào thông tin sẽ luôn luôn cho kết quả đầu ra như nhau vì khuôn khổ phán xét mà chương trình này được dựa (thuật toán) có thể được áp dụng nhất quán với các dữ liệu đầu vào;
● cung cấp khả năng cơ sở dữ liệu mở rộng để phân loại, phân tích và báo cáo các thông tin và hệ thống đầu ra đầu vào;
● tốc độ quá trình đánh giá công việc một khi thiết kế ban đầu là hoàn thành.


Nhược điểm của máy tính hỗ trợ công việc đánh giá
các hệ thống đánh giá máy tính hỗ trợ công việc có thể thiếu tính minh bạch - đánh giá trong các chương trình hỗ trợ máy tính thông thường được thực hiện trong một "hộp đen" và nó có thể khó khăn để theo dõi các kết nối giữa các phân tích và đánh giá và do đó để biện minh cho điểm số. Đây không phải là như vậy một vấn đề với các chương trình tương tác, trong đó người có công việc tham gia đánh giá và liên kết giữa các câu trả lời cho một câu hỏi và điểm số có thể được truy tìm trong các 'cây câu hỏi'.
Các hệ thống đánh giá công việc máy tính hỗ trợ cũng có thể xuất hiện để by- vượt qua quá trình đánh giá thông qua việc quản lý chung / tấm nhân viên, mà là điển hình trong các chương trình thông thường; Tuy nhiên, vấn đề này có thể được giảm bớt nếu các tấm được sử dụng để xác nhận các điểm số máy tính tạo ra.