experience – encouraging self-organ

experience – encouraging self-organisation must be a key to successful management of change anywhere. Sarah had a hunch that what she’d observed would happen in other societies and clubs in the university. She hit on the idea of using complexity theory as the conceptual framework for her research project, which would be an investigation of how members in other university
societies and clubs worked together to run their activities and make change happen.

Kết quả (Việt) 1:

kinh nghiệm-khuyến khích tự tổ chức phải là một chìa khóa để thành công quản lý của sự thay đổi bất cứ nơi nào. Sarah có một linh cảm rằng những gì cô đã quan sát thấy sẽ xảy ra trong xã hội và câu lạc bộ tại trường đại học khác. Cô ta đập vào ý tưởng sử dụng lý thuyết độ phức tạp như khuôn khổ khái niệm cho dự án nghiên cứu của mình, đó sẽ là một cuộc điều tra như thế nào các thành viên trong đại học khácxã hội và câu lạc bộ làm việc với nhau để chạy các hoạt động và thực hiện thay đổi xảy ra.

Kết quả (Việt) 2:

kinh nghiệm - khuyến khích tự tổ chức phải là một chìa khóa để quản lý thành công của sự thay đổi bất cứ nơi nào. Sarah đã có một linh cảm rằng những gì cô đã quan sát sẽ xảy ra trong những xã hội khác và các câu lạc bộ trong trường đại học. Cô đánh vào ý tưởng của việc sử dụng lý thuyết phức tạp như các khung khái niệm cho dự án nghiên cứu của mình, đó sẽ là một cuộc điều tra về cách thành viên trong các trường đại học khác
các xã hội và các câu lạc bộ đã làm việc với nhau để chạy các hoạt động của họ và thực hiện thay đổi xảy ra.