Matching job requirements with pers

Matching job requirements with personality characteristics is best articulated in John
Holland’s personality–job fit theory.50 The theory is based on the notion of fit
between an individual’s personality characteristics and the job. Holland presents six
personality types and proposes that satisfaction and the propensity to leave a position
depend on the degree to which individuals successfully match their personalities to a
job. Each one of the six personality types has a congruent occupation. Exhibit 3-5
describes the six types and their personality characteristics and gives examples of congruent
occupations.
Holland has developed a Vocational Preference Inventory questionnaire that
contains 160 occupational titles. Respondents indicate which of these occupations
they like or dislike, and their answers are used to form personality profiles. Using this
procedure, research strongly supports the hexagonal diagram shown in Exhibit 3-6.51
This figure shows that the closer two fields or orientations are in the hexagon, the more compatible they are. Adjacent categories are quite similar, whereas those diagonally
opposite are highly dissimilar.
What does all this mean? The theory argues that satisfaction is highest and
turnover lowest when personality and occupation are in agreement. Social individuals
should be in social jobs, conventional people in conventional jobs, and so forth. The
key points of this model are as follows:
1. There do appear to be intrinsic differences in personality among individuals.
2. There are different types of jobs.
3. People in jobs congruent with their personalities should be more satisfied and less
likely to voluntarily resign than should people in incongruent jobs.

Kết quả (Việt) 2:

Phù hợp với yêu cầu công việc với đặc điểm nhân cách tốt nhất là khớp nối trong John
cá tính trong công việc của Hà Lan vừa theory.50 Các lý thuyết dựa trên khái niệm của sự phù hợp
giữa các đặc điểm tính cách của một cá nhân và công việc. Hà Lan trình bày sáu
loại nhân và đề xuất rằng sự hài lòng và xu hướng để lại một vị trí
phụ thuộc vào mức độ mà các cá nhân phù hợp với cá tính của mình để thành công một
công việc. Mỗi một trong sáu loại nhân có một nghề nghiệp đồng dư. Exhibit 3-5
mô tả sáu loại và đặc điểm tính cách của họ và đưa ra ví dụ về đồng dạng
ngành nghề.
Hà Lan đã phát triển một Preference Inventory câu hỏi Dạy nghề đó
có 160 chức danh nghề nghiệp. Người được hỏi cho biết mà những ngành nghề
mà họ thích hay không thích, và câu trả lời của họ được sử dụng để tạo thành hồ sơ cá tính. Sử dụng điều này
thủ tục, nghiên cứu hỗ trợ mạnh mẽ các sơ đồ hình lục giác thể hiện trong triển lãm 3-6,51
Con số này cho thấy rằng hai lĩnh vực gần hoặc định hướng là trong các hình lục giác, sự tương thích tốt hơn họ. Loại liền kề là khá tương tự, trong khi những người theo đường chéo
đối diện là rất khác nhau.
Tất cả điều này có nghĩa là gì? Các lý thuyết lập luận rằng sự hài lòng cao nhất và
doanh thu thấp nhất khi nhân cách và nghề nghiệp trong thỏa thuận. Cá nhân xã hội
nên làm những công việc xã hội, người ta thường làm các công việc thông thường, và vân vân. Các
điểm chính của mô hình này như sau:
1. Có làm xuất hiện để có sự khác biệt nội tại trong tính cách giữa các cá nhân.
2. Có nhiều loại công việc khác nhau.
3. Mọi người trong công việc đồng dư với tính cách của mình nên hài lòng hơn và ít
có khả năng tự nguyện từ chức hơn nên mọi người trong công việc không thích hợp.