Although global intrinsic motivatio

Although global intrinsic motivation has been demonstrated to mitigate role conflict and role ambiguity, a more integra- tive approach would incorporate the cognitive and affective dimensions of intrinsic and extrinsic (I/E) motivation. The differential impact of the cognitive and affective dimensions of I/E motivation on job performance is theorized as partially mediated by role perceptions. Moreover, to better understand the distinct impact of role conflict and role ambiguity on job performance, this study captures both dimensions of the performance measure - behavioral and outcome performance. Empirical results from a survey of salespeople indicate that, compared to the global motivation constructs, the cognitive and affective representation of I/E motivation provides a more robust description of the salesperson motivation-role perceptions- performance relationship. Theoretical and managerial implications are discussed

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù động cơ nội toàn cầu đã được chứng minh để giảm bớt vai trò xung đột và vai trò mơ hồ, một cách tiếp cận hoạt động cùng integra thêm sẽ kết hợp các kích thước nhận thức và trầm của nội tại và ngoại (tôi / E) động lực. Tác động vi sai của các kích thước nhận thức và trầm của tôi / E động lực trên hiệu suất công việc là lý thuyết như một phần trung gian của nhận thức vai trò. Hơn nữa, để hiểu rõ hơn về những tác động khác biệt vai trò xung đột và vai trò mơ hồ trên hiệu suất công việc, nghiên cứu này nắm bắt cả hai kích thước đo lường hiệu suất - hành vi và hiệu suất kết quả. Các kết quả thực nghiệm từ một cuộc khảo sát của nhân viên bán hàng chỉ ra rằng, so với toàn cầu động lực xây dựng, đại diện nhận thức và trầm của tôi / E động lực cung cấp một mô tả mối quan hệ hiệu suất nhận thức vai trò động lực nhân viên bán hàng mạnh mẽ hơn. Lý thuyết và quản lý tác động được thảo luận

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù động lực nội tại toàn cầu đã được chứng minh để giảm thiểu vai trò xung đột và không rõ ràng, một cách tiếp cận chính kịp thời lồng ghép hơn sẽ kết hợp các khía cạnh nhận thức và tình cảm của các bên trong và bên ngoài (/ E I) động lực. Các ảnh hưởng khác nhau của các kích thước nhận thức và tình cảm của động cơ I / E trên hiệu quả công việc được đưa ra giả thuyết là qua trung gian một phần của vai trò nhận thức. Hơn nữa, để hiểu rõ hơn về những tác động khác nhau về vai trò của xung đột và không rõ ràng về hiệu suất công việc, nghiên cứu này bắt cả hai kích thước của các biện pháp thực hiện - hành vi và kết quả thực hiện. kết quả thực nghiệm từ một cuộc khảo sát của các nhân viên bán hàng chỉ ra rằng, so với các cấu trúc động lực toàn cầu, các đại diện nhận thức và tình cảm của động cơ I / E cung cấp một mô tả mạnh mẽ hơn của các nhân viên bán hàng động cơ, vai trò perceptions- mối quan hệ hiệu quả. Ý nghĩa lý luận và quản lý được thảo luận